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陳麗君挺詫異，沈老闆這是怎麼了，大早上的這麼大火氣。
「沈總遇到鬧心事了？」
要是換個男人，估計不敢多問，可女人注有這方面的勢勢。
即使心情不好，老闆也會給些面子，所以陳麗君就問了嘴。
「南安那邊司機的事。」
沈輝隨手拿起桌子上的報告扔給她：「你看看，公司有沒有這種情況？」
陳麗君更好奇，南安出什麼問題了，拿起來看了看，心裡就恍然，事情不算大，但影響很惡劣，怪不得沈老闆火氣大，隨手放下搖頭：「公司沒有這種情況。」
「沒有就好。」
沈輝又囉嗦道：「一些小問題看似不大，但影響卻很壞，不及時處理好，就會對作風和風氣產生致命影響，這方面你得多盯著點，諸如此類問題要用零容忍的態度去防範，不管哪個部門，不管涉及到誰，一經發現決不姑息，必須要嚴肅處理。」
陳麗君點點頭：「我知道了，不過末位淘汰的方案是不是該定下了？」
沈輝敲著桌子琢磨一下，道：「那就定吧，不過20%有點多，5%吧，兩百多人也能淘汰掉十個，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，儘量給個選擇的機會，別搞的太難聽，刷下來的放到滬星工具機和南安去，那邊也缺人，實在不願意去就算了，多給點補償金吧！」
「那行，我儘快安排人資部發文。」
陳麗君鬆口氣，拖了老長時間總算定下來了。
沈老闆哪都好，就是心還不夠狠。
估計在央企呆久了，對裁員這種事有點狠不下心，可問題是對員工再好的企業，也不可能給員工養老送終，更不可能放任員工混吃等死。
國企和那些家族企業或許有，但星海不應該存在這種現象。
換血是必須的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在終於定下來了，雖然降到了5%，但還是能讓那些越來越安逸，出現了混日子苗頭的人產生危機意識，不至於再在工作時間刷抖音或玩遊戲啥的。
想要坐穩位置，工作就得往前干。
就得考慮長遠，把一些有可能出現的問題提前杜絕掉。
合格的管理者只會居安思危，不能亡羊補牢。
陳麗君可不想等公司風氣敗壞了，再被沈老闆質疑她這個分管人事的副總裁的能力。
第379章 沈老闆被吐槽
下午下班之前，人資部下發了《關於優化人員結構的執行方案》，引起大家注意，那些高大上的東西直接略過，讀懂裡面的核心內容後，星海的所有員工都驚了。
這是要搞事啊！
什麼優化人員結構，什麼支援子公司的建設，統統扯蛋，核心內容就一條，每年要淘汰5%的人，只不過跟馬老闆一樣，包裝了一下不那麼難聽罷了。
大多數人並不意外，現在星海投資幾乎沒有離職的員工，只進不出，這在任何一家企業都是有問題的，總得有進有出才能良性循環，特別滬市這樣的地方。
早有心理準備，所以沒什麼驚訝的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬間就有了危機感。
星海收入是高，但也不是金飯碗啊！
這要是成了那5%，丟人不說工作也沒了，怎麼能行。
跳槽到別家去，哪有這麼高的薪水。
哎！
才舒坦了幾天，又得加倍努力了啊！
萬惡的資本家，就不能讓人舒坦上幾天。
隨後，辦公室下發的另一份CEO簽發的公司紅頭文件讓中層也有了危機意識，計劃每年組織一次對中層的考評，文件上列出了詳細的考評指標。
至於考評不合格會怎麼樣，那也很簡單。
直接降職。
這個就太有威懾力了，所有中層一下緊張起來。
職場向來是個能上不能下的地方，已經坐到了中層的位職上，再被降職，對管理人員來說這絕對是最不能忍受的事情，這比直接被開除還讓人難以接受。
都是要面子的，誰能忍受得了那種落差。
正在養成的安逸瞬間沒了，激情正在消退的也趕緊自我加壓，不用人提醒就把還在萌芽的混日子想法掐滅，開始琢磨哪些工作完成的不好，還需要改進。
星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投資部，其他部門很少加班。
關鍵是收入還特別高，一年下來，輕輕鬆鬆五六十年。
沒人願意離開，因為普通員工離開星海，到哪都沒有這麼高的薪水，年入百萬千萬的雖然不少，但那得奮鬥多久，才能擠身年薪百萬行列，關鍵是奮鬥了還不一定能實現。
員工們緊張了。
沈輝也放心了，有危機感就好。
周四是教師節，星海作為一家有社會責任心的企業，對教育事業一支十分關注，支持力度也很大，所以教師節當天，沈輝在市教育局韋局長陪同下，前往選定的小學慰問。
之所以選小學，而不是中學甚至大學，是有原因的。
慰問的小學在是一家農民工子弟學校，挺有代表性，而在教師節去學校這種育人的地方慰問，坐勞斯萊斯明顯有點不太合適，沈輝就坐了黃佩佩的奧迪。
把所有的車數一遍，家裡貌似就這車最低調。
九點匯合領導出發，到了學校，校長已經帶著老師等候多時。