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「最後再講幾點要求。第一,不要蠅營狗苟,人在做、天在看,不要以為你們做的事情沒人知道,只是沒人去揭穿而已;第二,不要混日子,不然日子會把你混了;第三,不要還抱著過去的那一套不改變,時代的浪潮中不改變自己、更新觀念,結果只有一個,那就是被時代淘汰;第四,把作風改過來,要從根子上把形式主義和官僚主義的毒瘤割掉,不怕告訴你們,我挺痛快這個,讓我發現就一個結果,請你從哪來回哪去;第五,要堅持學習,現在是個知識驅動的時代,學習才是最強的武器,最後,要有夢想,馬老闆說,人沒有夢想不如一個鹹魚,我覺得很有道理,沒有夢想,哪裡來的堅持,沒有夢想,你們就不可能成為一名合格的管理人員,我希望每一名管理人員都要有夢想,只要你們有信心和勇氣,我相信滬星工具機一定會成為全球最頂尖的工具機品牌……」
第368章 調教小秘書
沈老闆講的話很不好聽,也很不客氣。
甚至除了星海投資出來的幾位,其他人都覺得很刺耳。
可問題是,沈輝壓根就不在乎他們的感受。
滬星工具機走到現在,在座的這些管理層或許有冤枉的,但絕沒有無辜的。
普通員工或許有無辜的,但管理層卻沒有。
既然坐在了那個位子上,不想同流合污可以走,但沒走就不可能會無辜。
沈老闆在用實際行動告訴他們:我就是看不上你們這群人。
會開了半個多小時,再沒有人能笑的出來。
大部分人從會議室出來時不家點恍惚,有種大難臨頭的不妙感覺。
滬星工具機的收進行了好長時間,有點門道,甚至是找好出路的,早就走了,而留下來的基本都是沒門路沒出路的,沒了現在的位子就只能從零開始。
從零開始……
這對早就丟掉了專業技能,以行政管理工作為主的管理人員來說有點殘酷。
沒有過硬的能力水平,從零開始根本就是個笑話。
沒有稀缺屬性的人才,從來都不香,隨時都能找來大把。
至於滬星工具機的這些管理人員,不說也罷。
沈輝太清楚了,願意改變的就適當用一下,不想改變的那就對不起了。
從會議室出來,又去了楊姍的辦公室。
陳麗君跟了去,林祥、張欣和梁超明沒去,在隔壁辦公室等。
「慢慢來,要改造就一次改造個徹底。」
沈輝還在給楊姍交待:「治病不治根不如不治,規章制度定了就一定要執行下去,不然等員工的心散了再收回來還得動手術,小感冒可以慢慢調理,但大病一定得用猛藥醫,小手術是切不掉癌症的,要儘量提拔那些敢想敢幹的年輕人,把員工的目標和公司的目標有效統一起來,這點非常關鍵,也很有難度,你慢慢琢磨。」
楊姍頻頻點頭:「十一點了,沈總和陳總在這吃午飯吧?」
沈輝看看時間,起身道:「不吃了,走了。」
楊姍無奈,只得把人送出去。
路上堵車,沈輝回到濱江花園時,已經十二點半了。
到家上樓,飯菜剛剛擺上桌,顯然兩個女人掐著時間呢!
沈輝洗手上桌,準備開飯。
黃佩佩遞筷子給他,問道:「滬星工具機咋樣了?」
沈輝一邊拌料,一邊說道:「就那樣,還在整頓呢!」
黃佩佩問:「楊姍那麼年輕能管住那麼多人嗎?」
沈輝笑道:「又不是公家的那麼複雜,能有多難管,只要把拖欠的員工工資發掉,把員工安撫好不要鬧出事來,剩下那幫管理人員還不是想怎麼捏怎麼捏,想干就干,不想干就趁早滾蛋。你不要看楊姍年輕,人家手段可不少,給我幹了一年多辦公室主任工作從沒出過差錯不說,關鍵是我還從沒聽過有人說她的壞話,你以為做到這點很容易嗎?」
黃佩佩問:「很難嗎?」
沈輝搖頭,沒辦法給她解釋。
從來沒上過班的人,哪知道職場的殘酷。
這個社會只需要兩種人。
第一種是在專業技術領域有超越其他人水平的人。
第二種是能力超強的人。
這個能力包括做事的能力和做人的能力。
不但要會做事,還要會做人。
只會做事不會做人,遲早被人排擠到死。
所以老話才說,做事先做人。
連做人都不會,怎麼能把事情做好。
但只會做人也不行,不會做事也是白瞎。
不然會溜須拍馬的多了,能真正走上高位的可不光是會流須拍馬就行。
把事情做好不容易,把人做好更不容易。
辦公室主任這個崗位本來又是個容易得罪人的活,上傳下達,溝通內外,稍微一不小心就有可能得罪人,楊姍幹了一年多,卻沒人說她壞話,豈是那麼容易的。
沒有點手段,沒有足夠的智慧,哪能做到這程度。
沈輝雖然從來不問過程,但見的多了想也能想到。
只要把南山隆興的辦公室主任趙志明牽過來一比,就能看得出差距。
下午。
沈輝到公司時,發現特別熱鬧。
來面試的求職者有點多,在人資辦公室外面擠了一堆。
也有面試完的,有的神色振奮,被人領走,有的則一臉失落離開。