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四爺就笑：“您是迎難而上，可要是我，這難啃的自然得最後再啃。別處的肉我都啃完了，剩下的這一塊難啃的，若是啃不下來，用斧頭砍了便是了。不用擔心傷了旁的。”
這話叫姜有為沉吟了起來，他這話的意思，便是先扔著一廠不管，先緊著二廠三長來。
這位能走到如今，那腦子也不是白給的。
將一廠撇在外，對外只似是而非的說要將二廠三長整合。少了一個廠子的參與，崗位就多了很多。不管是領導的崗位還是職工的崗位，都多了。相當於要占了一廠的名額。那麼二廠三廠必然是能鬆動一些，工作更好做一些。那時，一廠該如何呢？啃不動你，自然要砍了你。就像是一個企業，若是不願意這樣的整合方式，不是還有破產嗎？
那就破去好了。只看最後受損失的是誰！
有了總廠，退休職工就有人幫著安頓。若是連這個都參與不進去，一廠的領導面對七千的退休職工，又該如何呢？
那才是要逼的人跳樓了。
到時候可就不是工作組求著他們，而是他們反過來求著工作組了。到時候怎麼調停都得接受，只要願意負擔這些退休職工。
這可真是一語驚醒夢中人啊！
姜有為面上就帶了笑：“我就說，老弟是個人才。怎麼樣？在總廠里給你留個位子？”
就自家如今這樣的成色，真想靠著這個晉身，那是痴人說夢。
四爺對未來有規劃，但卻絕對不是走這條路。他如今的身份，做這件事，那就是姜有為手裡的刀。沒有自主性不說，還得處處被掣肘。這條路不好走！
裁員改革，這是必經之路，換做誰上，都一樣。人都是有惰性的，辦法也都是逼出來的，若是肯動腦子，哪怕只要人勤快，這世道到哪裡都能有一碗飯吃。叫自己做，那麼冗繁的管理層就不砍了嗎？明顯跟不上設備更新換代的工人還得叫廠里這麼養著嗎？
那便是抱著一隻下蛋的母雞，負擔重了，這母雞也得累死。
誰也別想扭轉這樣的大勢的情況下，明知道摻和進去能改變的有限，那他乾脆就不費那個力了。今兒給姜有為出了這麼一個主意，那必然是也要回報的。
說到自家的廠子，四爺就直言：“訂單多，出貨跟不上。規模還是得擴大！實不相瞞，之前還不知道向誰求助，如今姜處來了，我就厚著臉皮開口。我瞧上興華食品廠了。”
興華食品廠，這個曹海知道的門清。
姜有為也有所耳聞，主要是這段時間在一廠，那什麼興華食品廠要債的都要到工作組了，叫工作組幫著他們解決問題，說廠里人真得要飯去了。
那廠子有現成的設備，有熟練的工人，關鍵是，那塊地皮很好。正在繁華的地段，四爺是打算在蓋辦公樓和酒店的。
辦公樓自家用不了的樓層可以出租，至於酒店，在往後的很多年裡，這都是個盈利的項目。錢不夠沒關係啊，以如今自家的情況，用廠子做抵押，銀行那邊是能貸出款的。
姜有為這才問四爺：“這個廠子歸屬哪裡？”
四爺就說了，但其實不管是哪裡，出現了這樣的逼入死局的企業，都已經是上級政府的負擔了。有人願意接手，姜有為只要從中給牽線搭橋，那就能白落那邊一份人情。
他答應的特別利索，也明白這件事的契機在哪。
於是給四爺留了一個電話：“時機到了，你給我打電話。”
剛好四爺之前買了兩部手機，給自家都安裝了電話，叫人印刷名片的時候，也印刷了兩種，一種是公事用的，一種是私人性質的。上面很簡單，只有姓名和電話號碼。
名片黑底金字，很上檔次的感覺。
姜有為看了一眼，就知道這人辦事講究又體面，又很有分寸。萬事都做到點到為止，跟這樣的人交往不累，有來有往的，不占你的便宜，也不會拖你的後腿。便欣然接了，覺得可以處處看。
年跟前了，能找到賺錢營生的人家，等到孩子放了寒假，也都忙忙碌碌的準備起了年貨。因緣嚷著要吃泡椒鳳爪，其他幾個也有偏好，這個點一個那個點一個的，結果老兩口幾乎是天天往農副產品市場跑。可這過不起年的人家也多了，越是到年跟前，廠里的氣氛越緊張。好些個退休職工，都到辦公樓門口靜坐去了。鵝毛的大雪飄著，也不動地方。
廠里總得叫咱們過年吧。不管怎麼著，先發一點工資下來吧！
可廠里是真把能想的辦法都想了，最後怎麼著了？
等林雨桐和四爺從老兩口那裡知道廠里給發了一百塊之後，才知道，廠里把原來的廠招待所和物資周轉處，一塊給賣給一個港商了。一廠賣了一部分，緊挨著一廠的儀表廠，把廠區賣了一半出去，人家那是個房地產開發商，過完年之後，那裡要建商品樓盤，合起來占地七十多畝的地方，全都是商品房。
因大叔在家裡兩天沒好好吃飯，是氣的：“崽賣爺田不心疼啊！”
這就把地皮給賣了。
四爺和林雨桐卻覺得剛好，過了年去看看那邊的房子去。一家八口擠在六十平的二居室里，真有些擠！而且這地方熟人太多了，家裡別管弄點啥，廠里人都知道。而且，以後像是姜處這樣的人，必然是來往的越來越頻繁，這但凡上門，外面必然就有人知道了，這就不是一般的不方便了……