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    似乎只要稍微一抬頭,就能吃到美味。

    沈輝睜著眼睛,盯著鼓鼓囊囊的衣服,有點口渴。

    推拿也是個力氣活,周雨桐很快出了一身汗,問:「先生好些了嗎?」

    沈輝嗯了一聲:「好多了。」

    確實感覺好多了,就不知道是推拿的效果還是他放空大腦後的結果。

    周雨桐就起身,身姿曼妙的走了。

    沈輝悵然若失,感覺防線越來越脆弱了。

    再這樣下去,他都有點不敢保證,自己會不會突破那條心理防線。

    有心換一批空乘人員,卻又找不到合理的藉口。

    畢竟人家沒犯錯,勾引老闆也不足以作為換人的理由。

    只能先忍著,等哪天實在忍不住了再說。

    經過兩個多小時的長途飛行,波音747-8終於降落在了港島機場。

    沈輝下了飛機,就坐上了直接開到機場裡面的兩台勞斯萊斯中的一台,一路風馳電掣出了機場,後面有三台奔馳跟了上來,開往星海投資港島分部。

    跟沈輝同坐後排的是曾強,曾強也來接機了,本來跟沈老闆坐一塊的應該是港島分部的一把手潘明,結果沈輝卻把曾強叫了上來,明顯有事要談,潘明就上了另一台車。  

    「在港島呆了大年年,感覺怎麼樣?」

    車上,沈輝問跟他說話越來越嚴肅嚴謹的曾強。

    曾強客觀地道:「剛來的時候感挺好,但時間長了就覺得有些不習慣,不論飲食文化還是生活和工作節奏,港島和大陸都要差的太多,有些習慣是沒法改變的。」

    沈輝順著他的話頭點了點頭,道:「想不想回內地?」

    曾強道:「就機會回去的話就回去吧,我覺得還是內地好點。」

    沈輝道:「那就去星海汽車研究院吧,帶你媳婦一塊去!」

    曾強有點懵圈,怎麼會讓我去星海汽車研究中心的?

    難道是被發配?

    不可能啊,星海汽車研中心院雖然沒效益,而且短時間內也不會能會有效益,但卻是沈老闆的心頭肉,把何東平扔過去直接負責項目,就可見沈老闆對這事多上心。

    香港分公司只是一個分公司,就算沈老闆再重視,也沒多少自主權,而且大貓小貓就那幾十號人,哪像星海汽車研究中心,據說建成後人數都是以千計的。

    不管是從沈老闆的重視程度還是職業前景,亦或自身發展實際,去寧西都會比呆在港島要強,好處真太多了,如此重要的項目,就算是平調,曾強也不會拒絕。  

    「可以。」

    曾強道:「你是老闆你安排,去哪都行。」

    「那就儘快交待一下過去吧!」

    沈輝道:「星海汽車公司的財務比星海投資還要複雜,基礎性的工作從現在開始就要弄規範了,儘量不要把問題留給後面的人,這方面你有經驗,去了準備工作要做好。」

    曾強點點頭,這方面他有信心,肯定沒問題。

    「收穫呢?」

    沈輝道:「說說你這大半年的收穫。」

    曾強沒敢隨便說,想了一會兒才道:「視野更加寬闊了吧,以前在隆興,雖然事務性的工作很複雜,但也只是業務上的,眼界和見識還局限在固定的模式中,在港島這才大半年接觸了許多的新的東西,不但是思想上的,還有理念上的,這應該是我最大的收穫,財務工作也要服務於發展戰略,用一句話來概括,就是思路決定出路,眼界決定成敗,以前你說我只能幹個財務部長,幹不了財務總監,現在我覺得我幹個總監應該夠了。」

    沈輝笑著點點頭:「兩年前說的話,現在還記著呢!」

    曾強笑著說:「本來早就忘了,可到港島後就想起來了,現在你是老闆,對我的評價我當然得琢磨一下,不過你說的沒錯,幹部長只需要執行到位就行,但總監不一樣,要以更高的高度去思考財務的工作,這方面以前我確實還很欠缺。」  

    沈輝點點頭,沒再說什麼。

    能認識到不足就算有進步。

    第312章 頂級圈子

    港島的空氣中永遠透著一股讓人喘不過氣來的浮躁,特別是今年的港島並不安穩,這裡人多車多,生活壓力大,對於普通小民來說,比滬市還要難以生存。

    當然,作為世界級的大資本家,沈輝是沒有這種感覺的。

    而金錢的魅力就在於此,不管他想幹啥,都會有人為他提前考慮到並辦好。

    即使他想站在九龍灣的大街上撒尿,安保人員也會給他圍起一堵人牆,擋住那些鄙視的和不懷好意的目光,而普通小民則只能為了生存而奔波勞碌。

    星海投資香港分公司會議室,沈輝坐在主位,聽取了幾個主要負責人的工作匯報。

    其實沒什麼好匯報的,這邊什麼情況,他基本了如指掌。

    分公司所有的資金往來都要經過他審批才能生效,高層的人事任免也經他來審批,中層的任用也要給他資部報備,畢竟星海就這一個分公司,再忙也會抽時間關注一下。

    聽完匯報,然後是個別談話。

    這個才是重頭戲,都說將在外君命有所不受,這就是一句笑話。古代的皇帝能不能給予統兵大將這麼大的權限他不知道,搞企業的如果把所有的大權交給一方諸侯,那就是在給自己挖坑,即使企業做大後領導者不可能再大事小事親歷親為,也要通過一系列制度和架構來合理的約束下屬的權力,不是不信任下屬,也不是不給下屬放權,錢可以花,但必須要花在合理的地方,而且要讓我知道,不能讓你想怎麼花就怎麼花,否則就是給自己挖坑,給掌握了權力的員工掘墳,否則誰都敢冒險弄他幾個億跑到海外去瀟灑。

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