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　　  從市里出來，又順道去了趟滬星工具機。

　　  去的時候沒打電話，進了廠子，一打電話才知道楊姍在車間。

　　  直接去了車間，在車間門口下車四下張望一陣，楊姍才急匆匆的跑出來。

　　  「你在車間幹嘛呢？」

　　  沈輝有點驚訝，這是什麼畫風？

　　  居然穿著車間的工作服。

　　  車間的工作服有好幾種，平時下車間也要穿工作服，但穿的都是常規工作服，楊姍現在穿的是一線崗位幹活時穿的工作服，畫風實在有點詭異。

　　  楊姍道：「研究了下設備改進。」

　　  沈輝就一皺眉：「你一個總經理研究這個？不務正業啊！」

　　  楊姍自有道理：「我覺得您應該轉變一下觀念，我覺得曹得旺有個觀點挺有道理，造玻璃的就得守著爐子，造工具機的就得守在車間，我這個總經理要是整天四處亂跑，把時間和精力花在應酬和跑項目上，我估計再過三十年也實現不了目標。」

　　  沈輝一愣，認真思考了一下，才露出了笑容，點了點頭：「也算有些道理，但凡事過尤不及，你這個總經理要做的主要還是引導，而不是親自赤膊上陣。」  

　　  楊姍點頭：「我就是時不是下來現場盯一下，不會胡亂指揮。」

　　  沈輝嗯了一聲：「走吧，進去看看。」

　　  楊姍忙讓人拿來工作服，讓沈老闆現場換上。

　　  沈輝套了一件上衣，戴了一頂安全帽，跟著進了車間。

　　  保鏢們也一樣，穿上工作服，戴上安全帽跟進去。

　　  車間裡一片忙碌的景象，這裡是加工車間，到處都是機器的轟鳴聲，各種顏色的加工設備看著挺整齊，綠色的環氧地坪擦的油光反亮，看著就挺舒服。

　　  沈輝重點觀察了下工人的狀態，發現一些細節問題。

　　  從車間出來後，才問楊姍：「我發現工作比以前投入和細心了。」

　　  楊姍道：「這是薪酬制度改革後慢慢轉變的，以前都是大鍋飯，干好干壞對工資的影響不大，現在基礎工資是固定的，拿多拿少全看績效，績效的指標很明確，只看成型率、合格率這些東西，指標完成的越好，拿的錢越多，誰也不會跟錢過不去。」

　　  「執行的怎麼樣？」

　　  沈輝不置可否，制度不是關鍵，關鍵在於執行層面。

　　  楊姍道：「執行的還好吧，能量化的執標全部量化，不能量化的也儘量制定合理的評價標準，激勵制度是百分百執行，有一個女車工上個月指標達到最高一級，工資加上獎金拿了五萬，惹的不少人眼紅，現在都在卵足了勁追趕呢！」  

　　  沈輝問道：「最高一級指標是什麼？」

　　  楊姍道：「廢品率為零，各種質量指標達到誤差允許的最小值。」

　　  沈輝點了點頭，沒有再問，去了下一個車間。

　　  在幾個車間轉了轉，總體上比較滿意。

　　  至於員工的工作狀態不錯，不像以前，明明白白的混水摸魚，只要機器正常運轉，操作工壓根就不管加工出來的零件合格不合格，完成任務就行了。

　　  抱著這種態度，加工出來的零部件合格率要能上去就見鬼了。

　　  解決起來其實不難，只要有一套合理的激勵機制，不打折扣的執行下去就行了。

　　  可說起來簡單，做起來卻很難。

　　  就像以前在隆興時，激勵制度放在那裡，可就是執行不下去，每月核算工資時，要先看效益，指標完成的再好，沒有效益，激勵制度就是一張廢紙。

　　  特麼的效益好不好跟操作工有毛的關係。

　　  轉完車間，又去研發中心看了看。

　　  這個就有點高端了，別說看不懂，就連聽也聽不懂。

　　  研發中心負責人是個有點死板的技術宅，戴個眼睛斯斯文文，給沈老闆介紹的時候一嘴專業述語，都不知道把那些專業的東西說的簡單易懂些，聽的沈老闆一陣蛋疼。  

　　  從研發中心出來已經下午六點了，沈老闆吃了頓工作餐，才離開廠子。

　　  隔天沒去公司，睡起來直接去巡視幾家子公司。

　　  先到星海資本，再到星海基金，最後去了星海證券。

　　  幾家子公司都在放養，在野蠻成長的過程中，慢慢都有了各自的特點，比如星海資本的比較騷包，在謝婧那個誰都不服的女人的帶領下，連親爸爸都有點不瞧不起了。

　　  當然，不是瞧不起沈老闆。

　　  而是瞧不起那些只會在沈老闆指引下進行基本操作的工具人。

　　  全世界還沒一個同行從業者敢瞧不起沈老闆。

　　  星海基金沒那麼騷包，屬於悶聲發大財類型，偶爾鄙視一下星海資本，聽說私底下時常較勁，誰都不服誰，謝婧還在一下雙方的聯誼活動上跟費寧打賭。

　　  星海證券比較沒有存在感，雖然是個大塊頭，卻沒什麼肌肉，股權結構比較複雜，員工對星海投資也沒有什麼歸屬感，都盯著自己碗裡的肉，有好處就上，沒好處拉倒。

　　  星海證券今年發展的還算不錯，雖然證券經紀業務一直在萎縮，但在證券承銷和保薦業務上卻有重大突破，參與了幾次規模較大的IPO，吃到好幾塊肥肉。

　　  在工作區轉了一圈出來，沈老闆交待劉世光：「理順了就把薪酬制度給調整一下，今年利潤還行，多給員工發點錢，讓大家都過個好年，別三天兩頭抱怨同工不同酬。」