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沈輝就更滿意:「很好,什麼時候星海的男員工成了政府單位女員工的首嫁對象,員工的榮譽感和凝聚力就起來了,這樣的活動以後要多搞,把星海的影響力擴散出去。」
楊姍連連點頭:「好的,回頭我跟區里各部門聯絡一下,看能不能多搞幾場,這確實是個增強員工榮譽感和凝聚力的有效途徑,等影響力慢慢擴散出去,公司就會成為人才就業的首選目標,對公司加強人才隊伍建設有很好的促進作用。」
沈輝在隆興時就牽頭搞過這類活動,對這種聯誼活動可以說是很有心得,知道此類活動如果套路太多,難免搞成形式主義,就問道:「具體怎麼搞的,給我說說。」
楊姍說道:「活動是局裡策劃安排的,在公園找了個地方讓大家自由活動和接觸,覺得不錯就深入接觸一下聊一聊,效果還是挺不錯的,沒搞成形式主義。」
「這就好。」
沈輝點頭,相親這類活動最怕就是那種死板的流程模式。
真要按流程搞,能有效果才見鬼了。
楊姍又道:「還有個事給您匯報下,中高層的團建活動一直沒有搞成,這個月您看有沒有時間,有時間的話下周就過去,再不搞又到七月了。」
「那就這周吧,沒幾天就端午了!」
沈輝沒有意見,這事也怪他,本來五月份就要搞完的,結果他忙的沒顧上,就一直給拖了下來,一拖就拖到了現在,下周末有沒有時間還不知道,先安排了吧!
到時沒事就去,有事就再說。
第二個進來的是陳麗君,匯報了兩件事。
第一件是跟三菱溝通的情況,結果不好,三菱到是沒拒絕,但卻不提條件,總之就是各種拖,不過只要沒直接拒絕,就說明有希望,只不過需要時產昨契機。
第二件事是星海汽車公司註冊和人員儲備情況,何東平已直接從臨安飛去安南,並在南安註冊了星海投資全資控股的星海汽車公司,因為籌備工作剛剛開始,一些重要崗位的人員需要星海投資選派,也必須是星海選派,重要人事的權限沈輝不可能完全下放。
星海汽車公司只有一個股東,沈輝任執行董事。
何東平是法人,兼任總經理,薛鵬興任副總經理兼研發總工程師。
除此之外,還有各個部門的負責人,項目組的負責人,以及一些重要的研究人員,星海已經通過獵頭挖到不少,有意向的有近百人,尚在接觸的也有三百人。
沈輝對那些被社會摔打過的高級人才實在沒什麼信心,職稱這玩意實在太不靠譜,就好比他在隆興時,掛著高級工程師頭街的沒有十個也有八個,可那都是些什麼貨色?
掛著高級機械工程師的維修部主任,油缸出了問題都特麼找不到病因。
雖然不能一桿子打死,但也可見水分有多大。
工業科學的領域容不得水分,所以沈輝要親自來把關。
翻了下陳麗君拿來的三百多份簡歷,一看全都是名校畢業,心裡就起了疑問,他本來就沒有上過大學,也最煩唯學歷論,但科學研究走不得捷徑,特別是工科,基礎不紮實很難有大成就,不否認二三流大學出不了人才,但二三流大學的工科生在基礎知識方面肯定比不上清華和哈工大、西交大這樣的頂尖學府,真正有大成就的機率也比較低。
沈輝翻完簡歷,隨手往桌子上一扔,道:「學歷這一塊要嚴格把關,原始學歷必須是國內最頂尖的工科院校出身,二三流院校出身的也能用,但需要嚴格篩選,最好搞的高難度的技術測試篩選一下,免得找一堆混水摸魚的浪費人力物力。」
陳麗君刷刷在本字上記下,又問:「還有嗎?」
沈輝考慮了下,道:「儘量從那些技術實力雄厚的大企業挖人,小企業就算了。淺水養不出蛟龍,小企業是留不住真正有本事的技術人員的,大企業概率高一些。」
陳麗君點著頭,一一記下。
沈輝又道:「人員的事情暫時先不急,你跟老何聯繫一下,抓緊時間籌備,下個月必須要動起來,最晚年底前必須要先把生活區建好,至少要具備入住條件。」
陳麗君道:「應該問題不大,聽說南安已經抽調了一批精兵強將進入籌備小組,設計院正在加班加點設計方案,先把生活區的設計方案定下,剩下的可以慢慢來。」
沈輝點頭:「你跟一下進度,我過幾天再去趟南安。」
第287章 難言之疾
下午,沈輝和幾個二代在松園吃燒烤聊天。
「怎麼把項目放到南安去了?」
王祖洋特納悶:「不是看不起你老家啊,西北那種地方,除了省城還勉強湊合,下面的地市條件差的一批,誰願意去那吃土,送別墅我也不去。」
沈輝問他:「你去過南安嗎?」
王胖子搖搖頭:「廢話,我當然去過啊,好幾次從那路過。」
沈輝又問:「停下來看過嗎?」
王胖子道:「這個還真沒有。」
「沒仔細看過你說個屁啊!」
沈輝一副專家嘴臉:「沒有調查就沒有發言權知道不?再說你別用你的二代思維去衡量別人,你們特麼不缺錢花不缺房子住,可那些打工的誰有你們這條件混吃等死。」
「草,你這嘴今天吃屎了?」
王胖子牙都有些疼,這貨嘴太臭了。