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陳麗君記下了，又拿出一份方案給他：「沈總看看年度先進評選。」
沈輝掃了幾眼，就否決了：「別搞什麼大鍋飯，評上七八個先進一人發個十萬八萬的有什麼意思，既然評選進，那就得評出真正的先進才有代表性，而且今年就辦公室最忙，分配先進名額竟然沒有辦公室的份，這是誰的意見？」
陳麗君嘴皮動了下，最終卻道：「我的意見。」
沈輝一聽就知道不是她一個人的意見，不然有啥猶豫的，多半是跟魏宗如和何東平商量出來的，而魏宗如肯定不會提出這種意見，多半有何東平的意見，但也沒點破，道：「我的意見是只選一個先進，越少才越有代表性，獎勵可以拔高嘛，這樣才能真正激勵大家。」
陳麗君問：「沈總有沒有人選？」
沈輝直言：「就楊姍吧，今年就屬她最辛苦。」
大家點頭，都沒什麼意見。
好多企業，辦公室這種部門是最容易被人遺忘的，管的事最雜，操的心最多，往往評先進卻沒辦公室什麼事，好多時候先進名額都會優先照顧那些創造價值的部門。
而實際情況是，後勤和行政部門往往都是最忙的。
最草蛋的還是干好了沒成績，稍微出點小錯就是大問題。
星海成立不久，最忙的還是辦公室，據說楊姍都開始掉頭髮了，半年來兢兢業業，從沒出過差錯，只選一個先進，楊姍確實是最合適的人選，大家都沒有意見。
陳麗君問：「那獎勵呢，定什麼標準？」
沈輝道：「這個我先想想吧，年會上我直接公布。」
陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼，心裡都有些敞亮。
這是要給個大驚喜啊，不然不會對自己這些人也保密。
何東平和陳麗君都有些心裡痒痒的，暗自猜測老闆會獎勵什麼。
第177章 沈老闆的人被打了
陳麗君拿出來的先進評選方案和名額分配方案的確是和高層們商量後定下的，魏宗如對這種事呢不感冒，也確實沒發表意見，何東平給了些意見。
之所以沒有辦公室，不是陳麗君想避嫌。
辦公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出來，和沈老闆提出來，意義就不一樣。
這是一種策略，老闆的肯定無疑能更加激勵人心。
只是沒想到商量好的初步方案被沈老闆直接一刀砍了，就搞了一個先進，其實想想老闆考慮的還是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名額多了，誰也不敢保證就能公平公正。
你說你部門很辛苦，難道我的部門就不辛苦了？
只選一個，反而簡單多了。
挑一個最辛苦的比挑七八個辛苦的要容易的多。
星海初創，半年來誰最忙基本上有目共睹。
所以，當楊姍得知自己被沈老闆親自指定為今天的優秀員工時，多少都有點歡喜，畢竟這是一種認可，也算自己這半年來沒有白忙活，頭髮沒白掉。
有些企業，老闆的認可就是毒雞湯，聽的多了自然會生產反感。
想像一下，經常被表揚，可升職加賞卻從來與自己無緣，這種認可屁用沒有，聽的多了員工自然不當一回事，反而會心生反感。
可沈老闆明顯不在其列。
星海開業半年，還沒聽說老闆認可過誰呢。
除了聽說沈老闆表揚過一次江悠蘭，就再沒聽說過哪個部門經理被沈老闆表揚過，楊姍是第二個，根據沈老闆一貫的作風，自然不會只是口關認可，獎勵肯定也不少。
楊姍多少有點期待，心裡也琢磨能發多少獎金。
這個獎金可不是年終將，年終獎全體員工都有，與其說是獎金，還不如說是一種變相的福利，每個人都有的獎金就不能稱之為獎金，只有個別人有的才能稱之為獎金。
不家年終獎，也不知道會發多少。
之前老闆定的規矩，還專門發了紅頭文，現在第二個目標已經達到，也不知道沈老闆說話算不算數，年終獎會不會在翻倍的基礎上再翻倍。
根據薪酬組成，星海的員工工資有兩部分組成，其中三分之二按月發放，剩下的三分之一年終兌現，也就是所謂的年終獎，中層的年薪三十萬，年終就是十萬。
如果翻倍後再翻倍，那年終獎就是四十萬。
如果老闆說話算數，那今年就可以過個肥年了。
不只楊姍期待，所有員工都在期待。
沈老闆的認可雖然激勵人心，但到手的實惠終究更有說服力。
否則畫餅要能充飢，那還要農民種地做什麼。
員工們在期待年終獎的同時，內鬼事件也產生了一些深遠的影響。
十幾名同事直接被警察帶走，面臨的可能是牢獄之災，雖說是罪有因得，但普通員工還是有種兔死狐悲的感覺，畢竟員工和老闆，天生就站在對立面。
不管事情對錯，大家都會潛意識的同情弱者。
而事情的影響遠不止此，幾天後，公司來了幾個不速之客。
為首的是一個五十出頭的中年男，看模樣像是個坐機關的，身邊跟著一個小伙子和兩個女人，一年五十左右的中年婦女，一個二十多歲的女人。
「您好，請問您找誰？」
前台忙迎上去，禮貌的問道。