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　　  這套衣服是現在標準的生產工作服。最外部是一層特殊導熱材料。可以感應紅外輻射，帶上數字目鏡後，就能看到身體表面各個區域的紅橙黃綠的色彩，標識身體表面溫度，精度在0.01攝氏度之間。至於手指甲蓋上的測溫設備精度更高。當外界溫度和聲波這顯著變化的時候，衣服上的的系統也會得到提示。

　　  在二十世紀的工廠技術生產多是靠著經驗豐富的老師傅撐起來的，這些人被稱呼為技師，他們經驗是靠著多年的眼力和手感總結的，而現在這些眼力和手感替換成了傳感器，多年的經驗總結變成程序系統，固化在服裝裝備上。

　　  當然穿著裝備幹活對老工人來說算不得什麼手藝。只有不藉助設備，眼力和手感非常準那才叫手藝好。就像畫直線，不用直尺直接畫出直線那是手藝。

　　  但是也正如，木匠對徒弟傳授手藝，每一個老師傅一開始都是讓徒弟老老實實用墨繩直尺畫線。現在工廠的老師傅，也沒人排斥這套工作服，都是讓新人老老實實的先熟悉工作服的數據傳導來幹活。只有用工作服非常熟練，在用手感和眼力來感覺工作服上數據顯示差異的真實感覺。

　　  現在這個智能輔助的服裝，就能夠讓部分崗位的新手訓練三個月後，就能勝任老工人的工作。沒錯新手的眼力的確趕不上老工人，但是只要隨目鏡中隨時能夠看到測量結果，智能程序隨時提示測量成果的情況。那就接近有了老工人幾十年的精準的眼力。這是數字精神。  

　　  當然老工人和工匠精神仍然不可缺，因為這套工作服也是人製造的，既然作為工業品在一開始投入市場的時候有著各種缺陷。所以依舊需要熟練的工人將工作服的傳感效果，和手感眼力進行對比，然後修正，然後反饋給廠家。然後和廠家一起總結使用總則。

　　  (題外話，目前盧安的控制的徵召兵很多，在各個產業都有，對生產力的提升熬著濃厚的興趣。反饋建設性建議的程度也幾乎是一個工廠中最高的，以至於現在謝曉對盧安的工資報酬到底該怎麼算?是很困惑的。)

　　  現在的工廠是如此的數據化，像鄧大能(機械力)那種超能者覺醒後，在工廠中隱藏了十幾年的情況，變得很困難。黔地雖然聚集了大量的無能力者，並不代表不會出現超能覺醒，事實上，隨著黔地的日新月異，且壓抑和不公平比外界要少的多。所以覺醒數量屢見不鮮。

　　  王海的工廠中就出現了這一位覺醒者。

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　　  辦公室金屬閘門打開了，一個穿著工作服，同時增強力量的外掛彈性外骨骼的一位年輕工人一臉一無所知的走了進來。

　　  這位年輕工人。 十七歲，名：鄭思。兩個月前覺醒能力，然後熟練能力後悄悄在工廠中使用能力，完成工作。而經過他手的產品次品率出現了大規模下降，且在設備上找不到任何原因，意味著設備找不到改進的方法。所以被盧安發現。  

　　  王海：“你好，能力者”

　　  鄭思勉強的露出笑容的說道：“廠長，我，我。”

　　  王海搖了搖頭說道：“別緊張，我先說一下最近集團新出台的政策。對於能力異常的人類，按照基本的人權是有資格影藏自己的，但是能力必須監管。”

　　  鄭思聽到這，立刻辯解道：“我讓工廠的產品變得更好。我也沒幹壞事。”

　　  王海笑了笑說道：“別急，別急，不是要對你搞什麼殘暴的人體試驗，別亂想。來來來，要喝點什麼嗎?我們慢慢說。”

　　  鄭思緩緩地坐了下來，但是肌肉還有些僵硬，沒有放鬆下來。

　　  王海：“在這個世界上，四肢發達的運動員，是不應該和殘疾人運動員進行比賽的。而我們這個世界大部分人和能力者比較，差不多就是這個差距。”

　　  鄭思有些尷尬，不好意思說是，也無法違心的說不是。

　　  王海笑了笑說道：“作為能力者，出現在這個生活的賽場上，應該是另一條跑道。”王海點開了工廠中的整個生產流程，在目鏡中可以看到這個各個生產環節。  

　　  王海說道：“質量控制的事情，我就不多說了，就是根據產品的現在的質量情況，以及生產的速率，一步步調節生產線的改進。整個生產線都是以沒有你的能力參與，為基礎進行設計的。而你的能力讓部分數據變好，而我在生產線上找不到任何原因。”

　　  鄭思臉色變了變，有些賭氣的說道：“我以後不會再做多此一舉的事情了。”

　　  王海搖了搖頭說道：“誰說你是多此一舉，只是你沒跑對賽道。這樣對我們科技流程的的影響到時其次，對你的能力也是一種浪費。”

　　  王海拿出一份合同說道：“我們能給你單獨開一條新的生產線，這是一個以你能力為中心的工廠”王海看了看一臉懵逼的鄭思補充道：“當然這個工廠是對無能力者保密的。經過我們的計算，如果新設計了工廠，讓你負責部分關鍵的加工步驟，在這條生產線上加工效率可能是我們目前普通技術的數十倍。

　　  現在唯一要確定的是，你願不願意接受這個工作，呃，工資也會按照倍數發放，當然你所在特殊工廠的股權，你有優先購買權。”(如果不能定時工作，為鄭思開的生產工廠，效率就無法保證。所以能力者只有遵循社會紀律，才能作為外掛提升整個社會生產力。)