第258頁
至於高層，那不是鄭學海能摸底的。
陳麗君一邊打量老闆臉色，一邊說：「絕大部分人都會本能的期待高收入，即使自身的能力水平沒有達到，也會有這種下意識的期待感，不過就調查結果來看，太離譜的並不多。」
沈輝擺了擺手：「不說這個，員工是不是得隴望蜀不是現在考慮的，我只想知道員工的期待值究竟有多高，如果公司滿足了員工的所有期待，那麼公司會得到什麼？」
陳麗君道：「如果每個員工的期待值都得實現，那麼工作會更加積極和主動，工作中抱怨會減少，責任心和榮譽感也會增強，至少絕大部分員工是這樣。」
沈輝沒有表示，道：「薪酬方案重新定吧，儘快拿出來個意見來。」
陳麗君點點頭，見再沒別的事，就起身離開了。
沈輝沒有起身，還在琢磨用人之道。
滬市巨大的生活壓力，決定了奔忙在這座城市的人們不允許自己懈怠，星海也沒有混吃等死混日子的員工，可問題是，員工們積極工作是出於主動嗎？
當然不是。
這種積極性和主動性源頭還是生存。
巨大的生存壓力，逼的所有人不得不積極主動，不得不珍惜工作。
這種積極，跟主觀意識和思想上的主動是有區別的。
星海的工資不低，但也不算高，只能算是行業平均水平。
隨著財富的增漲，沈輝的精神追求也一直在變。
站在老闆的角度，他覺得當一個受員工打心眼裡喜歡的老闆，比當一個讓員工面上尊敬卻在心裡吐槽的老闆要更舒服一點，並為此願意站在員工的角度考慮一些問題。
如何才能讓員工喜歡？
那不用說，啥好都沒有多發點工資好。
多發點工資員工不一定會更加積極主動的工作，但工資達不到預期，員工是肯定不會積極主動工作的，至少在主觀思想上，不會有再多的主動性。
那麼最終，辭職跳槽就是常態。
沈輝覺得，多替員工們考慮一下也沒什麼不好，如果星海的員工們工作幾年後，都能在滬市買得起房，作為老闆，自己應該會挺自豪，就算哪天跟老馬吹牛逼也有了底氣。
除了工資，職業前景也是個問題。
工資固然是員工們最關心的問題，職業前景也很重要。
人都有上進心，沒有人甘心原地踏步一輩子。
特別是滬市的精英們，誰會甘心一輩子原地踏步。
之前吳天明想去政策研究中心，就已經給他敲響了警鐘。
工資給的再多，如果看不到發展前途，同樣也留不住人。
把證券投資部和期貨投資部交給魏宗如管理，就是一個嘗試，跟在自己身後喝湯，只將讓那兩個部門廢了，讓魏宗如帶著，讓他們自己去發揮，或許公司會少掙點錢，但從長遠來看卻是有利的，再說證券投資部和期貨投資部那點利潤，沈輝真心沒看在眼裡。
之前一直對投資實業沒有興趣，如今沈輝卻不得不考慮。
在些企業做大之後，忽然踏足與主業不相干的行業，其實不一定就是為了賺錢，或許有其他的考量，比如多元化經營後的風險規避、人才培養等等。
第168章 港島資本家的邀請
豬肉吃多了，人們就想償償牛肉和羊肉的味道。
甜的吃多了，也會想一下酸和辣是個什麼滋味。
所以，喜歡厭舊永遠是人性之劣根。
上次去姑蘇，沈輝沒有能得償心愿，他就準備再試一下，結果被婉拒了，沈老闆感到有些沒面子，同時也認識到，不是所有的女人都願意為財富和前程犧牲一切的。
不過他的生活從來不會寂寞。
周五晚上，鄒東雨到了滬市。
車上。
沈輝看著開車的孫陽，腦子裡流光電閃一樣的胡思亂想了一陣，忽然想起前幾天吳傑說的一件事，問孫陽：「相親相的咋樣了，成了沒？」
相個司機半月一輪班，孫陽休了半個月假，回了一趟老家。
前幾天聽吳傑說，這小子在老家相了次親。
對身邊人，沈輝向來挺關注，自然要事事關心。
孫陽有點不太好意思，說道：「挺好的！」
「挺好的？」
沈輝懵逼：「挺好的是什麼意思，我問你相成了沒有？」
孫陽似乎自己也不是很清楚，想了想才道：「應該成了吧！」
沈輝撫額無語，什麼叫應該成了？
這種事難道還會有應該、估計之類的答案嗎？
孫陽吭哧吭哧地道：「就見了一會，我就回來了。」
沈輝問：「你對人家姑娘是啥看法？」
孫陽更不好意思了：「我覺得挺好。」
沈輝道：「那不就得了，人家姑娘看上你沒？」
孫陽都有些緊張了：「我媽說我家說是還行。」
沈輝再次無語，真是個憨貨。
人家姑娘都說還行，那就是成了。
難道非得讓人家說看上你了才行？
這種事情，只要女方沒拒絕，就基本成了。
畢竟女孩子要矜持。
「你怎麼考慮的？」
沈輝問：「要是成了的話，你回去還是把人帶過來？」
孫陽說：「我還沒想過呢！」