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　　  沈輝問道：「還漲工資？」

　　  陳麗君道：「漲工資不可能，保潔員年薪都六十萬了，還怎麼漲。」

　　  沈輝又問：「那你的意思呢？」

　　  陳麗君道：「有個初步想法，但不太好實現，公司情況特殊，在制度的設計上沒法跟同行學習，幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同，分別制定一套獎勵標準，就以去年的總薪酬為標準上下浮動，非盈利部門可以參考幾大投資部，取一個係數浮動。」

　　  「你們覺得呢？」

　　  沈輝看向其他高管，這種薪酬模式他不陌生，隆興就是這樣的薪酬體系。

　　  魏宗如道：「分開制定一套績效可以，但浮動怎麼浮，上限是多少，下限是多少，低了員工拿不到錢，違背我們制定績效的初衷，高了以現在公司的利潤指標，員工創造利潤的空間可以說是極其有限的，同樣起不到多少激勵的作用。」

　　  周佳慧道：「以公司的全年利潤指標考核怎麼樣？」

　　  曹廷華道：「這個更不現實，創造的價值和收入不對等，也起不到多少激勵作用，考核指標定的太高，同樣沒有多少發揮的空間，績效考核應該是建立在員工能力基礎上的。」

　　  張悅說話更直：「事實上現在的薪酬標準與員工的能力和付出嚴重不對等，造福員工這個理念沒錯，但我認為付出與收穫對等才是該有的常態，其實問題的核心，還是老闆和員工發揮的作用嚴重失衡了，當老闆的作用超過90%，就會顯的員工可有可無。」

　　  這話沒法說了，大家都有點不自在。

　　  可事實情況確實是如此。

　　  沈老闆就是個妖孽，所以才顯的大家都很蠢。

　　  所以有些問題才不太好解決。

　　  鍾強沒有說話，在不熟悉的事情上，他從來不發表意見。

　　  商量半天，還是陳麗君的提議最具有可行性。

　　  但在上下浮動的上限和下限上還有爭議，一時半會也定不下，還要再研究。

　　  第二件事是無紙化辦公，張悅提出來的。

　　  無紙化辦公不稀罕，好多企業早實現了無紙化辦公，星海不應該落後，但去年公司草創時好多地方不完善，為了避免風險，再加上多少受到點國企影響，才搞的複雜了點。

　　  現在張悅提起，沈輝覺得可行，就從善如流了。

　　  現在公司辦公系統早已經完善，不管是財務審批還是正常的工作流程，已經全部搬到了信息安全部開發的辦公平台上，持續改進了一年多，基本上沒有什麼問題。

　　  既然如此，確實應該把那些紙質文件掃到垃圾桶里去了。

　　  好多流程文件辦公平台上審批過了，還要手簽一遍，最麻煩的還是沈老闆。

　　  第三件事是北美分公司負責人，這個位子比較關鍵，人選也比較難產。

　　  不是沒合適的人選，幾個投資部的負責人其實都差不多，可沈輝總是不太放心，外面的更不放心，國內還可以考慮，北美的總負責人必須得是自己人才行。

　　  最後圈定兩個人選，姜華和杜明翔。

　　  這兩人條件差不多，都喝過洋墨水，都有過在北美工作和生活的經歷，能力經驗和履歷也都不差，究竟誰合適，沈輝還要仔細考量，不能亂拍腦袋。

　　  「一會叫他倆來我辦公室。」

　　  沈輝準備都談一下，再做決定。

　　  第四件事是去年就發起的全國實盤大賽，搞了好幾輪了，選出不少人，也刷掉不少投機取巧和濫竽充數的，最終決賽在下星期舉辦，前十名要重獎，前五十名全部招安。

　　  獎勵標準早就定了，沒什麼討論的。

　　  需要討論的是，這些人招安了放哪。

　　  「謝婧給一半，剩下一半分流到星海基金。」

　　  沈輝很快拍板，但星海基金還沒影子呢！

　　  第五件事是討論星海基金，年前就定下的，要組建星海基金，和星海資本一樣，作為星海百年戰略的兩架馬車，完全獨立出去，給最大的權限，和星海資本一樣完全放養。

　　  需要討論的是CEO的人選問題。

　　  然後，費寧被提名。

　　  不少人的希望落空。

　　  前年星海投資成立時招的那一批人，先後起來了周佳慧，出去了楊姍、劉世光，就連吳天明、謝婧這種原本不是中層的人，都魚躍龍門，要麼滙豐高管，要麼成了一方諸侯。

　　  更有梁超明、張子博、鞏欣、吳寧寧一批人走上了管理崗位。

　　  這對早就在部門負責人崗位上，卻一直沒能更進一步的人來說無疑是個不小的打擊。

　　  星海基金要成立，不少人都盯著呢。

　　  幾個投資部負責人都希望能藉機實現職務升遷，私下的競爭自然避免不了。

　　  結果最終卻成就了費寧這個年前才提拔起來的新人。

　　  高管們都能想到，等消息傳開，幾個有志於此的人不知會多失望。

　　  從星海的組織架構上來說，星海投資的部分負責人跟子公司的高層在職務上來說，是不存在高低的，除非子公司負責人是星海高管兼任的，比如之前星海汽車公司的總經理，就由何東平兼任，正常情況下子公司的CEO和星海投資的部門負責人算是同級職務。

　　  但一方諸侯畢竟不同，沒人願意甘為牛後。

　　  而且就履歷和職業前景上說，子公司的CEO無疑比星海投資的部分負責人要有更加廣闊的職業前景，履歷也更加的耀眼，至於滙豐那樣的跨國銀行巨頭高管，就更不用說了。