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自己這一個小副主任，也應該承擔起自己該有的責任來吧？
能力的提升自己可以依賴外掛，可是眼界、視野、溝通、管理……等等諸多能力的提升，外掛是沒有用的。
陳滄這一刻，忽然覺得出去進修勢在必行了。
自己的手術或許可以短時間內突破，但是很多東西，並非一朝一夕可以改變的啊！
身份的改變，給陳滄帶來的擔子忽然比起帶來的便宜要大得多。
的確，今後手術可能分成係數更高了，每一個人都需要找自己簽字，每一個患者都有係數分成了，經濟收益多了很多！
甚至自己已經站在科室行政權或者是半個科室掌舵人。
可是正是因為如此，陳滄卻更加感受到了這種感覺！
李寶山主任真的很累！
省二院的急診發展又慢，人才稀缺，資源落後，最著急的絕對不是院長，而是急診的主任！
現在李主任還能給自己擋風遮雨撐起一年，可是一年以後呢？
這個科室會落在自己的身上。
到時候就是一棟八層高的急診大樓了。
我應該怎麼辦？
急診應該怎麼發展？
我們應該如何提高自己？
這都是問題。
和首都急救中心比起來，省二院的發展真的只是一個小破樓，別說和首都急救中心比了，就連東大一院也領先了這裡一大截。
就在這個時候，陳滄忽然聽見耳邊響起一陣清脆的提示音：
【叮！您意識到自己正式成為科室副主任，擁有行政權力，今後科室的發展的重擔肩負於你的身上，觸發科室系統，任務完成之後，系統將激活！】
【叮！任務提示：您成為了省二院急診科科室副主任，觸髮長線任務：為官一任造福一方！不僅要成為好大夫，還要做好主任！
成為省二院急診科副主任的您，將會擔負起建設省二院的任務！】
【首先，請在一周時間內完成一件對於科室發展有積極影響的事情，考驗完成後，您將激活科室系統！】
陳滄傻眼了！
科室系統？
能轉職嗎？
還是能學技能？
這是門派系統嗎？？？
他完全沒想到自己剛剛的思考竟然引起系統這麼大反應。
想到這裡，陳滄都覺得有些感慨。
或許自己沒有意識到身為主任該有的義務和擔子，這個系統也不會激活吧？
想到這裡，他忍不住搖了搖頭。
看著右上角的一個倒計時。
在一周以內，完成一件對科室發展有積極影響的事情，才能激活科室系統。
可是，現在做什麼事兒能對科室有積極影響呢？
陳滄想來想去，忽然覺得困得不行，起身去值班室睡了。
自己果然是一條鹹魚！
哎……
……
……
次日，陳滄交班之後，習慣性的準備下夜班，被秦孝淵叫到辦公室，說參加院會。
陳滄一愣！
這才意識到，自己已經是准主任了，需要參加院會討論。
一臉無奈的陳滄，忽然意識到，主任可不是那麼好當的。
又得開會，又得思考科室發展，似乎還得出門診！
周三的院會，各大主任都去參加，陳滄應該是在場唯一的一個副主任，不過，他兼任的一個不存在科室的主任，手外科！
雖然科室還沒成立……
而且，一年以後陳滄就是急診大樓的主任了，這個分量還是很大的。
開會討論的是一些醫院發展的狀況遇到的問題，以及關於最近有什麼新的動向……
反正什麼事兒都有，包括醫鬧什麼，還有疾控、質控、病歷檢測，醫保沒錢了，年底業務達標不達標，科室任務完成沒完成……
一大堆的事情讓陳滄真的是頭大！
會議結束之後，分管財務的副院長忽然說道：「李主任，今年你們急診又是虧損啊，還有300多萬辦的欠費的患者，近期你讓科室大夫打打電話，催一催吧。」
李寶山連忙點頭：「嗯，好的。」
這件事兒已經稀鬆平常了，急診欠費虧錢是常有的事兒，這種事情每個醫院都是這樣。
所以很多醫院都不願意發展急診，因為急診發展越好，很多醫院效益就越差，大夫收入反而越低，這是一個大問題。
然後護理部主任開始數落李寶山：「李主任，你們科室的用度太厲害了啊，省著點用……」
巴拉巴拉一大堆，李寶山只能點頭。
陳滄看著平時里意氣風發的李寶山，忍不住嘆了口氣。
或許，這個職位帶給我們的，並非真的是便宜，而是一種擔當！
會議討論完了準備結束的時候，秦孝淵忽然說道：「陳滄你也是主任了，以後也出門診吧。」
陳滄點頭，這個倒不是什麼大事兒：「嗯。」
秦孝淵繼續說道：「這個，劉主任，你跟陳滄溝通一下，看看出幾天，幾個門診，疾病種類是什麼，陳滄也當回事兒。」
第671章：陳主任的門診
門診部主任叫劉玉，是個五十多歲捲髮的阿姨。
長得慈眉善目，微胖體型，笑起來眉眼彎彎眯成一條縫。
「秦院長我跟陳主任細聊吧，你就不用擔心了。」