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關鍵是人看著就可靠,這才是最重要的。
「以後我的健康問題就勞煩吳醫生費心了。」
沈輝跟吳醫生聊了聊,就通過了這次面試。
對生身邊一如既往的客氣沒架子。
對負責健康的更是要籠絡。
「這是我的榮幸!」
吳醫生見過大場面,大領導見的同樣不少,拘束不至於,不過對這位忽然崛起的金融界傳奇好奇是有的,唯一需要擔心的是對方太過年輕,好不好伺候。
有錢人不好伺候是肯定的。
有錢的年輕人更不好伺候。
好在就第一次見面的過程來看,結果還挺不錯。
沒有在這位即將服務的傳奇身上看到跋扈、輕浮不穩重之類的東西,吳醫生心裡多少鬆了口氣,想想也就釋然,白手起家的富一代,能走到現在的高度又豈能沒點深度。
在京城呆了四天,沈輝飛滬市。
本著男主外女主內的原則,沈輝組建私人醫療團隊的事告訴黃佩佩,就不想管了,讓媳婦去操心,不然閒的沒事幹容易出問題,實際上除了保衛人員,現在家裡的事情他能不操心的就不想操太多的心,全都交給黃佩佩處理,實在操不了太多的心。
連買了多少房子都記不住了,怎麼能操得過來。
所以男人都需要一個賢內助,來處理好家裡的這些瑣碎事。
不過,身邊的服務人員越來越多了。
沈輝揉著眉心,雖然不太清楚身邊的服務人員到底有多少,但三四百是肯定有的,不多了問題就來了,比如林月婷劉姐潘雙才老兩口這些最早的一批身邊人,到現在工資還是星海投資在發,年終獎則是黃佩佩發,其他各地的雇員也搞的亂七八糟的。
「注意個服務公司吧!」
沈輝轉著念頭,給媳婦提合理化建議:「把家裡所有雇員的人事關係都放到這個服務公司去,不要放在青河,就放到滬市吧,這邊退休養老有優勢,社保都給交上。」
黃佩佩挺頭疼:「搞個公司幹嘛,又是一堆麻煩事。」
沈輝道:「有些東西該規範還是要規範的,別的不說,你看你每個月給這些雇的人發工資就挺麻煩,而且還很亂,搞個服務公司規範一下是很有必要的,而且有一部人到現在連社保都沒給交,不有為了這點小錢讓身邊的人有想法。」
黃佩佩想想有道理,就點頭:「那我回頭去註冊一個。」
「這些事讓下面的人去跑就是了。」
沈輝道:「星海投資的規模越來越大,我們名下的資產也在增加,財務方面的東西也越來越複雜,順便再組織一個私人財務團隊吧,回頭把星海投資財務代管的我們名下的資產財務剝離出來交給財務團隊,早點分割清楚比較好。」
黃佩佩點著頭,知道麻煩要來了。
沈老闆沒功夫操心這些事,以後肯定都是她的麻煩。
哎,錢太多真不是啥好事。
第570章 人來多了
九月末,經過大半年籌備,工商聯聯合多部門召開了民營企業五百強峰會,發布了民營企業五百強榜單,華為毫無疑問依舊摘得桂冠,前六十名營收全在千億上。
而即使是吊車尾的,營收也達到兩多百億。
有媒體評價,這是國內民營企業蓬勃發展,綜合實力顯著提升最好的證明,從五百強排在最後一名的營業收入都達到兩百多億,就能說明問題。
這麼說其實也沒錯,動轍就是百億為單位,聽上去的確挺良好。
讓不少人納悶的是,竟然沒有企業和阿里。
其實去年的榜單公布後,就曾有人置疑過,為毛沒有企業阿里。
有人解釋那兩家不算中國企業,屬於外企,理由也很充分,大股東是外資。
好,先不說企業和阿里,為什麼沒有星海投資。
有財務人士分析,以沈首富的財富和發展速度來看,到去年底,星海投資成立不過短短一年半,就算星海投資不是上市公司,不對外公開財務,也能通過沈老闆的個人財富大致估算是星海投資去年的營業額,絕對在榜單前列,為什麼沒出現。
有此疑問的並不少,但並沒有引起多少關注。
這個榜單關注的本就不多,多少有點自娛自樂的味道。
沈輝也不關注,甚至連會都沒去開,通知到是接到了,可懶的理,這種沒什麼意義的會大佬們很少親自參加的,就算去也是隨便安排人過去湊個人頭。
至於星海投資有沒有上榜,能不能上榜,就更不在意。
現在的各種榜單越來越多,說實話卵用沒有。
別說這個榜了,就算是福布斯,現在沈老闆也不稀罕。
貌似實時更新的福布斯榜單上面他的個人財富又有一陣子沒動了,其他人的都是實時在變化,就他的隔長好長一段時間才會動一下,說明了什麼?
說明了福布斯對他的個人財富沒有實時掌握。
這不像排在後面的那幾位,財富基本來自於上市公司市值,身家財富可以直接根據所持有的上市公司市值算出來,量海投資沒上市,資產分散在全球眾多的離岸公司帳戶里,甚至絕大部分是各種有價證券,就算以福布斯團隊專業性,調查起來難度也不小。
甚至從來就沒有真正的精確掌握到沈老闆的個人財富具體有多少。