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    但是比起急診也差了很多。

    柏建明見王向軍親自發話,也不好意思多說什麼,便等待了起來。

    過了十幾分鐘,吳鵬氣喘吁吁的跑了過來,手裡拿著片子。

    看見王向軍和柏建明之後,頓時著急地說道:「真的有問題!」

    兩人聞言,頓時臉色一變!

    急急忙忙掏出片子一看,果然看到了不同!

    柏建明看到之後,頓時有些傻眼,這……全部都被陳滄猜到了!

    不對!

    這應該不是猜到的,陳滄肯定是已經在X片上看出來什麼異樣。

    但是……這個x片基本正常啊!

    難道有什麼細節自己沒有發現?

    想到這裡,柏建明忍不住有些後怕,還好及時做了檢查,真要是等到轉科之後,可能患者不會有生命危險,但是……少不了太多的折騰和慌亂。

    現在好了,可以從容不迫的應對!

    及時組織手術!

    想到這裡,柏建明雖然是嘴上不願意承認,但是內心對於陳滄也是充滿了好奇的佩服!

    這小陳,真的是……有點東西啊。

    其實,陳滄之所以不點明,是因為那不具有統計學意義,x片是正常的,但是有一些細微的差別,可以借鑑,陳滄畢竟是約片無數,看了太多的x片,CT,對於這些細節了解十分透徹!

    而王向軍更是深吸一口氣!

    小陳這個傢伙也太邪門了吧?

    這都能發現?

    吳鵬看見兩人的樣子,內心波瀾萬千,陳滄歲數不大,比起四十多歲的柏主任差了不知道多少。

    可是鐵證如山擺在面前,讓人不免有些感慨。

    陳大夫也太厲害了吧?

    三人對視一眼,從彼此眼神中看到了感慨和慶幸。

    王向軍頓時說道:「查血,及時準備手術。」

    第554章:陳滄?不是夏高峰?

    陳滄回到科里之後,看見兩博打了個招呼,葛懷則是有些悶悶不樂,不知道在想啥?

    陳滄也很理解,畢竟葛博士轉眼就三十五六的人了,眼看著2020的步伐越來越近,頭髮越來越少,心情自然糟心了很多!

    而且男人這個生物,也是有「生理周期」的,每過一段時間,就會出現內分泌激素一類的周期性變化,與之伴隨的還有周期性的心情波動,雖然和女人截然不同,但是其實性質差別不大。

    孟熙看見陳滄來了,也是眼睛一亮,笑了笑:「喲!陳主任今天有空了?」

    陳滄頓時汗顏:「孟老師好。」

    孟熙笑了笑:「好啊,當然好了,走吧,正好跟我去查房。」

    「葛大夫,走,查房,看看15床患者,準備手術。」

    葛懷聽見孟熙的話,連忙起身,臉色也是一瞬間陰轉晴。

    他連忙拿著手機,在自己的日記本里寫到:

    「12月1號,孟主任今天終於笑了,這一周的陰霾終於放晴了,陽光再次……」

    上面是:「孟主任不開心的第8天,今天,我的心情也忽然很糟糕……」

    看見孟老師開心,葛懷自然是也開心極了,雖然兩人之間夾雜了一個閒雜人等陳滄。

    但是這不重要。

    枯燥的查房因為孟主任的微笑變得生動起來,葛懷今天超水平發揮,跟患者講出了三個不同類型的幽默,讓患者開心了不少,如果醫生需要打分評價,自己剛才可以努力一下五星。

    陳滄跟在後邊,默默的不做聲,看著孟熙和葛懷查房,這對於陳滄來說,同樣也是學習和鍛鍊。

    臨床工作可不僅僅只有手術,還包括診斷交流溝通等等……

    ……

    ……

    經過螺旋CT的檢查之後,柏建明決定不做造影,直接開胸手術探查。

    這可能是最直截了當,也最有效的辦法了。

    王向軍沒參與手術,柏建明直接打電話給下級醫師張大夫,也就是所謂的博二。

    現在心外科基本上是上級醫師帶組,每個副主任醫師下面有幾個小大夫,大家都是帶組管理病人和手術。

    如果是無名動脈損傷的話,柏建明自然也不會十分擔心。

    雖然有些難度,但是並不大!

    有他和博二,基本上就可以解決,急診的吳鵬也參與了手術。

    手術開始之前洗手的時候,柏建明腦海里依然浮現著陳滄的那一張臉,驚訝之餘有些惋惜。

    其實,準確點說,柏建明和孟熙甚至可以說是競爭對手,是一年前的競爭對手。

    畢竟當時科室的副主任被私立醫院高薪挖走,一般來說,醫院跳槽最多的人就是「副主任」。

    因為很多副主任基本上科室鬥爭的犧牲品,安慰獎給了一個副主任,這個時候,副主任可真的就是一個背鍋俠、勞動模範……等等等等了。

    你想想,你的競爭對手成了主任,你的好日子會好過嗎?

    而且副主任的能力肯定是沒的說的,要不然也不至於有機會競爭主任了。

    當然了,這只是一種情況。

    對於年輕一代的人來說,如果能做科室副主任,這還是意味著領導的器重,以及培養。

    醫院科室人才講究一個層次和階梯,最怕出現的情況就是斷層。

    所以,在中間力量的選拔方面,醫院會挑選出一些優秀的中堅力量,來成為科室的副主任。

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