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　　  段慕山答道：「提意見和建議這些簡單，只要搞清楚了你們的目的是什麼就好辦。而我們的目的也很簡單，只要這個模式能夠給我們帶來業務、帶來源源不斷的收入和恰當的利潤，他對我們來說，就是一個好的模式。」

　　  魏迎海說道：「我理解這個自建勞務隊的建立情況。首先是把這個隊長、副隊長找好。隊長這個位置的人呢要難找得多，既要懂我們勞務行業又要懂得對大規模人員的管理。副隊長人選倒是好找，一般是那些能夠管理好百把人的勞務隊伍的包工頭型的人物，基本可以勝任。」

　　  段慕山道：「魏村長說得對。隊長的人選是比較難找，副隊長的人選呢，我也魏村長基本上可以算是兩個，我們認識的人中呢也還能有5、6個滿足這個副隊長的基本要求。所以副隊長我們還可以推薦一些。」

　　  張雲青答道：「段村長，那就麻煩再介紹幾個副隊長級別的人了。單獨敬你一杯，感謝幫忙了。」

　　  段慕山提起酒杯與張雲青碰杯道：「張工客氣了。明天我讓他們來與你們見一面聊聊，大家再商量商量。」

　　  張雲青問道：「其實副隊長下面還有應該有一些班組長，比如綠化班長、鋪裝班長等。這樣的人選你們有合適的嗎？」

　　  段慕山答道：「這個你放心，我們每一個能做副隊長的人選，在這個可以合作使用的班組長資源、工人資源都是充足夠用的。」

　　  第075章 完善自建工人隊伍方案

　　  第二天上午，王懷山又幫張雲青、韓招財約了幾位副隊長、班組長類型的人員當面詳細溝通。兩人把重要信息記錄下來，回公司再匯報確定最終的方案。

　　  第三天、第四天兩張雲青、韓招財兩人又去了柳安縣，依葫蘆畫瓢，把柳安縣的管理人員、工人情況也統計整理了出來。

　　  第五天回到京都。

　　  花百年給張雲青打電話道：「雲青，你與韓招財出去招自建工人什麼時候能夠回到京都？」

　　  張雲青在電話里答道：「我們今天晚點就能到達京都。」

　　  「那你們兩明天早上到會議室，我們討論一下這次你們調查了解的情況。」

　　  「花總，我們現在只是把情況記錄在筆記本上了，還沒有來得及整理成書面的報告文件呢。」

　　  「現在工作上的事情非常多，我們明天上午討論清楚後，再形成簡要的匯報文件就可以。」

　　  「好的，明天見。」

　　  張雲青接完電話對韓招財說道：「花總已經等不及了，安排我們兩人明天上午到公司加班，目的是討論這一次我們了解的情況。」

　　  韓招財道：「看來公司領導對此事的需求是越來越急迫了，明天是周六都不休息下。」

　　  張雲青道：「是啊，我們兩都把這幾天調查了解的情況，在頭腦里再好好的疏理下，明天匯報的時候，儘量清晰明些。」

　　  星期六上午，花百年辦公室。

　　  花百年對張雲青、韓招財講道：「張工，小韓，這幾天辛苦你們了。張工，你簡單介紹下這次出去的情況。」

　　  「好的，花總。我這次與韓工為招自有工人的事，去了兩個縣，一個是宏新縣，一個是柳安縣。工人資源是充足的，在宏新縣收集的信息就已經大於500人了。班組級的管理人員、副隊長級別的管理人員資源也是充足的，在兩個縣獲得了60多個班組級的管理人員信息、10多個副隊長級別的管理人員信息，比我們實際需要的管理人員數量多了一倍多。」

　　  「也就是說工人、班組級管理人員、副隊長級別的管理人員的人力資源在已經打探消息的宏新縣、柳安縣就已經找齊全了，對嗎？」

　　  「對的。」

　　  「工人的各個專業工種也是齊全的嗎？」

　　  「齊全的，不僅是可以干園景觀工程的勞務了，把工人的專業配備比例調整好，就連房建工程的勞務都能幹得下。」

　　  「好的，這確實是個令人振奮的好消息。隊長的人選呢？」

　　  「隊長的人選在宏新縣、柳安縣都沒有找到合適的。」

　　  「為什麼呢？因為隊長人選，我們大家都認為既要懂管理知識，又要懂工人的管理經驗，在學歷文憑上面會有一定的硬性要求，所以暫時沒有我們認為合適的人選。」

　　  「那下周一正常上班時，你找人力的李雯雯溝通下，讓他儘快在發出招聘隊長的信息。」

　　  「要的。我記下了，下周一上班我就去找李雯雯溝通招聘勞務隊長的事。」

　　  「那這些人的待遇信息呢？」

　　  「我們在市場上打聽的待遇信息、與當地的一些管理人員打聽的待遇信息、與我們在出發前找各項目部反饋的工人相關待遇信息，基本一致沒有重大偏差。可以使用我們原來制定的工資待遇方案。」

　　  「那些管理人員現在變成入職我們公司後，他們有沒有提其他的要求呢？」

　　  「他們自身還是希望走與公司合作的路線，他們認為那樣的話，他們自己的自主權就要大些，利潤也是擺在明處，看得見摸得著的。」

　　  「那有沒有告訴他們，公司必須要有自主權，他們必須要無條件地服從安排，所以必須要走入職公司的道路呢？」

　　  「給那些副隊長級別的人員講了，他們基本是理解的。但是給那些班組長級別的人講，大約有50%的人相信我們，大約50%的人不相信我們，認為我們是在忽悠他們。」