第64頁
沈輝問了幾句,就讓她去辦理入職。
能過了陳麗君那一關,能力素質什麼的自然沒問題。
董事長秘書是個特殊崗位,享受部門副職待遇,站在陳麗君的角度去考慮,這個人選甚至比找個部門經理還重要。部門經理人選可以被老闆否決掉,但如果挑選的董事長秘書被老闆否決,對陳麗君來說那就是重大的工作失誤,所以在物色老闆秘書人選時,陳麗君花的心思比部門經理還多,真的是千挑萬選才定的人選,方方面面都要過關。
辦理入職不麻煩,半個小時就好了。
陳麗君親自帶著吳開明熟悉了環境,最後把人送到沈輝這裡,讓沈輝安排。
公司還沒有開展業務,沈輝也沒事讓她做,就讓吳天明先熟悉環境。
成立個公司簡單,但經營一家公司卻沒有那麼簡單,行政架構設立,各種制度流程的制訂完善,都需要慢慢建立,需要各部門的負責人上崗後牽頭制定。
人資要制定薪酬考核體系,人才選聘體系,財務要制定各種財務管理制度,辦公室要制定各種會議制度,文件審簽批和內部管理制度,法務要制定風險防控制度等等,光是把這些環節和流程理順,估計就得一個月的時間,可不是掛個牌照就完事了。
所有制度起草完畢後,沈輝還要一項一項審定。
只有等他這個董事長兼總經理審完了,才會形成一套完整的管理體系。
下午下班前,沈輝給所有到崗的部門負責人開了個會,提了幾點要求。
第一,明確陳麗君為公司副總兼董事會秘書,分管行政人事後勤工作。
第二,中層及以下人員招聘由人資負責,一周內各部門負責人必須全部到位。
第三,部門負責人到位的部門三天內起草完成部門工作流程,拿出管理制度。
會議結束,已經到了下班時間。
新履任的部門負責人準備加班,沈輝則去見幾個二代。
一起吃了個晚飯,飯桌上問起手續情況。
李光明說:「已經差不多了,明天就給你送過去,那公司就是個空殼皮包,就老闆的幾個親戚,不用你接收人員,還有就是些債務,這個比較麻煩。」
沈輝問:「有多少債務?」
三子說:「五千多萬吧,還有幾筆投資,大約三千多萬!」
沈輝道:「投資能套現收回來不?」
三子搖頭道:「這個比較難,幾筆投資都有問題,其實說白了就是洗錢的,只有一筆錢是投給幾個創業者的,不過情況也不太樂觀,那幾個創業的也快破產了。」
「能收回多少算多少吧!」
沈輝還算是滿意,雖然多了五千萬外債,但省時省事,資質優良的公司到是有,但收購起來麻煩,光談判就不知道要浪費多少時間,後面還要涉及到人員安置什麼的,更是一堆麻煩事,這種空殼公司除了承擔債務,其他的麻煩事沒多少,容易理順。
吃過飯,王胖子張羅著找幾個小姐姐談談人生和理想。
剛出門,沈輝的手機響了。
看了下來電,著實挺意外,沒想到這個女人會給他打電話。
第038章 講話
電話是楊雨打來的,邀請他參加一個Party。
這一個多月跟著二代們雖然接觸了不少圈子,娛樂圈的大牌也見過幾個,但最多也就是混個臉熟,唯一比較熟的楊雨,也只是因為住在一個小區,在微信上聊的比較多,但被邀請參加Party還是頭一次,沈輝欣然應邀,去了才知道是楊雨的生日Party。
Party是濱江花園楊雨家裡舉行的。
楊雨的交際圈不小,光是明星就來了二十幾個。
女的都能叫上名字,男的一個都不認識。
記得以前和同事開玩笑,男的說看電視只關注女明星,所以女明星都能叫上名字,女的說看電視只關注男明星,特別是長的帥的男明星,都能叫上名字。
沈輝的情況差不多,偶爾關注下娛樂圈,只看女明星。
再看年齡,基本上都是二十多歲的,80後的阿姨一個都沒有。
九零後的娛樂明星,已經脫離了演員的範疇,演技不再是主要的,顏值排第一位,能混到一線的,就沒一個長像不及格的,顏值全都在80分以上。
沈輝坐了一陣就後悔了,明星們湊一起話題永遠離不開拍戲,他一個玩金融的,跟這些明星真沒啥共同話題,只好聽聽八卦,到也不覺的無聊。
散場後,大部分人都離開了。
有兩個楊雨的閨蜜沒走,估計要留宿。
楊雨把沈輝送進電梯時,說:「改天上去看看你的豪宅沒問題吧?」
沈輝說:「沒問題,要不今晚上去?」
楊雨笑眯眯的:「晚上就算了,改天有機會吧!」
眼看又一個女明星走了過來,沈輝不好再說,只得捏著鼻子走了。
第二天,二代們把所有手續辦理利索,把公司牌照送了過來。
沈輝開了個會,星海投資股份有限公司正式宣告成立。
財務總監何東平也正式到任,是個留學海歸,陳麗君從國企挖過來的,三十多歲,跳槽主要還是奔著高薪來的,沈輝跟他談了幾句,就讓他入職。
忙了一個星期,各個部門人員基本到位。
5月12號,天氣晴朗,微風,是個開業的好日子。