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錢正已經休息了，自己也很疲憊。
為了避免影響錢正休息，也為了把事情接著辦起走，只好給錢正發了一個短消息：「正哥：請聯繫鮮秋菊，2012年1月15日下午2點到公司辦公室找我。
婷婷」
白青婷洗漱完躺在床上，想儘量早點休息。
可是腦袋裡事情太多，總是難以入眠。
白天開會的情況，一幕一幕的像電影一樣，在白青婷的腦袋裡翻來覆去的。
怎麼也睡不著。
仔細想一想，第一事業部總裁陶武明，既聰明又能幹，又馭下有方，手下上百號人的核心層，600多號的總手下。
關於陶武明的各種傳言滿天飛，會上開會的狀態也只有陶武明第一事業部的核心層的精神狀態是最好的。
公司2011年總產值合計才完成20個億。
而第一事業部就完成了16個億，占整個公司2011年完成產值的80%。
怎麼會不讓傳言滿天飛呢，這也是一個肯定的結果嘛。
如果第一事業部陶武明生了二心，想自己另立山頭重新成立一個公司之類的，那又怎麼辦？
如果到了那個時候，會不會把自己的員工資源帶走，把工程資源帶走，把客戶資源帶走，如果是那樣的話，將會是不可承受之痛。
關鍵是第一事業部總裁陶武明在他們第一事業部的員工心目中，是說一無二的槓槓的老大，他的威望應該比老闆在那些員工中的威望還要高。
白青婷想起了《史記·淮陰侯列傳》：臣聞勇略震主者身危，而功蓋天下者不賞。
功高震主。
現在的陶武明就是這樣的一個情況，功高震主。
白青婷越想越可怕，越想越難受。
陶武明是跟著自己創業一起幹了二十來年的兄弟。
白青婷一直不敢相信陶武明有一天會背叛自己。
如果那一天到來，自己一定會很難受。
那也一定是自己哪些地方做的不到位，讓他難受了。
陶武明的事情一時半會兒想不清楚，還是白天再跟正哥商量商量，再跟管理界的專家鮮秋菊請教請教後，再說吧。
輾轉難眠的白青婷，暫時放下了陶武明。
思考著第二事業部的總裁雷春的工作能力，綜合素質。
他應該是在三個事業部總裁當中最差的一個。
但卻是最貼心的最忠心的一個，說幹啥就幹啥，執行力特別強。
在沒有更好的人選的情況下，雷春也應該是一個比較好的選擇。
再想想第五事業部的總裁宋致遠。
這個人有能力，有思想。綜合素質比較高，雖然比陶武明差了一點，但是也是挺厲害的，不會人云亦云。
很多事情交給宋致遠去做的話，他得到的效果往往是會超過自己想像的效果。他是一個執行力非常強，有想法的幹部。
成本中心負責人馬文軒，人長得帥，來自大央企，成本知識紮實，人的忠心程度也還好，邏輯推理能力強。這個人要好好的用起來。
人力資源部負責人周楠的工作能力一般，動不動招點人就在喊困難。還是要在適當的時候重新落實一個人力資源部負責人。
財務中心的負責人馮詩蘭，專業技術過硬，記憶天賦好，要數據來得快，這個人還不錯。
證券部總經理文平民不僅工作能力強，在證券的圈子裡，還是有比較豐富的人脈的。公司上市後真正賺的錢還是要靠證券部來做更多的工作。他們干一個月掙的錢，可能比工程公司一年掙的利潤都還多，還沒有收款的煩惱。而且人也只有幾個人，不像工程動不動就幾百上千號人還成本賊高。
白青婷自從西方建築股份有限公司上市後，從市值百把億上升到高峰值400個億的時候，自己的身價就翻了兩翻。給人的感覺是這個資本市場的掙錢的速度，比工程掙錢速度快太多了，也輕鬆太多了。
這世界誰不想掙輕鬆的錢誰是傻子，白青婷認為自己也不傻，也想在資本市場掙點的快錢。
這個事情還得要靠證券部的總經理文平民提供方案，自己空了的時候要找他好好商量商量。
把這些關鍵人物差不多都思考了一遍過後，白青婷總算是迷迷糊糊的睡著了。
早上錢正醒來。
冬天的陽光懶洋洋的照進窗戶。
給人一種無限美好的感覺。
錢正洗漱完畢後，拿起手機翻閱，發現白青婷發的那條簡訊。
打開看了以後，走出臥室。
給鮮秋菊打了一個電話。
說了情況，約了時間地點見面。
錢正高高興興的開車來到了鮮秋菊住的地方。
鮮秋菊怎麼也不願意帶錢正上自己住的地方去。
理由是上面，人太多不方便。
錢正知道時間還挺多。
便徵求鮮秋菊的意見，要不就找個五星級酒店，開個套房坐下來商量商量。
錢正本來是開玩笑的說法。
沒有想到的是。
鮮秋菊竟然在思考了10多秒後點頭表示同意了。
錢正內心一陣狂喜。
邀請宣秋菊上車。
輕車熟路的錢正用最短的時間找到了附近最好的五星級酒店。
交錢領房卡。
兩人心照不宣，一前一後的來到了開好的房間。