第588頁

　　  三五成群的一邊往外面走，一邊熱烈討論。

　　  新東家來了肯定會有點新氣象，這個大家早有心理準備，可這個新氣象卻著實讓大家有點意外，雖然跟過去的那種模式和氣氛有點格格不入，但絕大多數員工都挺喜歡。

　　  這才是做事的態度。

　　  當然，大家也不傻，不會被幾句雞湯就灌的失去判斷力。

　　  餅畫的再好，也要能實現才算。

　　  大家只是對楊姍說的那些關係到自己福利待遇的餅比較感興趣，討論著能有幾分落實的可能性，至於理念和目標什麼的還是要先放放，現在想這個有點早。

　　  先得把肚子吃飽了，才有心思想那些。

　　  大禮堂偏門。

　　  楊姍叫出後面出來的石寶川：「沈總回來了，我回去一趟，你跟我一塊去。」

　　  石寶川一愣：「什麼時候回來的？」

　　  楊姍道：「應該是昨天回來的，早上到公司去了。」

　　  石寶川有點為難：「我好像還不夠格給沈總匯報工作吧？」

　　  楊姍道：「你那是心理病，得治，財務一團糟糕，那點錢夠幹什麼？要想實現沈總給定的目標，沒錢怎麼行，難道你還指望我去給你跑資金不成？」  

　　  石寶川忙道：「我不是那個意思……」

　　  「走吧！」

　　  楊姍不聽他解釋，後面又有人過來了。

　　  石寶川無奈，只得跟上。

　　  到了前面時，一輛奧迪已經開了過來。

　　  滬星工具機原本有不少車，可在之前清算移交時，大部分車都被抵出去了，最後就剩下五輛車，兩台快十年的凱美瑞，一輛考斯特，一輛商務別克，也老的快退休了。

　　  最好的這輛奧迪，也是七年前的一輛A6L。

　　  和星海投資相比，滬星工具機確實像是個破落戶。

　　  第357章 找靠山撐腰

　　  沈輝沒想到楊姍快下班了跑了過來。

　　  問了問滬星工具機的情況，雖然心裡挺滿意，但壓力還是要給的：「抓緊時間，三個月內把風氣扭轉過來，只要思想觀念轉變過來了，剩下的都好說，不聽話的該開就開，有本事有能力的該提拔就提拔，可以不賺錢，但起碼要能把自己養住。」

　　  楊姍點著頭，末了道：「就是資金有些緊張……」

　　  沈輝這下挺痛快，問：「要多少？」  

　　  楊姍道：「還得五個億才能運作起來。」

　　  「打報告吧！」

　　  沈輝沒有問原因，心裡有數。

　　  楊姍應了聲，又說起她掌握到的一些其他方面的基本情況：「感覺創新研發在官企就是個口號，只停留在嘴上很難落實在行動上，就算搞研發也多是應付差使，沒有多少主動性和進取心，或許上面的人想要成績，但因為管理模式的原因下面的人卻沒有積極性，我覺的主要還是思想問題，要想改變這種現狀，就得重新建立一套新的管理模式。」

　　  沈輝就從裡面出來的，如何不知道根源在哪，嗯了聲道：「此類企業的大部分管理人員做事情不行，搞辦公室政治卻個個都是行家裡手，習慣和思想是最難改變的，所以才要快刀斬亂麻，不要把時間浪費在沒完沒了的推諉扯皮和試探上。」

　　  楊姍道：「不光是管理層，我發現好多員工也是混日子的心態。」

　　  沈輝道：「最上面的人混日子，下面的人自然也會跟著混日子，不能怪員工，這是上層建築決定的，當然基層也有許多混吃等死的老油條，這樣的人威害更大，該收拾的也要果斷收拾，重點還是環境，要想讓工匠精神不再是一句口號，就得有相應的環境。」

　　  楊姍點點頭表示明白，道：「最近正在跟獵頭公司接觸，準備挖一個有水平的人事總監過來，先把行政架構調整一下，下個星期我準備搞一場公開競聘，所有中層和高層副職全部都競聘上崗，到時還請您和陳總過去指導一下……」  

　　  沈輝就笑了，點頭：「可以。」

　　  楊姍也鬆了口氣，坐到下班才離開。

　　  沈輝進了休息室，一邊換衣服一邊心裡還琢磨，楊姍進步確實挺快，不管用什麼樣的手段來達成目的，只要管用就成，公開競聘這種東西，他以前在隆興時就見識過不少。

　　  上面領導想整人，卻不能直接撤換，否則太招人恨。

　　  那怎麼辦？

　　  搞個公開競聘唄，誰有能力誰就上。

　　  如果是星海投資，員工的價值取向和行為習慣已經基本統一，沈輝這個老闆的權威也能讓所有人不敢有意見，有問題說換你就換你，壓根用不到這種曲線救國的法子。

　　  但滬星工具機不行。

　　  本來就存在問題，楊姍又是單人匹馬的過去，連個幫拳的都沒有，蠻幹的話，只會讓管理層人心惶惶，更不利於以後開展工作，所以才需要一些智慧和手段。

　　  至於請自己和陳麗君過去，純粹就是去鎮場子的。

　　  就像在隆興時有時開會要請個上級領導到場指導，真以為領導是來走過場的？

　　  上級領導都來了，就說明對這件事非常重視。  

　　  上級領導都重視的事，你下面的人敢有意見？

　　  想不想混了。

　　  沈輝也是被薰陶過的，自然明白裡面的道道，楊姍剛過去，還沒有站穩腳跟，需要他給鎮場子自然不會拒絕，自己過去指導一番，肯定下楊姍的工作，就算有人有意見，只要沒人敢當面置疑楊姍的決定就夠了，現階段給楊姍在滬星工具機樹立絕對的權威很重要。