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隆興就有不少這樣的老員工，讓人不是一般的頭疼。
「有問題就解決問題，不要顧慮太多。」
沈輝全力支持，滬星工具機遺留的問題太多，也是星海旗下最不好理順的一家企業，新蓋一棟大樓，比對一棟有質量問題的大樓進行修補要簡單的多。
這種有問題的老企業，要想理順相當麻煩。
新組建的企業，人都是新招的，不合格的可以不要。
可這種老企業，要想刮骨療毒，既要有魄力和手段，還得有耐心才行。
好在沈輝沒指望滬星工具機掙錢，有足夠的耐心等待。
既然楊姍想要換血，他自然全力支持。
不把這些毒瘤割掉，怎麼能讓滬星工具機煥發新生。
吃過午飯，又去了會議室。
本來中午要午休的，現在自然休提了。
好在犧牲一次午休對管理層來說不算大事，自不會有人在心裡叨嘀。
沈輝沒有再聽匯報，發表了一番講話，重點肯定了楊姍的工作和取得的成效，這個是應有之義，既然過來視察，滿不滿意得有個態度，結果自然不用說。
當然要肯定下楊姍的工作，不能更有幹勁。
在會議室坐了半個多小時，又去了楊姍的辦公室。
單獨匯報的東西可比集體匯報上更加詳盡的多了，還有一些只能私下匯報的，比如一些落馬高管和中層的問題，國資委的問題等，這些只能私下給沈老闆匯的。
「那邊不滿意，覺得我不給面子。」
楊姍道：「還想留個代表，可那些人沒一個能做事的，全是想鑽營的，就算能做點事的思想也很大的問題，本位主義特嚴重，留著都是禍害，不大換血是不行的。」
沈輝問：「怎麼樣，壓力不小吧？」
楊姍道：「確實有壓力，不過還好吧，以前在辦公室的時候，覺得工作壓力大，到了這邊才發現辦公室那點壓力根本不算什麼，我會把滬星工具機整頓好的。」
沈輝嗯了一聲，在下屬面前要肯定，但該給的壓力還是要給的，不能驕傲自滿，否則怎麼成長，道：「今年就算了，明年一定要出成績，雖然不指望滬星工具機能創造利潤，但至少要能活下來，或者產品和技術上有重大突破也可以，有沒有問題？」
「沒問題。」
楊姍雖然沒有把握，但還是表決心表的很乾脆。
能不能出成績現在還不好說，但該有的態度和決心要有。
知道沈老闆最看重的做事的態度和決心，最看不上的是沒有信心和勇氣，楊姍自然知道該怎麼表態，只要踏踏實實做事，確實努力過了，就算最後沒能出成績，沈老闆也最多罵兩句完事，該給的支持還是會給的，但如果連態度和決心都沒有的話，肯定是不行的。
沈輝點了點頭，沒再說這個，轉移話題：「不要光顧著工作，個人問題也得解決好。」
楊姍有點尷尬，總覺得跟老闆探討這個問題有障礙。
主要原因還是沈老闆太年輕。
自己都沒結婚，也好意思說自己。
楊姍腹誹了下，也不好說啥，只能點頭。
沈輝隨即轉移話題，這種事情他也就提醒一下，不好多說。
坐了一陣，又去了車間參觀。
滬星工具機廠子不大，不過三千多職工的廠子委實也不算小，因為是老廠，廠子綠化的還不算，污染是不存在的，之前的管理層雖然把一家優質企業給玩死了，但也不是一點功勞都沒有，至少廠子環境建設的相當不錯，到處都是綠樹成蔭。
說是一座花園式的工廠也不為過。
沒有坐車，沈輝在楊姍和幾個管理層的陪同下步行去車間。
路上還碰到上班的員工，穿著藍色工作服，多數是四十歲以上的，年輕的沒見個，想想也就釋然，這種廠子又不是勞動密集型的廠子，而且是國字頭，不會經常招人，沒點門路估計想進來都難，看不到幾個年輕的面孔也正常，跟那些機器人工廠不一樣。
不過……
一家高端製造企業如果連幾個年輕面孔都看不到，可是有問題的。
「老齡化問題很嚴重啊！」
沈輝感慨了一聲，越發覺得楊姍任重道遠。
楊姍應道：「確實挺嚴重的，我打算提高普工待遇，多招點應聘畢業生，下力氣改善員工的年齡結構，不過有學歷的都不願意進位造企業，沒有足夠吸引人的激勵機制，想留住年輕人很難，最有效的還是股權激勵，準備過陣子給您匯報的。」
沈輝不反對股權激勵，星海投資和星海資本沒有實行股權激勵，是因為壓根就沒考慮過上市，而且星海投資也不需要股權激勵，星海資本的收入分配方案跟股權激勵區別不大。
而滬星工具機這種需要以技術為主導、人才為驅動的企業，沒有一套強大的激勵機制確實不行，而股權激勵無疑是最有效的手段，否則無法從根本上激發員工的主動性和創造力。
滬星工具機不是星海投資，一家沒有利潤的企業，不可能像星海投資那樣，保潔員工資都上萬，要想激發員工的主動性和創造力，就得讓員工把公司的事當成自己的事做。
想讓員工把公司的事當成自己的事情做，就得成果共享。
沈輝也考慮過這個問題，道：「先拿個方案出來，討論一下再說。」