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沒有絕對的權威，這個所謂的一把手就是個空架子，是不可能把隊伍帶好的。
你的決定都被人置疑，還怎麼能執行的下去？
而楊姍這個總經理的權威，則代表著星海投資的掌控力度。
只有給楊姍樹立起絕對的權威，星海投資才能徹底掌握滬星工具機。
可不是接盤了滬星工具機所有的股權，就代表星海投資能徹底掌控滬星工具機。
要是下面連你派去的總經理都不鳥，還掌控個求啊！
中午吃過飯，沈璐飛去了寧西。
沒坐她哥的飛機，自己坐民航飛到省城再坐火車回青河。
沈輝沒送她，黃佩佩送去機場。
下午，星海投資召開了一個人事專題會議。
會議是陳麗君發起的，相關內容已經跟沈老闆匯報過了，還拿到會上討論，是為了徵求各位高層的意見，讓思路更加清晰，目標更加明確。
星海投資發展的太快，已經不能用高速來形容。
這種超高速的膨脹速度難免會帶來一系列問題，而人才儲備最為明顯，業務量的急劇增加不但造成了效率的下降，也帶來了一些潛在的系統性風險。
特別是財務系統和五大投資部，周佳慧和魏宗如也跟沈老闆提過這個問題。
陳麗君作為主管人事的副總裁，自然要牽頭解決好這些問題。
所以在徵得沈老闆同意後，就組織召開了這個專題會議。
招人沒問題，再招五百人也沒問題。
可是，在從校園招聘還是從獵頭挖人這個問題上，卻產生了分歧。
魏宗如認為剛畢業的大學生有激情，可塑性較強，而有工作經驗的價值取向和行為習慣已經基本定型，可塑性沒有剛畢業的大學生強，力主從校園招聘。
而陳麗君則認為，剛畢業的大學生沒有被社會搓磨過，比較理想化，工作中遇到不順不從自身找原因，認為是企業的問題，甚至會牢騷滿腹，適應能力比那些有經驗的差太多。
聽了兩人的觀點，沈輝也有點頭疼。
陳麗君的觀點他很贊同，因為有切膚之痛，隆興時手下的兩小姑娘就是這種情況，畢業後就到了隆興，適應能力確實很差，發牢騷那是家常便飯。
可老魏的觀點也沒有錯，被社會搓磨過的人業務能力和適應能力確實比剛畢業的大學生要強，但思想和行為習慣這東西一旦定型，想改變確實有難度，的確不如剛畢業的大學生有活力和激情，所以星海投資有理想的員工不多，甚至還有混日子的。
認真琢磨了一下，沈輝做出決斷：「各占一半吧，從社會招聘一半，再從各大高校招聘一半，先看看這兩種人才渠道的優劣勢在哪裡，再進行調整。」
陳麗君道：「我覺得不能將門檻限制在那些一流高校，國內的教育模式埋沒了太多有天賦的人才，不擅長應試考不上名校的未必不是人才，可以適當的放寬門檻和學歷，甚至組織一次實戰測試，把那些真正有天賦的人才選拔出來，降低人才培養的成本。」
魏宗如也點頭：「我贊同陳總的意見。」
「那就這麼辦！」
沈輝從善如流：「實戰測試這個辦法不錯，我記得有企業好像也搞過。」
陳麗君道：「確實有業內企業跟行情軟體平台聯合搞過這類測試，不過基本上都是針對股市，公司的主要業務都在海外，我覺得測試也得主要針對外匯和期貨相關領域。」
沈輝敲著桌子琢磨半天，道：「模擬盤和實戰是兩回事，既然要搞那就搞真實點，這事魏總研究一下，看能不能搞個實盤測試，花點成本也無所謂。」
魏宗如道：「搞實盤測試也行，可以請同行幫忙，各家提供測試帳戶，需要的資金公司出就行，以星海現在的行業地位，協調這點事還是沒問題的。」
沈輝果斷拍板：「要搞就搞的全面點，把全球主要的金融投資品類都加進去，參加哪個品類的測試也可以自由報名，先發個公告出去，看看有多少人報名再說。」
陳麗君道：「這樣報名的人數有可能會超出我們的預料。」
魏宗如道：「可以先搞模擬盤測試進行第一輪篩選，這個沒什麼難度，等模擬盤測試結果出來後，再從裡面挑選拔尖的進行實盤測試，就算模擬盤測試結果不一定準確，但基本上還是可以看出一個人在這方面有沒有潛力和天賦的。」
「我覺得可行。」
陳麗君沒意見，這的確是個辦法。
否則要是報名的人太多，根本沒法搞實盤測試。
沈輝也沒意見，老魏考慮的還是有道理的。
討論到這裡，人才儲備的主題可以說已經有些偏離了方向。
不過沈輝不在意，開會的目的是為了集思廣議來解決問題，只要能解決問題，無所謂跑題不跑題，一人智短，大家都散發下思維，指不定就能碰撞出火花來。
而討論的結果也很讓他滿意。
這套組織拳下來，應該能選出一些真正有天賦的人才。
星海投資不能光靠他一個人拉著前行，那樣不是長久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老闆一樣，帶著星海與西方那些金融寡頭們爭鋒，一個力人智慧和力量終究有限，沈輝的傳奇不可能複製，只有培養出一支強大的團隊，沈輝才有可能站在高處看風景，不用再費心費力的親自下場拉車，才能在數十年後放心的退休。