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沈輝對這種類似於員工發聲渠道的網站沒什麼興趣,不過江悠蘭那個女人對待工作的熱情和激情卻讓他很欣賞,不能打擊下屬的積極性,總要看一看。
點進去看了看,在論壇發言的人還不少。
有人吐槽樓下的飯太貴,還難吃。
也有人吐槽樓上的租戶沒公德心,大晚上吵的沒法睡覺。
更有人吐槽公司的女生眼光太高,不太好撩。
這肯定是男人發的。
沈輝看了一陣,就覺得無趣。
隆興也有這種平台,沒啥稀奇的。
正準備退出時,忽然看到一條感興趣的貼子。
有員工轉發了一個網上的小視頻,關於某企業員工維權的,引發了熱義,好多人在聲討該黑心企業的同時,圍繞企業該如何對待員工這一主題展開了熱烈討論。
從這些觀點中,他發現了一個普遍的價值觀。
不要跟員工談忠誠。
員工付出勞動,企業付給員工薪酬是一種等價的利益交換,在員工看來,這種交換不牽扯感情,更不應該用道德綁架,用道德綁架員工的企業一定不會長久。
普位員工還引用了抖音上的一個觀點:
老闆給員工發兩千塊工資,員工鳥都不鳥老闆。
老闆給員工發五千塊工資,員工會背後罵老闆。
老闆給員工發一萬塊工資,老闆說加班員工就加班。
老闆給員工發五萬塊工資,員工會忘記下班的概念。
老闆給員工發十萬塊工資,員工就會把公司當成家。
下面全是點讚的。
這個觀點可以說與大部分老闆的價值觀相悖,可沈輝卻陷入了思索。
他是九零後,心裡對這個觀感是認同的。
就好比在隆興時,迫於現實天天跟基層員工談理想、談奮獻、談人生,同時還要被更高層談理想,其實心裡非常反感,還是那句話,理想要是有用,還要錢做什麼?
從星海成立開始,沈輝就一直在思考企業和員工的關係。
可以說,員工與企業就是僱傭與被僱傭的關係。
人心是最現實的。
企業發展的高了,員工的福利待遇上去了,自然能把人留住,甚至挑人。
反之,就如同隆興那樣,年年招人,卻始終留不住人。
或許工作的時間長了,員工會對企業生產感情。
但企業卻不能用感情和道德去綁架員,否則很容易引起員的反感,甚至反彈。
沈輝思考一陣,就按內線讓吳天明去請陳麗君。
陳麗君很快就過來了,笑著問:「沈總叫我?」
沈輝點頭,指著電腦屏幕說道:「論壇上這些貼子你看過吧?」
陳麗君瞅了眼,點頭:「看過。」
沈輝問道:「你是怎麼想的?」
陳麗君道:「有一定的道理,但也是一種普遍現象。」
沈輝問道:「這個社會上的普遍現象太多了,大家都覺得正常,反過來說其實是一種不思進取的表現,現在好多巨頭企業都在努力改變,不只是改變管理思維和模式,同時也在塑造一種全新的價值觀。通俗的說,新的時代到了,年輕人的價值觀必然會成為主流,企業如果無法適應社會主流,就會跟不上時代,被淘汰也是早晚的事。」
陳麗君道:「沈輝想讓星海成為一個什麼樣子的企業?」
沈輝示意她坐下,才道:「這個問題有些大,我也一直在考慮星海未來的道路,不過就目前來說,我是希望公司能儘可能的造福員工的,阿里的員工只要努力都買得起房,我希望有朝一日,我也可以自豪的對別人說,星海的員工只要努力,也能在滬市買得起房。」
陳麗君笑著說:「作為員工,沈總的這個觀點我聽了都忍不住感動,不過星海畢竟不是阿里那樣的人才主導型企業,現在的薪水加上各種福利,已經在行業平均線之上了。」
沈輝問道:「為什麼一定要跟其他人比?」
陳麗君道:「沈總的意思是?」
沈輝道:「星海不需要跟其他的同行企業比,做好我們自己就行了。這樣,回頭你讓鄭學海做個詳細調查,看看員工的最大期望值是什麼,包括薪資、待遇、職業前景等,儘快拿出個結果給我看看,注意不要聲張,調查結果一定要真實。」
陳麗君點頭道:「我這就去安排。」
沈輝起身送她出去,回頭就繼續看論壇的貼子。
可惜除了之前那個討論企業與員工關係的話題,其他的全是些要麼各種吐槽,要麼各種八卦的話題,再沒一個引吸他注意力的話題,看了一陣就退出了論壇。
眼看到了中午,沈輝就進裡間換身衣服,叫上孫陽下樓。
陳嬌嬌和她男人從西川回來了,中午的一起吃個飯。
第167章 期待值
濱江花園。
陳嬌嬌帶了一堆特產,東西並不貴,但心意難得。
特別是一小罈子西川泡菜,沈輝就好這一口。
千里迢迢從西川帶一罈子泡菜過來,算是禮輕情誼重,也幸好陳嬌嬌和她男人是直接開車從西川跑了上千公里過來的,不然根本就帶不了這麼多東西。
「其他都好拿,就這個泡菜罈子麻煩死了!」
陳嬌嬌說:「本來我倆打算坐飛機過來的,但東西太多,一個拖運麻煩,再一個這個泡菜罈子沒辦法拖運,最後一合計,過來沒個車也不方便,把乾脆開車來了。」