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沈老闆今天也很溫和,沒訓人,就講了兩件事:「我說幾個方面,第一個是資金,馬上年底了,資金有問題的早點做準備,不要等到要發工資了再催這個催那個,甚至給我發簡訊催流程。我先提前給大家匯報一下,年底的日程安排的很滿,十二月二十號之後不要再給我發簡訊催流程,所以如果還反應遲鈍的拖到年底,要錢的事就別再找我了。」
底下一片輕笑。
沈老闆越來越幽默了。
「第二個是工資問題,星海投資不干涉各子公司的內部管理,但辛苦了一年,我希望大家都能想想我們的員工得到了什麼。在座的各位一年幾十上百萬,員工一年能掙多少,那點工資夠不夠養得起一家人,日子能不能過的更好點?特別是幾家製造企業,星海投資不問你們要一分錢的利潤,甚至一直在給你們輸血,錢是不是花到地方上了,做強制造業不光是有技術就行,人也是個關鍵,所以我要求管理層下去之後要真正為員工考慮,不能說一套做一套搞成兩張皮,財務狀況好的話多給員工發點年終獎,讓大家這個年過的富裕點。」
「第三個是年會,為了增強員工的榮譽感和歸屬感,今年的年會可以搞大點,能來的都過來,具體下去之後陳總牽頭負責,儘快拿出個章程提交辦公會討論。」
「第四個是CEO輪崗制,之前星海投資內部已經討論成熟,我提前公布一下,明年開始星海投資將正式施行CEO輪崗制,具體的實施細則下去之後會發下正式文件,CEO輪崗制度對公司高層的權責也進行了進一步細分和微調,文件發下去後大家儘快熟悉,做到心中有數,一些準備工作該提前準備的提前準備,不要到跟前在抓瞎。」
沈老闆講完了,底下一陣交頭接耳。
其實這也不是什麼秘密,之前就聽說了。
但只要沒公布,就存在變數。
現在沈老闆親自公布了,就說明確實已經定下了。
都在心裡猜測,這個第一任輪值CEO會是誰。
用排除法排除一下,魏宗如肯定是第一個排除的,鍾強是第二個,張悅也不可能,消息靈通的都知道這位主管法務的高管要走,周佳慧可能性也不大。
剩下就陳麗君、曹廷華、呂雲峰三個人選。
再往下就排除不下去了,這三人誰都有可能出任第一任輪值CEO,陳麗君是星海投資資歷最老的元老人物,能力也沒問題,唯一欠缺的是沒涉獵過核心業務。
曹廷華各方面都有優勢,但又不是太明顯。
資歷比陳麗君差上一些,但核心業務涉獵的同樣不多。
呂雲峰資歷最淺,但卻是高管中唯一涉獵核心投資業務的。
究竟最終誰上去,沈老闆沒公布前,誰也不敢打包票,只能在心裡琢磨。
沈輝回到辦公室還沒坐下呢,陳麗君就跟了進來。
「沈總,年會的事你再給我說一下。」
陳麗君有點頭疼,之前請示是沈老闆沒提啥意見,讓她自己看著搞,結果都準備的差不多了,現在又來這齣,最怕的就是這種情況,臨時變卦啥都得重來。
沈輝道:「我也是會上才想起這事,今年是星海投資成立第三個年頭,現在下面子公司分公司一堆,要搞就搞大點,能來的都過來參加一下,具體的你看著搞就行了。」
第589章 駕馭刺頭
陳麗君很頭疼。
沈老闆的不按套路出牌,總是會給工作造成一些麻煩。
可身為一名打工仔,把大老闆吹下的牛B變成現實可不就是價值體現?
所以,頭疼歸頭疼,該克服的困難還是要克服。
還剩下半個月,時間緊任務重,方方面面都得協調和溝通,陳麗君壓力不小,回頭就召集辦公室、人資部開了個會,把任務分下去,梁胖子和鄭學海同樣壓力不小。
那些子公司加起來得有多少人?
幾百人好組織,要是人數上千,就要麻煩許多。
去年的年會就把辦公室忙慘了,也就千來號人。
如果上萬,組織這樣的活動將是個不小的挑戰,對策劃、安排、組織、協調、溝通的能力將是另一個巨大的考驗,因為不可控的東西實在太多了,都要一一考慮到。
「抓緊時間確定人員數量,至少先有個大概人數。」
陳麗君也沒組織過上萬人的大型活動,雖然不知道最終能來多少人,但提前做好心理準備也很有必要,免得到時候措手不及,交待完任務,又道:「這次一次對我們的考驗,你們倆配合要,等大概的人數確定下來後,儘快拿個詳細的方案出來,人手不夠可以從其他部門抽調人手,需要我出面協調的告訴我,儘量在十天之內把方案拿出來。」
梁超明道:「住宿好辦,不管來多少人都好安排,關鍵是出行和交通問題,費用是各子公司承擔還是公司承擔,如果是各子公司承擔,下面估計不會太積極,光扯皮就得浪費不少時間。到了滬市的交通也是個大問題,雖然現在還不知道能來多少人,但我估計至少幾千人還是有的,這麼多人分批從不同的地方趕過來,接車是個巨大的麻煩。」
陳麗君道:「出行必須統一,你先確定大體人數,姑蘇那邊跟鐵路部門協調,直接發幾趟專列就可以,南安那邊跟航空公司協調,直接包幾架飛機從南安飛過來,剩下的比較分散的找幾個比較近的集中點,協調幾趟般班統一飛過來,這樣可以避免麻煩。」