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周佳慧點點頭，什麼也沒說。
沈老闆的專項經費沒有限額，把審計監察費用放到沈老闆的專項經費，這等於從源頭上解決了這兩個部門被同化的問題，擁有了更大的自主權。
「可東平的問題，我希望大家引以為戒！」
沈輝還在繼續：「理想什麼的，說的再多也沒用，我只希望在座的各位能正確判斷得與失的界限，以後再面對誘惑時能認真思考冒這種風險到底劃不划算，也別報有僥倖，有些事情只要你做了，就一定會有人知道，何東平是第一個被踢出公司的管理人員，沒人追究既是我最大的寬容，也是想給大家提醒，我的寬容不會有第二次，再有這樣的事情發生，我會交給司法機關去處理，會後把我的話原封不動的下發給各所屬公司。」
大家面色平靜，沒人吭聲。
何東平的事對公司的震動不小。
之前雖然也發生過損公肥私的事情，但只是普通員工，數額不大，影響也不大，管理層還沒出過這樣的事情，沒想到現在一出事就是高層，影響不可謂不大。
老話說，榜樣的力量是無窮的。
何東平這個榜樣，開了一個非常不好的頭。
風氣的形成不是一天兩天能做好的，一旦被撕開一道口子，再想彌合就得花更大的功夫和代價，職務越高影響也越大，在座的都是聰明人，不可能想不到會有怎樣的後果。
別的不說，何東平的事一旦傳開後，他們這些高管就會被員工置疑。
畢竟何東平也是高管，何東平都要撈錢，他們這些高管就是乾淨的？
站在普通員工的角度，這是人的慣性思維，大部分人都會這麼想。
團隊之間如果失去了信任，星海能走多遠？
沈輝沒再繼續說這個，問：「星海資本組建的怎麼樣了？」
這事是魏宗如在負責，道：「框架已經搭起來了，人員配置也基本齊全了，高層圈定了幾個人選，名單在人事那，還得你過一下。」
「你決定吧！」
沈輝不打算管的太多，既然是嘗試，就得充分給放權，除了必要的財務監督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必須得他拍板，其他人員都不打算干涉。
第421章 沈老闆罵人
會議結束後，辦公室就下發了關於機構調整的通知。
會議記錄也一併發下去，僅限星海投資和控股公司中高層。
下午，沈輝就在辦公室接見了從京城趕過來的鐘強，胡國平推薦的，本來就是他單位財務的，四十出頭，身上有一種不太合群的氣質，而且比較明顯。
之前離京時，胡國平沒做好工作，沈輝沒等住。
一直談了半個月，沈輝回到滬市，胡國平才把工作給做通。
沈輝跟著聊了聊，有了一個直觀的印象，情商夠用，但有點認死理，這樣的人通常都不怎麼合群，被排擠打壓才是常態，用起來很放心，但缺點也很明顯，不利於班子團結。
當然，這是忽悠人的說法。
在上位者眼裡，班子團結要分兩種情況。
第一種是工作上要團結，不能推諉扯皮相互拆台。
第二種下面的人不能太團結，不然上位者就要頭疼了。
要是下面的人團結成一塊鐵板，老闆的意志怎麼能有力的貫徹下去。
以前在隆興的時候，書記天天喊班子要團結。
但班子就是不團結，互相鬥的厲害。
直到創辦星海後才明白，真要班子團結成一塊鐵板，一把手怎麼能指揮得動，畢竟那種體制下，高層班子的任免權在上級，副職不聽話，一把手也沒轍。
明著對抗不行，陽奉陰違還是沒問題的。
沈輝手握星海投資及子公司所有人員的生殺大權，雖然不擔心高管陽奉陰違，但從用人的角度考慮，也不希望高管們團結成了一塊鐵板。
工作中有分歧很正常，沒有分歧反而不正常。
「說說你的期望！」
沈輝問了幾句，心裡已經基本認可，話風一轉道：「放棄國企業的職務，到民營企業來工作，會不會有太大的心理落差，對工作和生活環境的期望值得多少？」
鍾強想了想道：「不用租房子的話，每月工資不比我在原單位低就行。」
沈輝問道：「你在原單位工資多少？」
鍾強實話實說：「到手三萬多一點。」
沈輝笑了：「那你這個期望有點低。」
鍾強也很坦然：「我沒打算在一線城市買房，我的開銷也不大，應該能存下大半，而且希望越大，有時候失望也越大，給自己目標定低一點，不至於有太大的落差。」
沈輝不置可否，又問：「胡總沒給你說星海高層的待遇？」
鍾強搖頭：「沒說，只說會比原單位強的多。」
沈輝點頭：「其他方面呢，還有沒有其他的期望？」
鍾強答道：「暫時沒有了，如果星海投資的工作環境和工作幸福指數能達到預期，我也不打算再跳槽了，幹上幾年等兒子結婚有了小孩就退休了。」
沈輝沒說什麼，聊了幾句就叫陳麗君帶他去熟悉環境。
總的來說，對這個人選還是挺滿意的。
雖然性格上可能有點缺陷，但是個聰明人，這就夠了。
沒有十全十美的人，誰還能沒點缺陷。