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　　  沈輝瞅了一眼，發到他手機上他也看到了，但沒心情看，這又打出來了，好吧，先看看再說，結果看了沒幾眼，蛋就疼了起來，邊看邊點評：「我不是讓你寫文學作品，要講究個文字華美，春節寄語是給員工看的，這種東西越樸實就越好，只要說的話員工喜歡聽，哪怕就是用幾個網絡用語或者比較粗俗的詞語都行，你寫的這是什麼，對仗到是工整，可詞句卻華而不實，這是在寫報告文學呢？還是在寫經驗材料？」

　　  藍婷婷有點懵，怎麼還不行？

　　  神吶，快來救救我吧！

　　  這是老爸給改過的，居然還不行。

　　  藍婷婷崩潰中，一時不知道該說什麼。

　　  「行了，我自己寫！」

　　  沈輝擺了擺手，一臉恨鐵不成鋼。

　　  藍婷婷渾渾噩噩的出去，到了門口才記起來還有工作沒匯報。

　　  回頭瞅了一眼，沈老闆已經爬在電腦前。

　　  「……」

　　  咬了咬牙，輕輕關上門出去了。

　　  回到辦公室後，就給老爸打了電話吐槽：「爸，你害死我了。」

　　  「咋了？」  

　　  老藍鬱悶，本來接到閨女的電話挺高興，結果一句就好心情就沒了。

　　  藍婷婷氣呼呼：「你給我改的稿子不行，又被老闆批了。」

　　  「不行？」

　　  老藍聲音拔高：「怎麼不行？」

　　  藍婷婷把沈老闆的評價原話轉述了下，很是鬱悶：「不就一個春節寄語嘛，怎麼就這麼難寫，搞的我都死了不少腦細胞，太難伺候啦，回頭我到要看看老闆自己寫成啥樣。」

　　  「……」

　　  老藍也很鬱悶，鬱悶的想要吐血。

　　  多少年沒這麼用過心了，死了不少腦細胞給改的稿子，到頭來竟然得到一個華而不實的評價，這對一個老秘書來說簡直無法忍受，怎麼能不吐血。

　　  聽閨女吐槽了一陣，掛了電話還覺心窩子疼。

　　  太特麼不是東西了，到要看看你個沒文化的土大款能寫出什麼文章來。

　　  老藍蛋疼無比……

　　  沈輝可不知道這些，藍婷婷出去之後，他花了半個小時寫了一篇新春寄語，然後又仔細看了一遍，修改了幾處不恰當的地方，才發給藍婷婷，叫來交待：「春節前發出去。」  

　　  藍婷婷應了聲，又將幾份文件放他桌子上，才出去了。

　　  過了沒幾分鐘，在公司的聽到消息的高管也輪流上來，匯報了下手頭的主要工作。

　　  沈輝問陳麗君：「工作怎麼樣？」

　　  陳麗君知道沈老闆問的是什麼，實話實說：「壓力很大，以公司現在的規模，CEO不但要具備過硬的管理能力，還要高超的領導藝術，之方面我還比較欠缺。」

　　  「你是放不開手腳。」

　　  沈輝一針見血指出她的問題：「如果我繼續在CEO的位子上坐幾年，到時候這個輪值CEO會更不好干，習慣一旦養成，就很難再改變，現在你們還有機會，只要管理層和員工適應了制度的行為標準和習慣，以後就好辦了。放手去干，只要出發點是對的，就不要有顧慮。」

　　  陳麗君點點頭，匯報了幾件事，就走了。

　　  沈輝搖了搖頭，這個CEO不好干他當然也知道。

　　  對於星海投資來說，他這個創始人的威望是無與倫比的。

　　  在員工的心裡，沈老闆是傳奇、是神話，以他一手創立了星海投資，並且在短短兩年時間內，帶著星海投資在資本的海洋中一路披荊斬棘，讓星海投資成為了全球金融行業的超級大鱷，這種巨大的成就賦予了他巨大的威望，在星海投資沒人能取代他。  

　　  不管換誰上來，難以服眾是肯定的。

　　  不說公司高管，單就說謝婧、費寧那幾個眼睛長在了眉毛上的封疆大吏，除了沈老闆何曾把其他人放在眼裡過，就算表面上對公司高管很尊重，也僅僅是尊重。

　　  想讓這倆傢伙服氣，得拿出真本事才行。

　　  所以這個輪值CEO不好干，陳麗君有壓力也很正常。

　　  沈老闆施行輪值CEO，既有為自身解負的原因，也有去烙印化的考慮。

　　  管理是有慣性的，有了慣性，就會形成烙印。

　　  許多企業的創始人都有一個共同的特徵，既是制度的建立者，也是制度的破壞者，沈老闆也有這種特質，星海投資成立兩年多，好多制定都是圍繞他的思路形成的，但往往破壞制度的卻是他本人，比如財務的預算制度就執行的一塌糊塗。

　　  財務沒問題，是沈老闆造成的。

　　  久而久之，這就會形成一種慣慣，變成一種習慣。

　　  等員工徹底習慣了，這種習慣就會打上烙印。

　　  在CEO位子上坐的久了，再想消除這種烙印就會變的很困難。

　　  另一方面，星海投資越來越大，需要考慮的問題也越來越多，且越來越複雜。  

　　  CEO負責的都是太過具體的管理事務，這個位子牽扯了他大量的時間和精力，沈輝希望自己能逐步從執行者的角度，向戰略制定者的角色過度和轉變。

　　  所以沈老闆才會急流勇退，把CEO的位子讓出來，把機會給手下這些人，CEO只是執行層面，手下的這些人不一定是合格的戰略制定者，但絕對都是優秀的執行者。

　　  沈輝想看看這些人能做到什麼程度，同時也轉變一下自己的角色。

　　  現在不把位子讓出來，拖的越久，下面的人上來就越難干。