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又是一陣開懷的笑聲。
陌生感和距離感仿佛一下就去了大半。
沈輝還在繼續:「我剛剛說的這些,人資部門在完善制度的時候都要考慮進去,我沒有提到的,你們也要考慮進去,比如怎麼體現公司對員工的關懷,方法是多樣的,不能只局限於我說的這些,比如有哪些員工的生日在這個月,公司是不是應該給員工過生日,如果實在有困難的話,是不是可以考慮給員工發兩千塊錢的生日補貼,這方面要開動腦筋多想想。」
「老闆萬歲!」
有個男生壓抑不住興奮,喊了一嗓子。
會場立馬就炸了,誰都沒想到,剛剛入職就聽到了這麼多好消息。
人資部經理鄭學海則心裡琢磨,該怎麼把老闆的管理思路落實到制度中去。如果只是幾個簡單的要求,寫到制度里很簡單,可作為部門負責人,不能老闆說啥就幹啥,還要吃透老闆的思想,提前將老闆沒想到的考慮到並落實好,才是一個合格的部門負責人。
其他部門的負責人也在琢磨,回頭該怎麼重新完善制度。
沈輝舉手壓了壓,等下面安靜下來,才道:「這話不能喊,真想說的話,也不要在人前喊出來,心裡喊喊就行了,不然我會犯錯誤的,擱過去可是要殺頭的。」
呵呵呵……
一陣輕笑。
沈輝說完好消息,又開始潑冷水:「好消息說完了,下面我說說對大家的要求。第一個要求是不能吃裡扒外,在外面不能說公司壞話,公司不需要這樣的員工;第二個要求是不能損公肥私,貪污腐敗,這個很好理解,我就不多說了。這兩個要求,如果做不到的話我希望大家自己離開,不要讓我請你,不然我這個人比較心軟,我怕我下不了手。」
「哈哈……」
本來下面特安靜,聽到這句又忍不住爆出了笑聲。
沈輝繼續道:「第三個要求,不要混日子,工作中犯了錯誤,我可以給大家機會,下次改正就行,但千萬不要得過且過混日子,不然我會讓你連日子都沒得混。」
第039章 這幫女人不得了
公司成立的第一次全體員工大會開完了,所有人都有種精神亢奮的感覺。
員工們振奮是有原因的,第一個,老闆很開明,不像那些上了數歲的中年老闆和國企的幹部,開個會也搞的跟開全國代表大會似的,一聽開會就頭疼,一上會場就犯困,可今天的會時間很短,而且所有人都是從開始亢奮到結束的,第一次覺得開會也不是那麼討厭。
第二個是老闆大方,願意給員工分肉吃,按滬市最高標準給員工繳納社保,每月補貼兩千塊錢房租,對奮鬥在滬市的上班一族來說,這絕對是振奮人心的好消息。
租房子2000,吃飯1800,車費150,電話費200,這都超過四千了。
如果真能落實下來,那每月應該能存下錢的。
普通員工振奮,管理層也振奮。
這年頭地主家也沒餘糧,何況管理層也不是地主,都說滬市白領的收入高,就拿新成立的星海投資來參照,中層30到40的年薪,看上去是不少,但現在滬市的消費和物價同樣讓人感動,別的不說,就說房子,就算以中層的收入想在滬市買房,壓力也很大。
所以,薪酬福利好,不但員工們亢奮,管理層也亢奮。
這一亢奮,效率自然就出來了。
鄭學海熬了個通霄,以前所未有的效率,將職工薪酬體系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍,在落實老闆指標的基礎上,更大膽創新,提出了一系列關心員工,讓員工感覺到溫暖的制度和舉措,比如每逢重要節假日發放各種代金券、購物卡,再比如5-10月每月發放800元的降暑降溫補貼等,提出了一系列讓員工能感到溫暖和關懷的舉措。
不過將文件遞上去後,鄭學海心裡卻有些忐忑。
說一千道一萬,那些福利待遇落實下來,是要花錢的。
如果老闆是隨便說說,那自己這麼提了,會不會被秋後算帳?
鄭學海心裡不太踏實,在辦公室坐了會,就跑去找吳天明打聽消息:「吳秘書,薪酬體系和福利待遇的方案董事長看了沒,有沒有反饋什麼意見?」
吳天明說:「正在看呢,還沒反饋意見。」
鄭學海搓著手,說:「那董事長看完了,請吳秘書及時通知我。」
吳天明點點頭,她是老闆秘書,只對沈輝負責,到是不必討好這些部門負責人。
董事長辦公室,沈輝桌子上堆了厚厚一沓文件。
看了一上午的文件,眼睛都看花了,第一次覺得當老闆的也不容易,人們只看到了當老闆的風光,卻沒看到當老闆的付出多少,部門內部的制度流程他不用看,但是涉及到公司層面的流程和制度他都要審批,幾十項制度光是看一遍就要不少時間。
花了一個上午,又一個下午,所把有的制度過了一遍。
問題大的,就讓秘書把人叫來當面交待。
問題小的,就在文件上把意見批上,讓秘書轉到相關部門。
看完最後一份制度文件,最下面是一項報告。
是辦公室打的購置公務用車的報告,買一輛商務別克,一輛奧迪A6,一輛奔馳,工作是干到了前面,卻未免小氣,三輛車夠誰用,而且奧迪A6是什麼鬼?