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　　  次日，外出的高管和中層都回來了，沈輝就召集中高層開了個會。

　　  沈老闆好久沒開會了，在家的中高層們一個個來的特別早。

　　  等沈輝和張悅進了會議室，在家的中高層等了至少有一刻鐘了。

　　  沈輝坐主位，張悅瞅了瞅，走到了沈老闆左首邊留出來的一個空位坐下，其他靠前的坐位基本都有人了，她也不會謙虛的跑去坐後面，這點自信還是有的。

　　  見過她的都心裡瞭然，沒見過的則暗暗猜測這女人是何方神聖。

　　  這麼年輕就能任高層，不是門子硬，就是跟沈老闆有一腿。

　　  不過前者的可能性要大一些，畢竟沈老闆再昏聵，把情人小蜜安排到公司任高層的可能性也不大，畢竟以沈老闆的財富，就算買個公司送給小蜜玩也沒啥問題，還不至於干出這種用屁股才能想出來的昏招，至於到目前為止，沈老闆還沒有昏聵過。

　　  沈輝坐下後掃了一眼，見該來的都來了，就開門見山直奔主題：「好久沒開會了，今天說幾件事，第一件是給大家介紹一下公司新任的法務總監張悅，第二件是個別人員上班混日子的問題，第三件是管理層的學習成長問題，下面大家先認識一下管理層的新成員。」  

　　  「大家好，我是張悅。」

　　  張悅一點不怯場，起身躬了下身，做了個簡單的自我介紹：「我是武大法學碩士，最高法一年工作經驗，國企兩年從業經歷，很高興加入星海，請大家多多關照。」

　　  魏宗如帶頭，大家輕輕鼓掌，都表示了善意。

　　  別人不清楚，魏宗如可是很清楚，這位年輕女子根在哪裡。

　　  昨天看到文件後，就打聽了一下，隨著星海規模越來越大，行業地位的急劇提高，連那個圈子的人都開始放下身段來跟著沈老闆混，不能不說星海的成長太驚人。

　　  這種人加入星海意味著什麼，老魏再清楚不過了。

　　  那個圈子裡的人，每一個都天然帶著巨大的資源。

　　  星海吸納的越多，擁有的資源也就越多。

　　  雖然在金融投機領域，這些人給不了星海多大的幫助，但如果星海涉足其他領域，這些人絕對會給星海帶來難以想像的助力，即使某些巨頭也未必能爭得過星海。

　　  馮美琪也在打量張悅，她同樣見過張悅，也並不失落。

　　  法務總監這個職務以前是沒有的，很顯然是沈老闆最新發明的。  

　　  即使沒有張悅，她也未必能從這個位子上走上高層的崗位。

　　  馮美琪對此有深刻的認識，所以也真心歡迎張悅加入星海，公司所有部門裡，基本所有部門都有主管領導，就法務和信息安全部沒有主管領導，雖然沈老闆讓陳總代管，可陳麗君本來管的就夠多了，信息安全和法務也非她擅長的領域，基本不聞不問，搞的馮美琪和江悠蘭經常有種姥姥不疼舅舅不愛的感覺，偶爾跟其他部門有點小齷齪，都沒領導給撐腰。

　　  像財務，上次因為對帳問題，和現貨黃金部鬧官司。

　　  周佳慧當即批下去，以後現貨黃金部的帳目要日清日結，這屬於正常的財務流程，魏宗如也沒話可說，現貨黃金部當即蓀了，乖乖的配合財務對帳。

　　  要是換了法務，可沒有人給自己撐腰。

　　  馮美琪知道張悅的來頭，有了這位主管領導，看以後誰還敢給法務臉色看，上次彭貴峰那個四眼雞還因為合同問題給自己臉色看，再有下次直接讓他找領導。

　　  沈輝等了好幾秒，等張悅介紹完坐下，才繼續講：「再說第二件事，個別人員上班混日子的問題，開年會的時候我就說過，公司不用業績考慮員工，只要當好執行者就行，可還是有人變的懶散了，具體是誰我就不點名了，各部門下去自己想，把意見報給我。」  

　　  沒有人吭聲，大在都在琢磨沈老闆說的是誰。

　　  各部門負責人更是數著人頭分析自己的手下，看有沒有混日子的。

　　  既然沈老闆說了，那肯定就是有了確切證據，否則不會拿到會上說的。

　　  而既然拿到會上說了，那就說明沈老闆要動刀子了，不然也只會私下提醒。

　　  大家都有點忐忑，都在暗暗祈禱，千萬不要是自己手下出了問題。

　　  現在可不同剛開業那會了，那會屬於初創期，哪都缺人，現在星海已經走上正軌，進一個人都得沈老闆審批，這要是自己手下出了問題，怎麼找沈老闆要人？

　　  實在沒臉啊！

　　  指不定會給沈老闆留個人浮於事的印象，都閒的混日子了，還敢要人？

　　  第325章 百年老店的衰落

　　  「第三件事！」

　　  沈輝言簡意賅，前面兩件事加起來不到十分鐘，就說到了第三件：「管理層的學習與成長問題，這一年來各位感覺到了沒有，星海的發展越來越快，除了魏總和曹總幾位後來加入星海的，我請在座的各位好好想一下，你們的能力有沒有跟上公司的發展？」  

　　  沒人吭聲，都在認真思考。

　　  這是個不願想的問題，沒人會承認自己的能力不足。

　　  但同樣的，也沒人敢拍著胸口說自己的能力完全能勝任現在的崗位。

　　  沈老闆說的一點沒錯，星海發展的實在太快了，快到讓所有人都來不及轉變觀念，開拓視野，所以大多數工作基本上都是在沈老闆的強拉之下往前趕。

　　  這是不正常的，也不是一家擁有強大競爭力的企業該有的狀態。