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沈輝看了他一眼，問：「管理層會議呢，還能開不？」
負責人連連點頭：「能開，能開。」
「那就開！」
沈輝點點頭，臉色平靜的往辦公大樓方向走。
一幫管理人員忙跟上，還有人在忙著疏散亂混混的員工。
陳麗君、楊姍、林祥等人也跟在沈老闆身邊，臉色嚴肅而沉重，更是讓一幫滬星工具機的管理層心裡七上八下的沒個著落，只有那些已經做好了被擼準備的比較平靜。
楊姍一邊觀察著滬星工具機的管理層，一邊還在心裡琢磨。
沈層次的問題看不出來，看就今天親眼看到的一些問題，就讓她輕鬆不起來，不管是管理層，還是普通員工，讓她感受最深的，就是沒有朝氣。
如果星海的職工隊伍是一群活力四射的青少年，那麼滬星工具機的隊伍則是一群年逾古稀暮氣沉沉的老人，沒有激情，沒有鬥志，甚至宛如行屍走肉。
這樣的一支隊伍，真的能讓企業重新煥發生機嗎？
楊姍沒多少信心。
第342章 楊姍履新
滬星工具機的管理層會議到了百分之八十，缺席百分之二十。
有的調走了，有的沒來，還有的請假了，原因各種。
沒來的沈輝也沒問原因，只讓楊姍記下，只要超過一百到了就行。
林祥主持會議，陳麗君宣傳和星海投資的人事安排。
因為控股滬星工具機的主人本是星海汽車公司，占股80%，星海投資占15%，剩下的5%有國資委持股，因此七人董事會中，星海汽車公司占五席，星海投資一席，國委委一席。
董事長是何東平，但基本不會管事。
楊姍代表星海投資任副董事長兼總經理，因為何東平的工作重心在星海汽車公司，連分管的資產管理部都有些無法兼顧，更沒時間過問滬星工具機的事，楊姍這個總經理可以說被賦予了很大權力，中層裡面除了財務系統，所有部門負責人的任免權都在她手裡。
甚至就連高層的使用，都有很大話語權。
畢竟沈輝就派了一個總經理，其他高層想派也沒人。
只能等楊姍站穩腳跟後，在原有的管理層里挑能用的使用。
宣布完人事安排，陳麗君請沈老闆講話。
沈輝掃了一眼台下的管理層，看了看時間說：「一會我還有個會，就不講了，具體工作由楊姍安排，不過今天的事情到底怎麼回事，完了給我個結果。」
赤裸裸的有意見。
只要不是傻子都能聽懂。
不然怎麼會惦記著這種小事。
管理層臉色嚴肅，實則心裡哀嘆。
眼看沈老闆起身，幾個星海過來的也忙起身，哪還敢坐著，也紛紛起身，一時椅子和地板摩擦發出的吱吱聲響不停，一堆人跟著沈老闆往外走。
到了樓下，沈輝和陳麗君上了車。
楊姍不走，林祥則留下幫她儘快熟悉環境。
沈老闆的車隊離開後，楊姍和一眾管理層重新上樓。
之前的一把手沒有來，去哪了也沒人多問。
原來的管理層留下七個高層，中層離開了八位，剩下的基本全在。
林祥給楊姍介紹一干管理層，有些連他也不認識的，就由辦公室主任張自強介紹，五六十號人介紹了一遍，楊姍記性還算好，勉強記住了一半。
除了財務部負責人，剩下的全是原廠人馬。
楊姍有種強烈的孤單感，更有種孤身入狼窩的感覺。
除了財務，管理層沒有一個能算得上戰友，而且某種程度上來說，有相當一部分在今後的過程中還是被清除和替換的對象，想想就覺得壓力山大。
單槍匹馬的，就算沈老闆給了絕對的權力，想幹事也不是那麼容易的。
在會議室跟中層以上管理人員見過面，說了幾句場面話，楊姍就結束了會面，在辦公室主任張自強的陪同下先去看了看總經理辦公室，然後跟林祥關著門討論。
有年輕的文員泡了茶送過來，態度恭敬而陌生。
楊姍沒在意，問林祥：「張自強怎麼樣？」
林祥道：「前任總經理提起來的，聽說手裡掌握的東西很多。」
楊姍道：「這樣的人怎麼不提前調整掉？」
林祥道：「估計已經達成協議了，你準備換人？」
楊姍也不否認，道：「這個位置看似不太重要，實則很關鍵。」
林祥笑著點頭：「也是，放一個不可能和你一條心，而且數歲有點大的人在這位置上確實不太合適，辦公室那兩個副主任問題不大，但數歲也不合適。」
楊姍忽然有點頭疼，不是人家的歲數不合適。
而是自己太年輕了，三十多歲不到四十也算正當年，可自己還不到三十，找個數歲比自己大太多的辦公室主任，怎麼都感覺有點不合適，使喚起來也膈應。
聊了一個小時，下班時間到了。
兩人結束話題，起身出去吃飯。
剛出辦公室門，張自強就從旁邊一間辦公室出來了。
也不知是巧合，還是專門在等，兩人也沒興趣探究。
「楊總、林總，我帶你們去食堂吧！」
張自強臉上的笑容恰到好處，尊重而不諂媚。
「有勞。」
楊姍點了下頭，沒跟他客氣。