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沈輝沒有吭聲,琢磨了一陣,才問:「你是怎麼考慮的?」
陳麗君殺氣騰騰地道:「每年保持20%的淘汰率,同時保證相應的人才輸入,保證公司新鮮血液不斷,這樣員工才能感到壓力,否則混日子的現象就不可避免。」
「先拿個方案出來,回頭上會研究一下。」
沈輝痛快地答應了,這才是做事的態度。
壓力是人進步的源動力,星海就是因為沒有壓力,所以才會出現員工混日子現象,沒有指標考核,也沒有末位淘汰,怎麼能有壓力,時間一長思上肯定會懈怠。
這是客觀規律,沒辦法避免。
陳麗君的提議是正確的,所以他沒拒絕。
光靠競爭不行,還得有末位淘汰這個大殺器,才能最大限度的杜絕混日子。
當然,末位淘汰這個詞不好,就算真要執行,也得包裝一下。
就好像馬老闆,把淘汰說成為社會輸送人才,太特麼有才了。
沈輝覺得作為老闆,對員工好是應該的,但該打殺威棒還是要打的,畢竟懶惰這種東西人人都有,之前沒啟動末位淘汰,是因為公司新成立,員工都能夠保持激情和活力。
可一年過去了,員工的激情和活動都在消退,這可不行。
沈老闆不是濫老人,他可以給員工加薪,甚至解決住房問題,但你拿著高工資混日子可不行,所以才在會上點名評批了下人事,陳麗君該擔當的時候還是能擔當的。
主動把鍘刀祭出來,這就是個態度。
每年淘汰掉一批人,再補充一批人,這樣才能保證公司的血液是新鮮的。
時不時的放放老血,能夠保證血液的良性循環。
不放一下老血,慢慢的血液就會出現質變。
從健康的角度來看,偶爾獻下血不是壞事,而是一件好事。
陳麗君繼續道:「還有個事,我覺得新城時代的房子不能內部出售,而是要全部留著作為員工宿舍,否則用不了幾年,公司又得給員工找新宿舍。」
「那就按你的意思辦。」
給她這一提醒,沈輝也想到了。
既然要換新血,而且還是每年都要換,自然要把房子留著,不然等過上幾年,房子都賣出去了,新來的員工沒處安排,還得再找樓盤買房子,又得折騰一次。
管理企業就是這樣。
絕大多數決定都只能適應企業某一段時期的發展,不會一成不變,等到形勢變化,就得及時調整,這是所有企業在經營過程中都不可能避的問題。
好在才剛開始,調整計劃還來得及。
而且不會侵害的員工利益,否則就得好好考慮一下了。
把陳麗君送到公司,沈輝去赴飯局。
幾個私募老總請飯,本來約的晚上,可晚上沈輝有事,就改到了中午。
到了地頭,萬富山、候林幾個都在樓下等。
現在的沈老闆行業地位火箭般上升,滙豐老大來了也得吃閉門羹,巴菲特都邀請,萬富山幾個也自覺,平時很少打擾,也就時間長了組織飯局聯絡一下感情。
所幸沈老闆給面子,即使在樓下等,萬富山幾個也覺得臉上有光。
大家可聽說了,前幾天人家去臨安,老馬板親自當導領,帶著十八羅漢陪游山呢,層次差距太大,人愛還能給面子,肯吃自己的飯,確實臉上有光。
勞斯萊斯停穩,吳傑先下車,打量了下四周,才拉開後車門。
沈輝鑽了出來,跟迎上來的萬富山、候林等握手,還笑著解釋了一句:「最近有人開出千萬美元懸賞買我人頭,這還連媳婦都沒娶呢,可得小心點。」
萬富山幾個張張嘴,有點吃驚:「還有這事?」
沈輝點頭,也不多釋釋,往裡面走。
幾人看看散落在四周的保鏢們,感覺不像開玩笑,都有點犯嘀咕。
風頭太盛也不是好事啊,人頭都被人買,還能睡得著嗎?
可再想想沈老闆的作風,盡給人老美胸口插刀子,不但搶人嘴裡的肉,還從人家的身上割肉,不買你人頭才怪,也虧得沈老闆沒去北美晃悠,不然能不能回得來就難說了。
老美向來不講道理,隨便按個罪名抓個把人都是老操作,先例在那呢。
上樓進了包廂,沈輝也沒客氣,當仁不讓地坐在了主位。
萬富山和候林幾人圍坐在兩邊,一邊說搞笑段子,一邊招呼上菜。
沈輝微笑聽著,不覺有點佩服這些人的捧哏能力,總能把氣氛調節的輕鬆愉快,這方面他可就差的有點遠,畢竟他還年輕,與人交往這門大學問不及這些老狐狸也算正常。
酒菜很快上齊。
吃了幾口,萬富山才提到正題:「沈總,星海最近沒什麼動靜啊!」
沈輝筷子一停,道:「人頭都被人家惦記上了,還要什麼大動靜,我還沒結婚呢,還想多活幾年,還是低調點比較好,哦對了,你們手裡有滙豐的股權沒?」
幾人都知道星海對滙豐的野心,候林點頭說道:「我手裡有一千萬股,沈總要的話轉讓給星海沒問題,就是被套住了,估計得損失一筆錢。」
沈輝也就隨口一問,沒想到還真有,驚訝地道:「你怎麼會炒滙豐的?」
候林苦笑:「拿了好幾年,收益一直不錯,沒想到滙豐踩到了雷,又被星海在期銅市場和黃金交易中阻擊,去年開始就在虧損,到現在浮虧都超過40%了。」