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比如說辦公室布局，陳麗君就得徵求老闆意見。
沈輝轉了一圈，對陳麗君的其他安排還算滿意，就是在設計職能的劃分上提出了不同的意見：「要成立一個單獨部門，負責現貨黃金和外匯交易，這一塊時間和國內的交易時間有差異，最好單獨劃出一片辦公區來，還要考慮到夜班休息的問題。」
陳麗君記下了，問：「還有其他的嗎？」
沈輝說：「其他的暫時沒了，我的辦公室給弄亮點，把那辦公桌換了，四十多歲的中年大叔用的辦公家具，天天看著那個深色調，心裡都亮不起來。」
「好的！」
陳麗君應了聲，心裡就琢磨怎麼搭配色調。
老闆的事自然是頭等大事，怎能不拿出十二分力度重視。
「走吧，正好到飯點了，我請你吃飯。」
沈輝看看時間，卻是快六點了，晚飯時間到了。
陳麗君自不會拒絕，有機會和大老闆單獨吃飯，自然要抓緊時間熟悉老闆的性格和做事的風格，這樣才能儘快跟老闆的思維合拍，把工作做好。
作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。
至於電視劇裡面下屬跟老闆叫板，表現自己的智慧，映襯老闆的愚笨，那種橋段現實中不存在，有腦子的職場精英都不會幹那種蠢事，就算老闆真錯了，提建議也是要講究方法和策略的，當面指謫老闆的失誤，那不叫聰明而是愚蠢。
真要那麼幹了，下場只有一個，就是捲鋪蓋滾蛋。
不會有第二個。
所以，熟悉老闆的性格和風格，對職場精英來說就猶為重要。
而跟老闆共進晚餐，無疑是個很好的機會。
樓下就有好幾個高檔餐廳，沈輝選了家北方特色餐館。
等菜的功夫，兩人聊了幾句企業管理方面的看法。
陳麗君很少發表意見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的隻言片語中，捕捉老闆對企業管理的思路和看法，這個猶為重要，對她以後能否配合好老闆的工作至關重要。
一個合格的職場精英，必然是老闆的好助手。
特別是干行政工作的，當好老闆助手是必備素質。
陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況，知道老闆初中畢業，曾在央企幹過中層管理人員，在管理思維上應該有央企管理模式的一些傾向，可在交流過程之中，卻發現老闆的管理思維和央企截然不同，特別反感那些毫無意義的無效工作。
比如談到工作總結時，沈輝說：「總結工作的目的有兩個，一是企來發展好，把成績告訴員工，讓員工對未來更加的滿懷信心；二是企業發展的不好，把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工，統一思想行動，下一步朝著統一的方向和目標去努力，而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告，先不說你在台上念的累不累，嘴巴干不干，下面的員工聽了百分之百會罵娘，那這樣的會議開的有什麼用？一般情況下，會議超過半個小時就是在浪費時間，所以好多企業才用制度的形式明確會議時間不得超過規定的時間。」
陳麗君默默點了點頭，琢磨以後該怎麼貫徹老闆的這種思維。
沈輝又道：「民營企業的管理模式雖然很高效，但也不是沒有問題，拿滬市來說，金融類企業一切以利益為目標，普遍缺乏人情味，員工得不到關懷，就談不上對企業忠誠，更不可能以身為企業員工為榮，哪天員工不幹了，覺的該拿的沒有得到，就反過來告企業，我覺的這樣的企業是有問題的，至少從我的觀念來說，企業還是要有些社會責任的。這方面央企就不錯，很有人情味，即使員工犯了錯，也會給個改正的機會，所以在以後的管理中，要特別注重企業文化的培育和形成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老闆，薪酬福利不用多說，公司成立後，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題。」
陳麗君一邊點頭，一邊說：「央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎麼看待這個問題？」
沈輝道：「這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放鬆，只要別讓員工混日子就行了。」
陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老闆的思路和要求，乾的工作與老闆想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老闆的思路，陳麗君有信心把工作做好。
而且根據老闆的思路推斷，日後的工作應該不會太難。
吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽台的軟椅上，捧著本《百年孤獨》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流於表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。
林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給僱主做頓飯，而且在漸漸熟悉了僱主風格後，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕鬆的。