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白青婷示意鮮秋菊跟錢正講。
鮮秋菊花了幾分鐘的功夫，向錢正講明白了，需要了解北方人的這個大哥文化的優點和缺點。
錢正把自己所理解的大哥文化的優點和缺點都講了出來，其中強調了一點就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群體裡也是很高的。
白青婷又問了一些自己需要了解的問題後，就讓錢正先回家了。
白青婷與鮮秋菊根據錢正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情況。
經過通過充分的分析和討論，終於得出了一個比較綜合的可執行方案。
白青婷很高興地與鮮秋菊道別。
白青婷通知秘書白青夢安排把自己送到了西方建築股份有限公司的辦公樓。
在自己的辦公室里，白青婷讓秘書通知成本中心負責人馬文軒來了。
白青婷要求成本中心負責人馬文軒提出對項目進行經濟情況調查了解的方案，要切實可靠的。同時要求了馬文軒，這個方案必須自己親自做，不能再交代給手下助手去做了，要做好嚴密的保密工作，不要再告訴任何人。
馬文軒答應在農曆年前可以做一個初步的方案出來。
白青婷召來了藝術中心負責人獨孤凌雲。
給藝術中心負責人獨孤凌雲布置了制訂一個外出考察方案的任務。
主要就是利用這個2012年的春節期間，把公司的級別比較高的高管，比如說事業部總裁這種級別以上的，包括藝術中心負責人，財務中心負責人，這些各個部門的重要的負責人。
讓獨孤凌雲與人力的負責人周楠一起統計一下，有多少人報個名單，做個費用策劃。
考察什麼呢？
考察歐洲各個地區的做得好的著名的地標工程。具體考察的範圍和地點這些，由獨孤凌雲提出參考意見，為期可以是7~15天，這個時間只是暫定的，由獨孤凌雲提出參考意見過後，再找白青婷商量確定準確的考察期時間。
白青婷召來了合規部部長陳念真。
白青婷讓合規部部長陳念真匯報了一下2011年合規部的工作成績。
經過陳念真支支吾吾的一陣子匯報過後，白青婷拍著桌子罵道：「好你個狗日的陳念真，老娘養你合規部那麼多人，一年花費那麼多錢，你整個2011年你一個合規問題都沒查出來，現在快要翻天了你還不知道嗎？」
陳念真哪能不知道啊？那第一事業部總裁陶武明看起來那麼高級別的高管，還經常請他陳念真喝酒呢，時不時的送點小恩小惠的，不過一年下來，如果非要折算成錢的話，也沒幾個錢。
陳念真也是老江湖了，看白青婷這麼藉故發火，認為自己的春天也就快要到來了。
但是不能顯得那麼急迫，要顯得是被逼的趕鴨子上架的。
於是乎，趕緊從椅子上站了起來，把腦袋垂得低低的小聲地說道：「白老闆，我今年努力，今年努力。」
白青婷又罵道：「努的什麼力？是個什麼方案？講來聽一下。」
兩人心照不宣的聊了起來，最後那層窗戶紙，誰也沒去捅破。
合規部部長陳念真的口頭工作方案匯報還是讓白青婷比較滿意的，啟動的時間也很快，年前收集資料，年後就開始行動。
幾天後，成本中心負責人馬文軒來找白青婷匯報工作。
白青婷聽取了成本中心負責人馬文軒匯報的項目動態成本審查方案。
成本中心負責人馬文軒是對第一事業部，第二事業部，第五事業部，每個事業部都派出項目動態成本審查小組。
當然了，因為第一事業部2011年完成的產值是最多的，所以在那裡派出了6個調查工作小組，每個小組至少有5個人以上的材料人員，苗木人員和預算人員，工作經歷都至少是5年以上的，有個別組的帶頭人的工作經歷達到了20年。
對第二事業部，第五事業部分別派了一個調查工作小組。實際上第二事業部、第五事業部的工作調查小組的調查實力要小得多，也就每個地方每個事業部派出了兩個人，工作年限也是才畢業一兩年的學生。
白青婷對這個方案讚不絕口，內心裏面知道成本中心負責人馬文軒這個情商太高了，令人佩服。
然後馬文軒又匯報了這個動態成本審查的啟動時間、結束時間。
啟動時間是農曆年後的第1天，國家規定的上班時間開始啟動，結束時間是控制在7~15天的時間長度內結束。
白青婷對這個馬文軒安排的時間控制計劃表示非常滿意，並要求馬文軒必須親自抓重點抓，務必保證是清楚的，準確的，不能冤枉一個好人，但是也不能放過一個壞人。
成本中心負責人馬文軒拍著胸脯保證道：「白老闆，你放心，我絕對對你是最忠誠的，在調查審查的過程當中，絕對不會跟他們有什麼貓貓膩膩的。
我派出的這幾個工作小組的哥們兄弟都是為人很正直很乾淨的。」
白青婷又強調了，只能調查出報告，不能在下面說任何的處理意見。
成本中心負責人馬文軒表示理解並離開白青婷辦公室，出去進行更充分詳細的工作布置。
藝術中心負責人獨孤凌雲和人力資源部負責人周楠共同來找白青婷匯報，2012年春節歐洲考察團事誼。
考察團的名單有董事長白青婷，副董事長錢正，第一事業部總裁陶武明，第二事業部總裁雷春，第五事業部總裁宋致遠，財務中心負責人馮詩蘭，人力中心人力資源部部長周楠，藝術中心負責人獨孤凌雲，成本中心負責人馬文軒，合規部部長陳念真，設計院總裁顧志書，證券部總經理文平民，共計十二人。