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中國的市場紅利足夠支撐中華集團同時進行兩場競技，只不過這份紅利有時間期限，因此只能採用超常規手段來發展。
在婚禮次日，韓皓和陳靈兮在西湖旁款待了胡一鳴全家，他跟恩師在此進行了一次深入對話。
「你覺得中國經濟飛速發展是因為什麼？」
胡一鳴喝著西湖龍井茶詢問自己的學生。
「最主要還是融入了全球經濟分工，承接了西方國家的產業轉移，吃到了全球化的紅利。」
韓皓已非吳下阿蒙，對宏觀問題頗有見地。
中國人一貫來吃苦耐勞，為何改革開放後經濟才迅速發展，就因為積極把自己融入到全球化當中。
更明顯的例子就是加入WTO後，中國經濟迸發出超級活力，不但消滅了下崗大潮，每年GDP增速更上一個台階。
中國汽車業先進的技術和管理經驗，都是從西方國家引進。中華集團能飛速發展，就是搭上了全球化的順風車，從底特律搶人和利用國外技術打造發動機、變速器等就是明證。
「說得很不錯，看來我給你的書籍都看了。不過全球化是外因，還有一個內部因素不得不考慮。
你覺得今後農民還能當上大老闆嗎？讀書無用論現在有所抬頭，許多人都用身邊例子證明不讀書也能發家致富。」
作為國務院高參，胡一鳴沒有說出內因到底是什麼，反而又有新問題等待韓皓回答。
「農民身份的企業家受困於眼光界限，許多時候會被困在天花板下，無法再更上一層樓。
從我身邊的例子看，許多人到了一定程度都要繼續學習，不然就會被時代淘汰。
現在身邊越來越多成功的企業家，都是受過高等教育的知識分子，尤其是網際網路新經濟下，農民成功的機率非常小。
依靠勇氣和膽量闖出一片天地的蠻荒時代已經過去，未來將是知識競爭的天下。」
韓皓想了一下，毫不遲疑說道。
「承接西方產業轉移納入全球化是關鍵紅利，但我們國家也有自己的紅利所在。
人們常說的沒有文化農民也能發家致富，這是因為他們趕上了中國發展的內部紅利。
這個內部紅利又依時間分為三大部分，第一是市場需求紅利，第二是廉價勞動力紅利，第三是知識人才紅利。」
聽君一席話，勝讀十年書，每次跟胡一鳴交流，他都能說出高屋建瓴的理論。
「改革開放之初，中國有9億多人口，計劃經濟年代被壓抑許久的需求一下子迸發出來。那個時候你做生意賣點什麼，都發現供不應求，很快就能發家致富。
就像你爸當年洗腳上田，挑著貨架走街串巷叫賣，完成了原始積累。
這樣的時代畫面，只要肯干敢幹，就能立即成為先富裕起來的人群。這就是市場需求紅利的體現，它造就了許許多多的私營老闆在中國崛起。
包括你，也是抓住市場需求紅利的尾巴，利用摩托車市場供不應求的紅利成長起來！
這個紅利到今天，持續25年時間，基本已經消耗殆盡，這也是為何大家都發覺生意難做了，因為國人的普通需求已經基本得到滿足。」
胡一鳴首先解釋了第一波內部紅利在中國的影響。
果然不愧是學者型官員，韓皓身邊經歷的情況經他一總結，還真是這個道理。
「第二波紅利是廉價勞動力，這是我們中國承接西方產業轉移最引以為傲的地方。
從改革開放之初的百元月薪，上漲到現在的千元月薪，中國成為世界工廠是由無數廉價勞動力造就而成。
西方國家一個工人成本每個月過萬元，在中國只需要一千元，這其中包含了巨大的利潤。
為何我們中國製造產品能席捲全世界，就因為我們能造出無可匹敵的超性價比產品。
這份紅利，你現在依舊在享受著，要是中國工人的成本和國外一致，中華集團絕對無法抗衡國外同行的競爭，也無法生產出極具性價比的汽車。
很明顯，這波紅利也到了收尾階段，今後中國的工人成本將會極大上漲，不出10年時間就能應驗。
國內已經有不少服裝製鞋企業搬遷工廠到人力更便宜的東南亞，就是一大例證。」
擅長從宏觀層面看問題，胡一鳴的分析讓韓皓驚出一身冷汗。
「第三波紅利的話，就是知識人才紅利。
低端普通工人出賣體力勞動，而知識分子則靠腦力勞動吃飯，創新和研發需要大量受過教育的知識分子。為何你們中華集團能夠在技術上迅速攻克一個個難關，就因為當前你能以低廉價格僱傭大批技術人才集體使用。
現在新聞上開始提及就業難，國家擴招的大學生開始面臨就業壓力，實際上為你們這些企業提供大量高素質的廉價知識人才。
以前國有企業技術人才被私營企業邀請炒更賺外快，現在你們大批量僱傭大學畢業生，本質上都在吃知識人才紅利。
一旦廉價勞動力普通工人的成本上漲，接下來就是知識技術人員漲價。
為何你們研究院現在可以源源不斷招人，就因為能承受得起廉價知識的成本。將來這個紅利窗口關閉，你將再也無法複製現在的大手筆動作。如果每個人都是底特律歸國待遇，怕中華集團早就破產了。