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考斯特能大殺四方就因為強大的客車空間改造能力,針對首長出行需要VIP座位等特點,「鵬程」中巴也提供了全面的改裝服務,讓其看上去更像是一個小型的豪華舒適移動會議廳。
紅旗作為國家指定禮賓車無法挑戰,但把另一大指定座駕豐田考斯特拉下馬應該不成問題。
跟考斯特標準版40-60萬元售價區間不同,「鵬程」的售價要低上一截,只需要25-40萬就能開走。當然在改裝領域所需成本,也要比豐田要價格划算。
每年考斯特銷量在2000輛出頭,但它帶來的領導出行示範效應可不容小瞧,無形中拉高了豐田在中國的品牌形象。
得知「鵬程」中巴亮相,江州市政府首先訂購了5輛,用於本市的公務接待活動。
在新車交接儀式上,韓皓破天荒亮相現場,顯示出他對占據這一塊特殊市場的渴望。
只要江州政府使用「鵬程」中巴的反饋不錯,相信浙海省政府以及其他省內地市也會跟進,這就是家鄉人民對中華集團的支持。
第一百三十三章 福利住房
路虎火了!
一夜之間,路虎SUV化身為成功人士的標配座駕,《蝸居》里男主角的一句話——「這開車的男人,有血性的,都希望擁有一款陸虎」,頂得上過億GG費投放。
這部反映現實的電視劇創下今年收視新紀錄,直面房地產行業對普通老百姓生活的深度介入,客觀映襯出許多人一輩子的理想就是擁有一套屬於自己的房子。
每一代人都有自己的理想,同樣也會迎來自己的枷鎖,這就是時代的饋贈和掠奪。
中華集團的員工們是幸福的,至少老闆韓皓為他們解決了住房這個心腹大患。
窮則獨善其身,達則兼濟天下。
韓皓成為了中國首富,但他沒有忘記跟隨自己一起打天下的公司員工們。
除了薪酬在同行業數一數二之外,中華集團還提供了半商業半公益性的住房體系待遇提供給所有員工。
這得感謝中華集團實力強勁,韓皓有資本能從江州市政府手中拿到諸多低價人才公寓用地,並且還用自有資金囤積了不少住房用地。
中華集團進駐新地方投資,其中一大硬性附帶條件就是當地政府必須給以公司人才公寓用地,解決員工們住宿生活問題。
房地產之於中國,已經不僅僅是經濟問題,更是一個社會問題,讓韓皓不得不在力所能及範圍內讓員工們能過得相對好一些。
加之擁有吉利和恆大地產兩大合作夥伴,讓中華集團的員工住房體系得到建立。
無償福利分房的路子肯定是走不通,這已被過去經驗證明是效率低下之舉,韓皓在集團內部出探索一套適合國情的住房解決方案。
中華集團的住房福利分為五個層次,由低向高覆蓋發展,對全體員工實現了福利全覆蓋。
第一個層次是針對年輕新員工的員工宿舍,四人套間內擁有獨立的衛生間陽台,跟大學宿舍一樣還有熱水和寬帶網絡。
租金很便宜在100-200元之間,主要是解決人的住宿問題,畢竟許多人都是背井離鄉到江州打工,包住宿的話可以減輕不小負擔。
第二個層次是針對技術人員和老員工的福利,就是有一室戶的單人公寓套間提供,租金也上漲到300-400元。技術人員工資高並且希望有個人學習空間,而老員工則可能是談戀愛或者結了婚需要兩人空間,這讓單間有了極大需求。
第三個層次就是面對家庭為單位的資深員工,有了小孩老人共同居住,住房結構也變成了小兩房,租金提高到500-600元。可以讓員工能攜帶全家人一起生活,解決他們的後顧之憂。
第四個層次是公有產權住房。如果員工們希望有自己的房子,他們可以只承擔30%的費用就能入住由中華集團和吉利、恆大地產聯合開發的商業樓盤。房屋產權由中華集團和員工住戶按出資比例平分,將來員工可以政府市場評估價贖買回來全部產權。如果退出不住的話,也可以按市場價買賣,贖回自己的購房款,溢價部分按產權比劃分。
最後第五層次就是完全的商業住房,可以跟吉利、恆大地產合作獲得內部折扣價,完全按市場行為進行個人購房。此項選擇也可以獲得另外浙海銀行針對個人住房貸款的優惠,在貸款利率上享受大幅折扣。
受到4萬億的拉動效應,江州房價已經達到均價1.5萬元每平方米的歷史高點,按照中華集團一線工人平均稅前月薪5000元的標準,加上年終獎金共計有14-20個月薪水,許多人還是一時難以承擔起高額購房成本。
就算薪資高出普通工人一倍以上的研發技術人員,他們剛進入社會也面臨著諸多生活壓力,更別提中華集團研發人員平均28歲的年齡結構,大多數人面臨成家立業的關口,處置靈活覆蓋全面的住房體系也給他們帶來諸多無形福利。
因此中華集團提供的五層住房福利政策,成為吸引諸多人才投奔的賣點所在,至少當一名體面的汽車從業者不成問題。
標號1001的「鵬程」中巴想不到剛離廠沒多久,就又開回了娘家。
這可不是出了質量問題召回,而是其作為新型公務用車的首秀,有首長前來江州視察,其中一站就是中華集團。
實際上不單是1001號鵬程中巴回娘家,就連對車上坐著的首長來說也是一次回家鄉探親之旅。