第378頁
總得有點夢想和追求，何東平才三十多歲，自然也想讓自己的人生更有價值，只是被現實和生活擊碎了夢想，磨滅了追求，如今機會就在眼前，再不抓住，這輩子也就這樣了。
何東平感覺沉寂了多年的血液重新沸騰起來，仿佛被打了雞血。
從董事長辦公室出來，就拉著薛鵬興去辦公室商量細節。
沈輝則起身走到落地窗前，俯瞰著街上的車水馬龍，腦子裡思索著用人之道。
有句老話是這樣說的，沒有無能的士兵，只有無能的將軍。
網絡上也有一句話是這樣說的，沒有無能的員工，只有無能的老闆。
作為老闆，沈輝覺得這話有點問題，但也不得不承認有點道理。
用人是門大學問，每個人都有自己的長處，如何把合適的人放在合適的崗位，發揮每一個人的長處，看似簡單，實則卻很難，十分考究領導者的用人藝術。
從創辦星海之後，沈輝就一直在學習用人之道。
可問題是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
這些東西不是在書本上學點理論，聽幾句雞湯就能夠學會的，而是要在實踐中不斷摸索和成長，要想用好人，不但要有識人之能，還要有一定的手腕和智慧。
這些東西可不是在書本上就能學到的。
讓何東平去負責這件事，沈輝也是經過深思熟慮的。
首先從信任度來說，何東平算是星海的老員工，經過將近一年的共事和磨合，執行肯定沒問題，至少比從外面不熟悉的車企高管過來磨合要強。
其次，何東平留過洋，喝過洋墨水，吃過洋大米，雖然在國企呆的時間不短，思想上多少受了些影響，但跳到星海後卻能迅速轉變過來，說明適應能力還是挺強的。
不懂技術不是問題，懂管理就行。
再說還有薛鵬興呢！
第三，也是最重要的一點，經過將近一年的共事磨合，沈輝發現何東平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，雖然還不至於引發矛盾，但這個苗頭卻要及早解決。
比如在財務風險控制方面，何東平特別重視內部流程的規範和預防，而周佳慧則覺得老何受國企財務影響太深，過於重視條條框框會影響財務的效率，加重財務負擔。
很難說是誰對誰錯，周佳慧沒錯，何東平更沒錯。
雖然這種分歧還處於一種心照不宣的狀態，並沒有表面化，但沈輝已經感覺到了。
與其坐等矛盾激化，還不如給老何一個全新的平台讓他去發揮。
至於財務總監人選……
星海缺不缺人才？
缺。
但缺的是像魏宗如和曹廷華那種在投資領域有較強的理論和實踐水平的人才，其他系統並不缺人才，至少以星海目前的規模和業務狀況，其他系統還不需要曹廷華和魏宗如那樣的大拿來擔當重任，並不需要水平多高的CFO來領導財務系統。
所以沈輝還有時間慢慢培養人才。
第236章 發飆
星海投資小會議室，一場小範圍的分析會議正在召開。
沈輝一邊看政策研究中心的分析報告，一邊聽著眾人討論。
過去的半個多月里，美國疫情呈現指數級增長，大量企業裁員或強制員工休假，數以百萬計的人失業，美股遭受重創，美國社會生活陷入停頓，經濟不可避免陷入衰退。
而根據美聯儲3月對全國企業最新狀況的調查顯示，疫情期間，美國從擔心疫情帶來的風險，轉變為全國大部分地方都在實行某種形式的居家令，有數千萬人失去工作。
此外，美國3月的零售出現了創紀錄下跌，製造業產出創1946年以來最大降幅，美國商務部周三數據顯示，整體零售銷售環比下降8.7%，為紀錄最大降幅。
整體來看，4月初美國經濟環境極度疲軟，由於採取了非常措施控制疫情蔓延，導致美國經濟在第一季度出現了數十年以來最嚴重的萎縮。三菱東京日聯金融集團聯合銀行首席金融經濟學家克里斯·魯普基表示，美國經濟顯然已是一片廢墟。
更有媒體預測，四月份美國的經濟數據將會更加糟糕。
受影響的並不只是美國，歐洲各國同樣也是深受疫情之害。
全球經濟萎縮，消費指數嚴重下挫，商品市場供大於求的局面已不可避免，美股指數大幅下挫，國際原油期貨卻觸底反彈，吸引了不少投資者的目光。
從三月底開始，國際原油價格就開始節節攀升。
幾家多頭主力的進場，也進一步堅定了投資者做多的決心。
而政策研究中心主任杜明翔則認為，全球經濟萎縮下，原油供大於求的局面短時間內不會得到改變，國際原油期貨的觸底反彈只是一種假象，而WTI草蛋的交割制度，導致大多數機構和散戶都不具備實物交割能力，隨著交割日期的臨近，移倉是必然的。
這個觀點不但得到了政策研究中心全員認可，更得到了魏宗如的支持。
杜明翔還認為，隨著原油庫存不斷升高，WTI的庫容必然會不斷萎縮，按照WTI輕質原油期貨合約的交割制度，基本上掌握了輸油管道，就等於掌握了最終勝利。
如果華爾街和美國產油商做空原油，那自然一切好說，跟著吃肉就行。
如果華爾街和美國產油商做多原油，則要提前做準備，隨時準備平倉止損。