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沈輝點點頭，沒有再問。
想要在滬市安家，房子永遠是繞不過去的一道坎。
下午，星海的股東們陸續到了滬市。
陳麗君和楊姍打起精神，安排人手接人，真忙的腳不沾地。
酒店管理層也全體列隊迎接，甚至親自擔當起了門童、保安等角色，忙前忙後的引導車輛入位，把人帶到會場，唯恐出差錯。酒店總經理清楚，要是把這些大爺伺候不好，隨便一個發話，都能讓酒店關門歇業，哪能不盡心盡力。
為了方便開會，星海的所有股東今晚都會住在酒店。
沈輝和李光明等在上海的二代也不例外。
陳麗君和楊姍一直等到晚上十點，將最後一位股東送進套房後，才有時間坐在酒店大廳的沙發上捶腿，歇了一陣，就在酒店吃了點東西，也不回家了，直接住在酒店。
明天還有得忙，一來一回的太浪費時間。
沈輝來的挺早，下午就到了，跟幾個核心成員開了個小會。
星海的股東有不少，但真正話事的核心成員其實就十來個，絕大部分股東基本沒什麼話語權，都被十幾個核心成員給代表了，只負責坐享其成和該出力時出力。
二代們的利益分配，沈輝從來不會過問。
他只負責當好星海的火車頭就行，股東們之間的競爭亦或合作一概不問。
晚飯之前，京里的幾位核心人員也到了。
沈輝在包廂門口把人接進去，謙讓一番，沈輝坐了主位，等飯菜上齊後，大會前的小會正式開始，只吃飯不喝酒，趕在大會前，一些事情要在小會上先定個章程。
第182章 年終獎的標準
抖音上有一句話說的挺好。
大事開小會。
小事開大會。
沈輝對此深有感觸，以前在隆興時，大事基本上就幾個班子成員開小會就定了，而大會多數時候只是走個過場，開大會的目的，也不是解決問題的，而是讓工具人舉手的。
說的好聽點，是讓大家行使下表決權的。
至於這個表決權有沒有用，那就只有天知道了。
人數一旦超過二十甚至更多，那麼多張嘴到底聽誰的？
所以才有了大事開小會、小事開大會這種怪現象。
股東大會也一樣，上百號人都有各自的訴求，如果開大會討論事情，估計討論上三天三夜也不會有結果，所以絕大多數人都被十幾個核心成員給代表了。
其實說白了，明天的股東大會就是一個形式，大家吃吃喝喝，聚個會就完了。
真正討論事情的會議，其實是股東大會前的這個小會。
十幾個核心成員在飯桌上，把一些重大事茂定好，明天只需要公布一下就行。
第一個討論商定的是分紅額度，二十億。
這個沈輝早就說過，基本上沒有太大的意見。
特別是第一批上船的人，短短半年，光是年終分紅就翻了本金的六七倍，即使是第二批上船的，分紅也相當於投入的本金，還有什麼不滿意的。
總不能把錢分完散夥吧？
第二件事是關於星海未來的投資規劃和方向，沈輝提出了服務國家科學技術、基礎工業和生態環境發展為核心的投資規劃思路，將會在未來投入巨資，以雄厚的資本實力推動一些高新技術、基礎工業、生態環境建設的發展，站上了家國情懷的制高點。
股東們沒有意見，這個必須要支持。
不然被家裡老子知道，會挨收拾的。
當然，大家也提了幾個意見。
比如何坤就提出，建議星海在未來投資高新技術和基礎工業時優先考慮某省，劉茂軍也提出訴求，建議在投資汽車工業時可以考慮寧西，大家都有各自的訴求。
沈輝笑呵呵的一一應下，至於能落實幾分，且看以後。
大事就這麼定了。
第二天的股東大會就成了一個形式，一本正經走過場。
寬闊的會議大廳，沈輝的一乾股東們坐在台下，陳麗君作為董秘，代表董事會向股東大會作工作報告，向全體股東匯報了半年來星海的經營發展情況。
其實沒什麼好匯報的，什麼情況大家一清二楚。
但該有的形式還是要有的。
匯報很簡短，二十分鐘就完了。
2019年，星海的經營發展形勢是喜人的，股東們雖然都十分清楚，但聽了陳麗君的報告還是相當振奮，半年時間，星海的資本規模已經超過一百六十億美元。
這可是星海的自有資金，不算最近流入的委託管理資金。
短短半年時間，第二批上船的人，投入的本金就翻了八倍以上。
而第一批上船的人，投入的本金則翻了至少五十倍。
陳麗君作完報告後，幾個股東也上台講了幾句。
無非就是肯定董事會、經營班子這半年多來取得的成績，要求股東會成員一如既往的支持董事會工作，關注和支持星海發展，履行好股東職責，為星海發展排憂解難、清除障礙。
雖然都是些空話套話，但作用卻不可估量。
不要以為空話套話就沒有作用，那得看是什麼情況。
幾個股東代表的發言，至少在給二代們統一思想上起到了推動作用，甚至可以說就是在告訴所有二代，不能光等著分錢卻不發揮作用，該有的擔當還是要有的。