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「人員培訓方面，湧現出不少好苗子，我總結了他們的一些突出特點，一是對技術非常執著，有打破沙鍋問到底的精神，二是思維很靈活，不怎麼受條條框框限制，三是喜歡追求極致，在精益求精方面相當執著，我認為應該重點關注和培養。」
沈輝欣然點頭：「那就好好培養！」
心裡卻發覺得讓薛鵬興這種技術發燒友主導星海汽車公司比何東平要強，這些東西換了何東平就不會專門總結出來給他匯報，不是能力問題，而是思路問題。
薛鵬興是個技術發燒友，最看管的是技術，自然更關心跟技術有關的事。
何東平雖然也知道技術的重要，但絕對沒有薛鵬興這麼重視。
重視程度不同，匯報的重點自然不同。
「我們研究了一下，初步定下了一個思路，以人才為根本，以匠心為主導，圍繞這條思路去建立相應的規章制度和流程，為員工提供最好的工作環境和生活環境，把匠心真正落實在員工的行動和目標上，而不是再喊口號，我認為這是我們星海汽車公司實現最終目標的根本和核心，這也是我們搬到基地，人員到位後第一件要做的事情，定好規則才好幹活。」
「張建明博士帶領的隊伍在與吉利的研發團隊開究三菱的底盤技術資料時，發現了五項數據存在矛盾的地方，並帶領團隊攻克了三項難題，還有兩項正在攻關。」
「辛凡博士帶領的隊伍在與一汽的研發團隊研究三菱的動力總成技術時，發現了四處數據矛盾的地方，帶領團隊攻克了兩項，剩下兩項正在攻關……」
薛鵬興匯報的十分詳細，跟何東平匯報時的重點完全不同。
何東平更關注管理和外部環境方面的，而薛鵬興則更側重技術層面的。
這就是思路不同，造成的重心的不同。
當初之所以找薛鵬興來，就是出於這方面的考慮，以汽車發燒友對技術的執著，必定會更比純管理出身的人更加重視跟技術層面關聯的東西。
到不是說純管理出身的人不重視技術，而是重視的程度不同，在考慮問題時的角度也會不同，而薛鵬興這種技術發燒友出身的人，考慮問題的方向和角度無疑更加符合沈老闆的要求和期望，所以他聽的是連連點頭，誰都看得出來沈老闆很滿意。
聽完匯報，就直接起身：「耳聽為虛，眼見為實，走，去現場看看。」
第499章 三十年河西，三十年河東
快半年沒來了，星海汽車研發基地的變化是翻天覆地的。
路面全部硬化完了，雖然整體還是有些荒，但生活區憶經徹底變了個樣，十棟六層住宅樓區域內已經完成綠化，樓下的綠油油的草坪給這裡裝點了不少生機。
施工隊伍到處可見，一派忙碌景象。
左邊的工地上，十幾棟建築地下基礎已經完工，剛起了一層。
沈輝在一大票人的簇擁下，在生活區轉了一圈，還算是滿意。
薛鵬興指著旁邊的工地匯報導：「二期十五棟高層住宅樓八月前能封頂，明年六月前可入住，剩下的十一棟和別墅明年開春後動工，年底全部建設完畢。」
「把握好節奏！」
沈輝不忘交待一句，基地的建設是一套綜合性的規劃，可不單是蓋樓那麼簡單，隨著各程工程的推進，相應的人員、培訓、科研設備等等都要同時推進。
不然等樓蓋起來了，人卻沒有幾個，那不是浪費資金嗎？
或者人來了沒地方住，就更扯蛋了。
薛鵬興點著頭：「進去看看？」
「走！」
沈輝帶頭進了一棟住宿樓，上了二樓，隨便進了一戶，三居室的房子，能有一百二十多平米，兩個衛生間，挺寬敞。房子是精裝，家具電器全是打包定製。
門是開著的，沈輝一行進去的時候，幾個工人正在安裝廚衛。
看到這麼多人進來，也不管，只管幹自己的活。
瞅了眼沈老闆，哎媽呀，這不是那個世界首富嗎，怎麼跑這裡來了。
幾個工人活也不幹了，準備圍觀一下，蹭點熱度。
可惜沈老闆轉身邊人太多，等幾個工人反應過來，已經走了。
房子裝修的挺不錯，搭配的也很好，看得出來裝修公司是花了心思的。
看了幾間房子，沈輝又去了食堂和俱樂部。
食堂也裝完了，十來個工人正在安裝餐桌坐椅之類的。
沈輝想起一事，道：「多找幾家承包商來經營，飯菜一定弄好。」
薛鵬興點點頭，看了看沈老闆，道：「有個事給您匯報，您堂弟之前來過一次，想承包一樓餐廳的經營權，我沒特殊關照，讓他一塊參加競爭。」
沈輝眉頭一皺，問道：「你打算怎麼搞？」
薛鵬興道：「我準備把一樓和二樓分成十個餐廳，引進十家承包商來共同經營，當然前期不會一次引進這麼多，畢竟沒多少人，有個兩三家就夠了。」
沈輝嗯了一聲：「我家裡那些都不是能踏實做事的，不要給搞特殊。」
薛鵬興點點頭，心裡跟自己想的差不多。
沈老闆都世界首富了，家裡人真有能耐，也不會跑來幹這個。
既然沈老闆沒有交待關照，那自然公事公辦。
沈輝確實不想家裡人摻合這種事，經營這種內部餐廳確實挺賺錢，但能賺多少，是可以看到的，雖然風險不算大，但收益同樣有天花板，而且掙的是辛苦錢，一年到頭辛辛苦苦賺個幾十萬撐死了，只適合那些踏實肯乾的人，不適合家裡那幾位。