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回到辦公室，看了看被沈老闆劃掉的那幾個名字，又不由得有些感慨。
以前干財務的時候是絞盡腦汁四處找錢，現在卻反過來了，上門送錢的太多，反而要想辦法往外推，心裡就更是慶幸，當初跳槽絕對是這輩子做的最英明的決定。
首先跳槽過來升職了。
其次收入待遇漲了好幾倍。
第三公司不缺錢，未來前景十分光明。
按照現在的情況，如果對生活的要求不是太高，有車有房，每年開銷個十來萬，在星海乾上十年就差不多可以退休享受生活了，放在以前，這絕對是不敢想像的。
從2020年開始，星海已經執行了新的薪酬體系。
年終獎不再計入薪酬體系，發多少全看沈老闆的心情。
也就是說，之前薪酬體系中放到年終發放的那一半也跟著工資按月發了下來，基礎工資也直接拔到了行業的頂尖水平，以周慧佳為例，每月到手工資已經超過四萬。
這個收入水平，基本上是好多企業的高管收入水平了。
甚至滬市有些企業的高管，也達不到這個水平。
而換來的，則是員工的責任心和主動性，還有逐漸增強的凝聚力。
第229章 戶口問題
周五下午快下班的時候，陳麗君提了個建議，沈輝就召集開會。
開的小會，就多了個楊姍和鄭學海。
提的事情是員工的落戶問題，沈輝覺得有必要討論下，就召集了個小會。
戶口是奮鬥在滬市的滬飄們落戶滬市面臨的最大的一道坎，在這座城市，如果沒有本地滬口，就算買房子都是個麻煩事，除非你是沈土豪這種朋友圈超級強大的人。
沈輝覺得應該給員工解決這些問題，所以就表了個態：「戶口問題可以給解決，但怎麼解決，這要拿個方案出來，你們是怎麼考慮的，說說我聽。」
鄭學海道：「定個指標怎麼樣，每年二十個，表現優秀的優先解決。」
楊姍有不同意見：「我覺得不是太好，這樣尺度和標準不太好把握，一方面優秀的人太多就沒辦法做到公平公正，另一方面這個優秀怎麼衡量，所有人都會認為自己優秀，如果評不上優秀就會有意見，我覺得乾脆以年限來劃分比較好，比如在公司干滿五年，就給解決戶口問題，這樣一來大家都沒話說，也不會出現不公平的問題。」
鄭學海道：「五年太長了吧！」
楊姍笑道：「我就這麼一說，具體幾年可以商量。」
沈輝覺得不錯，就問陳麗君：「你覺得呢？」
陳麗君道：「我覺得楊姍的意見不錯，以年限來劃分比較合適。」
沈輝問道：「你戶口在哪裡？」
陳麗君道：「在老家呢，我也等著解決戶口問題呢！」
沈輝問道：「之前跟區里和市里溝通過嗎？」
陳麗君道：「溝通過了，金融機構解決滬市的戶口問題有優勢，我的各方麵條件已經達標了，今年就可以解決戶口問題，其實市里每年都會給我們一部分名額的。」
沈輝問道：「能給幾個？」
陳麗君道：「二十個吧！」
沈輝敲著桌子道：「二十個也不少了，這些名額怎麼分的？」
陳麗君道：「準備按部門平均分下去。」
沈輝贊同：「可以，在沒有辦法做到絕對公平的時候，平均也是一種公平，搞部門傾斜才是最大的不公平，不過在具體操作的時候要盯著，別讓各部門搞出齷齪來。」
陳麗君點點頭：「好的。」
沈輝道：「那就按楊姍的意見辦，以三年為期限吧，只要在公司干滿三年，就給解決戶口問題，名額不夠的話去找那幾個股東，讓他們去解決。」
「好的。」
陳麗君應了聲，這是她的分內之事。
南山。
曾強訂了桌子，請以前的領導和下屬們吃飯。
都是財務口的，沒有其他人，基本上全到了，加上家屬十二三個人。
周明遠坐主位，打量著曾強兩口子，笑著說：「可以啊，去港島呆了幾個月，這變化挺大的，一看就是大地方來的，看看張芳這洋氣的，都快不敢認了。」
「哪有啊！」
張芳笑呵呵的：「我都沒啥變化。」
小姐問道：「張姐在那邊幹啥呢？」
張芳道：「我就一個小文員，跑腿的。」
宋雨問：「港島那邊工資挺高吧？」
張芳道：「還可以吧，我兩萬多，還不到三萬。」
「哇！」
這下可把大家驚到了，羨慕的不要不要的。
去年財務上班的工資發70%，一年也才發了兩萬多塊。
人家這一個月的工資，都快趕上自己一年的了。
不問不知道，一問都被打擊到了。
太特麼受打擊了。
還讓不讓人活了。
周明遠知道情況，嘴上不說，心裡也挺羨慕。
人家幹個文員都能拿兩萬多，自己這個國企高管，自從停產之後到現在，每個月就混個40%的生活費，每月發個五六千塊剛夠生活，越混越覺得沒意思。
老王羨慕的匝了匝嘴，又問曾強：「張芳都拿兩萬多了，你年薪七八十了吧！」
周明遠笑著說：「何止七八十，去年星海發年薪獎，最少的都發了二十萬，還是幹了半年的潔清工，司機都發二十多萬了，中層五十萬，聽說今年可能更高。曾強也是中層，月工資五萬，加上年終獎的話，星海的中層年入至少一百萬有了。」