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隔天,黃佩佩給林月婷放假,讓她帶她哥出去轉轉。
沈輝去了一趟公司,藍婷婷立馬給她拿來一堆文件。
批了幾份,看到一份人事推薦的報告,就停下細看。
這是一份推薦星海資本執行副總裁的報告,前陣子星海基金人事調整,財務長因為某種原因下馬,組織部給推薦了三個人選,兩個是公司的,一個不認識。
報告裡有三個人選的基本介紹,不算詳細,但一目了然。
沈輝看了一陣,把藍秘書叫進來吩咐:「讓劉國榮來一下。」
藍婷婷應了聲,就出去打電話。
組織部負責人劉國榮很快上來:「沈總叫我?」
沈輝抖了抖手裡的報告,問道:「這三個人都是誰推薦的?」
劉國榮掃了眼,道:「余姍姍和陳志彬是組織部按照流程篩選出來,報給周總同志後推薦的,楊國華是星海基金那邊推薦上來的,費寧提的名。」
余姍姍是財務部副總經理,張子博的副手。
陳志彬是審計部副總經理,陳璐的副手。
居然沒有一個部門正職。
難道部門正職還勝任不了子公司的高管職務?
當然不是。
沈輝心裡有數,老話說寧有雞頭,不為牛後,劉世光、郭旭民、費寧、杜明翔、楊姍這些曾經的部門一把手外放都是子公司一把手,連謝婧這種非部門一把手出身的,都成了子公司一把手,而以星海投資如今的規模和行業地位,部門一把手外放,如果只是到子公司幹個副職,給那些曾經的同僚或者曾經還不如自己的人打下手,沒有人願意去。
這已經成為了一種默存,所以每次推薦子公司高管時,一個部門正職都沒。
與其幹個子公司沒有實權的副職,還不如在總部干一把手。
好歹是個部門正職,就算沒有那些子公司高管們顯赫地方,但權能上來說,對下還有監督指導權,偶爾抓住機會還能批評一下那些子公司的高管,像陳璐,就把手中的權力運到了極限,別說子公司高管,就連子公司一把手見了她也頭疼。
如果運作的好,可是能夠加分的,這就是干總部一把手的好處。
要是到了下面,就得夾著尾巴做人了。
除非下去干一把手。
沈輝沒再多問,揮揮手打發走劉國榮,然後叫來張欣。
張欣很快進來:「沈總叫我?」
沈輝指指對面:「坐下說。」
張欣有點納悶,自己就一秘書,就算是大秘,那也還是秘書,單獨被沈老闆召見的次數多了,但這么正式的讓自己坐下說,還是頭一次,不知道要說啥。
心裡轉著念頭,在沈老闆對面的椅子上坐下。
沈輝喝了口茶,打量著張欣問:「你給我干秘書也有兩年多了,想沒想過到下面去?」
張欣實話實說:「想過。」
沈輝問道:「怎麼想的,給我說說。」
張欣討了個巧:「我聽您的安排。」
一個個的都是滑頭……
沈輝轉著念頭,不過這種事換了誰也是這個答案,不可能當著他的面直接說想到子公司去干高管或者是一把手,他沒有再問,只要願意下去就行。
「行了,你先去吧!」
沈老闆揮揮手,張欣立刻起身出去了。
只是心裡卻不平靜,沈老闆突然問起這個,自然不可能是無緣無故,吳天明只跟了沈老闆不到一年,就被外放,雖說那時候公司剛剛成立,遍地機會,與現在不可同日而語。
可自己作為第二任秘書,跟了沈老闆也有兩年多了。
人這輩子有幾個兩年多,應該也到了外放的時候了。
想想最近子公司的人事調整,心裡大約有了數。
張欣走後,沈輝又拿著文件瞧了瞧,在文件上面空白的地方簽署了意見。
下午藍婷婷把文件拿走,發回各部門的時候就看到了沈老闆簽署的意見,心裡驚訝的不要不要的,張大秘要走?還是去星海基金干CFO?
真羨慕啊!
藍秘書咂咂嘴,自己啥時候才能外放。
雖說跟在沈老闆身邊很風光,那些部門的一把手見了自己客客氣氣,子公司的高管甚至一把手對自己也很客氣,有啥事打個電話都辦的挺利索,比如表妹去年畢業後,工作一直不順心,給劉世光說了說,立馬就給安排了,證券公司的資產部,很不錯的崗位。
這就是跟在沈老闆身邊的好處。
宰相門子七品官,皇帝門下就更不用說了,至少也得是四五品。
可跟著沈老闆再風光,也只是個秘書,就跟皇帝的內侍一樣只能狐假虎威,比不得封疆大吏來的風光,現在張大秘終於要外放了,可啥時候才能輪到自己?
哎,張大秘當了兩年多大秘,才等到外放的機會。
自己只是二秘,張大秘走了多半要接大秘,還得繼續熬。
也不知道要熬多少。
關鍵張大秘是學國際貿易的,雖說這個專業也是個萬金油類的專業,但就業廣啊,干財務肯定沒問題,反而自己的專業局限太大,行政管理,這萬惡的專業數來數去,也只能幹伺候人的活,要麼辦公室主任,往上就是管行政的副總這條線。
越想越覺鬱悶,被當爸坑了,當初怎麼給自己報了這麼個專業。