第245頁

　　  多重材料經過特殊的調和之後成了一種大晶體，完全是整塊晶體，密度3.55gcm，硬度9.1幾乎和目前世界硬度最硬的鎢鋼相當。

　　  最讓人驚艷的是材料屈服強度高達2900mpa，抗拉強度3200mpa。在承受的高溫極限是3150度，只有超過這個溫度，基材才會失去穩定性。

　　  得到了完整的數據之後，幾十個人極為興奮的坐在一起商討到底這材料給哪個部門使用先。

　　  “誰都不要和我搶，第一批材料必須要用在我們的渦扇15上，只要換上這種材料，發動機壽命短的問題將會徹底解決，起碼提升十倍以上的使用壽命!”

　　  “老江，也不能全給你們吧，大功率運載火箭上也需要這種材料減輕自重提升運載能力的。”

　　  “兩位都措了，其實這東西任何地方都用得到，不能被你們兩家獨占了，所以最好的辦法還是想盡一切辦法提升產量吧這材料的性能足以讓我國的特種材料領域，領先世界50年，甚至更多!”

　　  “各位，我覺得應該請那位做夢大神過來提一些意見，也許還夢到了怎麼提升產量的問題呢。”

　　  “也許我們應該多送一點見面禮過去才能請的動對方，那年輕人可是個地道的宅，聽說每天宅在家裡做研究的，很少出門的。”

　　  “是做研究嗎?我怎麼聽說還有兩位姑娘同居的應該很忙的吧，也不知道那俄國的姑娘會不會是一位特務。”

　　  “這應該不太可能，那姑娘的情況已經調查清除了，只是一個很普通的家庭其實從那年輕人的行為來看，還是非常熱愛這個國家的，在發現材料的第一時間就，把配方送過來了，沒有發表出去轟動全世界，這已經很能說明問題了。如果他直接公布出去，申請全球專利，那樣可以獲得無數的榮譽和利益，誰又能攔的住他呢。這網絡時代根本就沒有國界，尤其是對於他那種頂級的計算機高手來說更是如此。”

　　  “也許我們聯合提名，我覺得給他申請中科院的院士的名頭比較好。”

　　  “這提議確實不錯，我贊同。”

　　  一大群負責研究的人都覺得，對方的貢獻太大，只給了這麼點好處難免會讓人心寒，所以儘可能的給對方多松一點好處，讓對方感受到國家並沒有忘記他的功績。

　　  大廳里還真的像一個酒會，三五成群的人相互打招呼，老實說現場李雲飛認識的人還是挺多的，不過基本上大部分還是第一次見面的，以前只是在影視劇或者是什麼娛樂新聞上見過，所以也只能是簡單的打個招呼也算是盡到地主之誼了。

　　  當然也有不少人想要多聊幾句，尤其是一些女的名氣並不大的，時不時就會黏上來，不過這時候那位女秘書總會有各種事情向老闆匯報，理由千奇百怪，然後李雲飛也就趁機走人了。

　　  話說張鐵柱大律師，自從見到了那位柳大胸之後就走不動路了，圍著女神打轉，也不知道晚上回去後被他家裡的那位罰跪搓衣板。

　　  “雷總好久不見，近來可好?”

　　  “好，當然好，聽說李總做夢到了一種新材料，現在都要進軍建材行業了?”

　　  “是的，運氣好實在是沒辦法!”

　　  “有時候你的運氣，還真是讓人羨慕嫉妒恨，那個機器管家下個月要發售了，記得一定去捧場!”

　　  “這個看時間吧!”

　　  “什麼看時間，你看你的公司大樓剪裁，我都不辭辛苦的跑過來，次我搞個新品發布會，你也也好意思不過來給我捧個場嗎?”

　　  “行，我一定在百忙之中抽出時間的”

　　  “就這麼說定了，你家的小秘又來匯報了，看來我得離開才行。”

　　  看到遠處那位性感女秘書向這邊走來，老雷也是告辭離去了，向其他的熟人打招呼。

　　  “阿麗莎這次又是什麼天大事情需要匯報呢?”

　　  “老闆，這次是真有事，上海市政府向我們公司下定單了!”

　　  “呃，他們也要定製版的語音助手?”

　　  “不是，是採購新材料的定單，用於改造機關大院的保溫隔熱層。”

　　  “這麼急，連廠子都沒弄好呢!”

　　  “說可以等呢，只要生產好了通知一下就行。”

　　  “這生意做的還真是輕鬆。”

　　  “那是因為老闆的本事大呢。”

　　  “對了小雅呢，怎麼沒見到她?”

　　  “她回去了，說留下來可能會影響你的聲譽!”

　　  “我是在乎聲譽的人嗎?”

　　  “老闆您不在乎，我們在乎呀，您的聲譽被毀了我們會很傷心的嘛。”

　　  “好吧，我們回家吧，反正彩也剪了。”李雲飛突然覺得很有必要藉機表現一下自己的任性，也許還會有意想不到的好處。所以直接在眾目睽睽之下，摟著阿麗莎的腰，都沒向眾人打招呼就走了。弄的大家都是愣了一下，作為這裡主人這就走了?

　　  李雲飛故意的展現一下人性上的小缺陷，讓許多人認為青山極低，沒什麼腦子，天才不都是有缺陷才正常的嘛，表現的太妖孽了反而不好。

　　  “各位，各位，我們老闆臨時有點事情，先回去了，不過酒宴已經準備好，各位嘉賓請入席。”張小玉看到任性離去的李雲飛也是有點無奈，趕緊的出來救場，引著大家去參加宴席，還有非常豐富的娛樂節目。應該是可以消除老闆突然離去的影響的。