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沈輝不置可否,現在各種管理理論早就爛大街了,那是做不好的企業不是不懂管理,關鍵還是在執行層面,能不能把規劃好的東西不打折扣的執行下去,才是成敗的關鍵。
不要以為執行就是嘴上說說,執行的過程才是最考慮能力和水平的,因為這個過程中會遇到一系列想不到的問題,一個處理不好,就會是另外一種截然不同的結果。
也就是我們常說的執行走樣。
不是不想做好,而是能力的問題。
老宋的執行力非常強,從之前把對接的事交給他,曲線救國解決了問題,就已經證明這人有很強的執行力,但那畢竟只是一方面,內部管理上怎麼樣現在還不知道。
「經營上呢?」
沈輝又問。
宋有為道:「今年爭取保平,明年開始營利。」
沈輝問道:「有把握嗎?」
宋有為道:「有,只要把好質量關,維護住現有的市場和客戶,明年實現微利還是沒問題的。我們現在最大的問題是製造成本太高,一方面是工藝操作問題,環節費用太高,另一方面是人工成本,我打算花上五年時間對現有設備進行升級改造,在五年內將自動化率提升到60%,將那些沒有多少技術含量和比較複雜的生產環境全部都改成自動化設備控制,這樣不但能降低工藝操作問題造成的生產環節費用,而且至少能節約一半的人工。」
沈輝又問:「資金能跟上嗎?」
宋有為道:「問題不大,財務合併後,集團的資產負債率並不高,60%多點,只要經營保持穩定,融資貸款還是沒有問題的,或者上市融資也可以。」
「上市?」
沈輝念叨了下,心裡琢磨起來。
宋有為道:「就是個想法,還沒來得及跟你匯報,我打算整合完成後,在三年內將五大事業部全部上市公開募資,藉助資本市場解決集團發展需要的資金。」
沈輝沒有表態,道:「藉助資金市場解決發展的資金問題是個很好的渠道,但現在的資本市場已經偏離了當初的初衷,有人進了資本市場後就迷失了自我,忘了最初的目的,也有企業在從資本市場拿到資金的同時受到了資本的制肘,能把持住嗎?」
宋有為道:「問題不大,遲早要上市的。」
本來想提一下股權激勵,話到嘴邊又咽了回去。
現在一點成績沒有,提股權激盛有點早了。
沈輝卻主動提起來:「可以考慮股權激勵,只要能做強,把盤子做大,憑貢獻分肉也不是不可以,但現在說這個有點早,什麼時候盈利了再說,關鍵是文化引領,說到底企業的核心競爭力還是來自於人,而環境、氛圍、文化這些東西直接影響到人,要認真考慮。」
宋有為點點頭,文化這種東西說起來很高大上,其實沒那麼複雜,說白了就是貫徹落實沈老闆思想的具體體現,比如沈老闆經常說要給研發人員創造最好的研發環境,要讓員工有幸福感,快樂工作,開心生活等,只要圍繞這些目標和要求去做就行,不管制定完善各種規章制度,還是給員工漲工資,蓋房子等,都是企業文化建設的一部分。
第461章 知冷知暖的黃老師
相比姑蘇製造集團,星海資本就要簡單的多。
謝婧這個女人有一種其他女人所沒有的特質,冷靜,自信,執著混為一體,說她情商不夠吧,人家其實情商挺高的,可有時候卻不怎麼會變通。
或者說不想變通。
有人反應她獨斷專行,聽不進意見。
沈輝側面了解了一下,不打算干涉。
哪個領頭人不獨斷,換個角度來看,不獨斷就代表沒有主見。
他也獨斷,有時候聽不進意見。
且看著吧,這是得罪人了。
同一天。
黃佩佩到了學校後,總感覺別人看她的眼神異樣。
之前還只有個別人知道,結完婚後,所有人就都知道了,黃老師嫁的男人竟然是星海投資那位,給財院捐過款,不少人了解過,馬老闆那個層次的,超級有錢。
只是沒想到,竟然娶了黃老師。
這保密功夫做的挺好的。
不少覺得土豪眼瞎。
也有覺得黃老師人不可貌相。
更有尋思怎麼交朋友的,畢竟黃老師資源太多。
最懵逼的是黃佩佩的學生們。
原來黃老師嫁了個頂級老五。
黃佩佩走進教室的時候,學生們還在交頭接耳。
見她進來,才漸漸安靜下來。
黃佩佩拍拍手:「同學們好。」
「黃老師好!」
學生異口同聲,仔細打量,發現黃老師逾發光彩照人了。
這是被老公滋潤的啊!
黃佩佩說:「馬上要放假了,咱們聚個餐吧,願意去的舉個手我看看?」
齊刷刷的!
所有人全舉手,這還用問嗎,黃老師請客,當然要去啊!
本來老師裡面,跟大家平時接觸最多的就是黃老師,也是學生們最喜歡的老師,帶課的教授們都挺忙,平時除了上課見不到人,據說忙著到處講座。
唯有黃老師知冷知暖,對大家關心的最多,而且人還大方,從開學到現在,經常請大家吃飯不說,聽說還給家庭困難的幾個學生借錢,早就被學生們貼上了知心大姐姐的標籤。