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很快反應過來,哪裡有哪時原規矩,既然上了車,就必須要守規矩,這是基本,雖然心裡有點不爽,但還是第一時間表態:「二十號前一定完成。」
會議室里一時間氣氛有點微妙。
這位可不是一般人,公司股東的身份不說,這個身份也不值錢,但另一個身份就不能不說了,中高層基本上都知道,炮轟這位,這得多大的勇氣。
沈輝也沒料到陳璐會直接點名,但也並不驚訝,察覺到會議室的微妙氣氛,今天要是不發話,估計陳璐以後沒好日子過了,就點開了話筒:「醫療集團抓緊時間和財務對接,我記得從十月份就開始說這件事,前期都盤點完了,不要再拖到元旦後。」
何坤有點鬱悶,但還是表了態:「沒問題。」
沈輝關了話筒,沒有再說話。
陳璐鬆了口氣,沈老闆還是很給力的。
她不是不知道那位何總身份特殊,但工作是工作,該說的話還是要說的,該履行的職責也是要履行的,該八面玲瓏的時候要八面玲瓏,但該發聲的時候還是要發聲。
既為了部門的存在感,也為了給老闆交待。
要是該發聲的時候裝聾作啞,這個審計部長也就干到頭了。
好在沈老闆一如既往的給力,沒有和稀泥。
不然以後審計部的工作可就難幹了。
醫療集團分會場。
何坤關掉話筒就罵娘,瞪著財務總監開火:「搞屁呢,丟不丟人?」
財務總監乾脆地承認錯誤:「我的責任,回頭抓緊時間合併。」
何坤火大的不行:「當初定的十二月一號前完成,有困難為什麼不早說,十二月二十號前必須完成,誰扯皮直接給我打電話,完不成你去給審計部解釋,我丟不起這人。」
財務總監沒說話,心裡暗暗叫苦。
好多工作嘴上說起來容易,做起來得需要時間,投資上千億的醫療集團,光是併購進來的企業就多達幾十家,資產盤點是完成了,可財務合併哪有那麼簡單。
相互扯皮是免不了的。
就算何老大親自出面,要在十二月二十號前完成也是個十分艱巨的任務。
可現在老大都被點了,還能說啥?
咬著牙加班加點干唄!
音箱裡,星海投資的幾個管理部門有一些具體問題輪流發言,然後是高管們,之前一直是星海證券充當肉頓,因為問題多多,每次開會都被批。
下半年來好多了,看著醫療集團被點名,多少有點喜聞樂見。
劉世光心裡美孜孜的,總算有個分擔火力的了。
話說兒子多了,家務事也越來越複雜了。
除非是獨生子,否則偏愛這種現象就不可能會避免。
星海投資下面一堆子公司分公司,沈老闆當然不可能做到一視同仁,偏愛就成了不可避免的事情,比如星海汽車公司,都知道是沈老闆的心頭肉,只要不傻都能看出來,所以在一些問題上,只要不是太大的問題各部門都會輕拿輕放,至少會給留點面子。
比如星海證券,因為股權挺複雜,自然不可能跟星海汽車公司、星海資本和星海基金這種股權單一的親自子相提並論,所以大會小會上挨批,星海投資的員工基本上都覺得星海證券是後娘養的,當然問題確實挺多也是實情。
這種情況不可避免,沒有人能把這碗水端平。
所以不止星海投資的員工們在私下議論,各子公司同樣也在私下議論。
醫療集團和星海證券在某種程度上來說相差不多,都是合併收購重組得來的,從嫡庶的角度看,的確是妾生子,不同的是這個妾生子的一把手不是普通人,儘管問題比較多,但除了頭很鐵的陳璐這個審計部長,其他部門多少都會點留點面子。
就會提問題,也會用比較委婉的方式指出來。
高管們的發言都比較平和,沒什麼火氣。
就連平時不怎麼留情面的周佳慧,也溫和了許多,針對問題談看法和提意見,讓已經習慣了挨訓的劉世光都有點不怎麼習慣,準備私下打聽一下周老闆是不是中大獎了,不然為什麼這麼心平氣和,姑蘇製造集團財務出了個大紕漏竟然沒訓人。
而這次會議唯一不怎麼和諧,卻是鍾強。
老鍾直接點了姑蘇製造集團的名:「我建議姑蘇製造集團刀刃向內,好好自糾自查一下內部的問題,宋總整天在外面跑確實很辛苦,但內部管理上的問題一樣不能忽視,今年監察部接到子公司舉報最多的就是姑蘇製造集團,到現在已經出現了十二起舉報,都是一些管理上的小問題,姑蘇製造集團要承擔做強制造業的使命,內部管理上的問題就不能忽視,如果連員工最基本的利益訴求問題都不能處理好,讓員工得不到最基本的公平和公正,做強制造業也就無從談起,所以我建議宋總認真考慮一下這方面的問題。」
宋有為乾脆地表態:「鍾總的建議我們會認真考慮,明年開始,姑蘇製造集團重點在內部管理和優化上下功夫,爭取用一年時間對內部管理進行改革優化,在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍,力爭做到公平公正。」
鍾強關了話題,沒有再說。
沈輝左右瞅瞅,點開話筒,最後發言。
「該說的各部門和幾位高層都講過了,我就不再多說了。」