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說了一會,張銀花就把這事丟到一邊,又說起了另一件事:「我和你姨爹存了些錢,都說放在銀行不保險,我打算在滬市買個門面房收租,你覺得行不行?」
沈輝問她:「你和姨爹存了多少錢?」
張銀花說:「加上以前存的,一共一百八十萬!」
門開著的,門口有探了下頭,就消失了。
沈輝沒管,有點吃驚:「你們這兩年就沒怎麼花錢啊?」
張銀花點著頭:「除了小玉和小軍,都沒啥花錢的地方,就全存下了。」
沈輝無語,這得節省到啥程度啊!
小姨的家底他是知道的,在來滬市之前,一共就存了十萬塊錢,前年半年,和小姨父兩人工資加上年終獎,到手總共可能有個五十來萬,去年兩人加一起有一百三十多萬。
加上一些年節福利啥的,也有幾萬塊,但問題是,齊小玉和齊小軍還在上學,家裡還要開銷,還能存下一百八十萬,簡直不敢相信。
想了想道:「你先別著急,外面掛出去賣的那些門面房沒啥意思,一來成本回收周期比存銀行定期還要長,二來將來不好出手,容易被套。有投資價值的也不常有,實在沒處去你就去買公司的理財,就支付寶上的那個,年利也有6%,比存銀行強!」
張銀花說:「理財不都是騙人的嗎?」
沈輝哭笑不得,道:「那只是一種轉嫁風險的手段,公司的投資啥時候虧過,再說這是保本型的,不管公司虧還是賺都有收益,你就放心去買,不會弄的話去找一下樑超明,可別買錯了。」
張銀花樂孜孜說好,既然沈老闆說能買,那就沒問題了。
說了一會,又道:「哎,我和你姨爹再幹上十年,就能退休享福了。」
沈輝笑道:「還用十年?再幹上五年就夠了。」
張銀花心情就更好,直到門口第二有人探頭時,才起身離開了。
一年一百多萬,再干五年還能存個六百多萬,養老是夠了。
哎,可還有兒子呢,要買房娶媳婦,也是一筆不小的開銷。
所以還得再干十年,而且要是小軍將來回老家工作,在老家買房子娶媳婦還好辦,房子十萬搞定,彩禮車子啥的五十萬也夠了,一百萬就能把媳婦娶回家。
要是稍微大點的城市,一百萬可就不夠了。
要是跑到滬市這樣的城市,再干十年估計也只夠一套房子。
今年就高考了,回頭還得再提醒下沈老闆,一定得弄到軍校去,出來後當個軍官,面子裡子就都有了,就算結婚,在青河買個房子也夠了,軍官的話女方家也沒那麼挑。
張銀花越想越美好,幹著活都在笑。
沈輝剛回到辦公桌前坐下,排隊等著匯報的就進來了。
先進來的是梁超明,匯報的事情比較多,辦公室本來事情就多,離開了一個多月,大事小事不少,雖然好多都是處理完的,但還是要給沈老闆匯報下。
市里又開了什麼會,組織了什麼活動和論壇,沈老闆不在,還有其他領導去參加,但一些重要的內容梁超明早就整理出來,給沈老闆匯報了一遍。
還有接到的這種邀請函和預約,怎麼處理的也大致匯報了一遍。
這一匯報就是半個小時。
梁超明出去了,陳麗君就來了。
而除了辦公室,其他部門是不用直接給沈老闆匯報的,都有分管副總裁,不重要的到不了沈輝這裡,重要的事情分管副總裁自然會給沈老闆匯報。
陳麗君主要匯報了下人事方面的事,其他具體性的工作梁超明會匯會,她作為副總裁不能只盯著那些零瑣工作,人事才是大頭,星海投資規模越來越大,人事方面的工作也越來越複雜,涉及到的問題也越來越多,與成立之初相比,難度和壓力大了百倍不止。
不然老話怎麼會說,人的工作是最難做的。
只有一兩百員工的時候,因為人不多,所以相對簡單。
可隨著員工數量的增漲,子公司越來越多,人事工作的難度是翻倍增漲的,比如建立後備人才庫,人事要給每一位員工建立職級檔案,還要跟蹤考察和評價,主管以上的骨幹人員和管理人員要做到了如指掌,工作量龐大到讓人資部成了加班最多的部門。
即使一直擴編,定編人數已超過二十,依舊覺得人不夠用。
陳麗君壓力也很大,人事工作容不得馬虎,沈老闆現在已經沒有更多的時間和精力去觀察管理層,那麼出現了空缺選拔管理層時,人事的考評就成了重要的參考資料。
有點出入是允許的,但出入太大就交待不過去了。
還要指導各子公司的後備人才庫建立,可以說事情一老堆。
匯報完人事工作後,陳麗君就果斷提出建議:「現在人事的任務越來越繁重,我覺得應該考慮一下把薪酬培訓與具體的人才組織工作分割開,人資部只負責規劃、招聘、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了,具體的人才組織工作可以成立一個組織部來具體負責。」
第490章 沈老闆的家長作派
「有必要嗎?」
沈輝問了一句,往後靠在了椅背上。
陳麗君道:「現在人才組織工作確實很繁重。」
沈輝琢磨一下,就點點頭:「那就按你的意思辦。」
陳麗君鬆口氣,又問:「吳天明的事……」