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「正在看呢，你講。」
「此人的面試：1是IQ測試順利通過了，得分是109分，算是比較好的正常人分值了。」
「嗯。」
「2、是雖然她的工作經歷只有兩年多一點，但是她前面所做的工作，恰好是園林景觀工程的預算員，與我們現在招聘人員要求剛好高度匹配。」
「匹配就好。她的具體預算水平呢，能夠滿足項目部現在需求嗎？」
「預算水平一般，經過交流了解，能夠滿足項目目前的算量、組價的需求。」
「工資待遇你跟她講過嗎？」
「我沒有講工資待遇，這方面有好多的內容我並不清楚，我告訴她的是，由你找她談妥就行。」
「好的，工資待遇，等會就給她打電話溝通落實。」
「對了，這個黎惜萱還有一個好處，她現在是已經離職了一周了，待職在家，她也答應只要談好了待遇問題，明天早上九點就能到崗。所以還需要你發揮你的優點，讓她能夠安心地早點來項目部上班。」
「沒有問題，後面的就看我的了。拜拜。」
李雯雯主動結束了與張雲青的通話後，在黎惜萱的面試信息表上找到了她的電話號碼，用手機一個個數字的錄入進去，存上黎惜萱的名字後，順手撥了出去，電話響了幾聲後接通了：「你好，小黎，我是西方建築的人力李雯雯。你現在說話方便嗎？」
「方便，李工，我現在正在廣場上散步，你請講。」
「我剛才接到了張雲青給我打的電話，並且他把你的面試信息表也發給我了，用人部門明確表達了對你比較滿意的意見，同時希望你能夠明天早九點就能夠到崗上班。」
「是的，李工，張總說項目上的預算工作方面的事，現在是又多又急，所以希望我能夠用最快的速度到崗上班。我現在是離崗待職，具備隨時上班的條件。」
「那就好。我們商量下待遇的問題。你原來的工資待遇是3000元每月，我們這裡除了給你這個待遇外，項目部還有產值獎、收款獎、結算獎，公司還會給你購買正規的五險一金。最重要一點，我們是上市公司，未來的上升空間非常大。」
第138章 要不我再考慮考慮
「李工，什麼是五險一金？」
「五險一金就是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，它包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。清楚了嗎？」
「清楚了，我原來的單位是五險購買了，這個住房公積金確實是沒有買的。」
「嗯，我們還有通訊補貼，你的標準是每個月一百元，項目部則還有餐費補貼每個月六百元。」
「嗯，知道了。」
「那我就讓張雲青你的入職審批表填寫了報公司走流程了。」
「李工，這樣的話，不急嘛，我再考慮下。」
「怎麼了是哪裡沒有對嗎？」
「沒有哪裡不對，我再想想。」
「有問題你就直說嘛，你也是知道我們項目部是急需要你的，你要是再想想的話，我這又會被項目部追著要人了。」
「我不好意思說。」
「有什麼不好意思說的，如果是你認為工資低了，你就直接提，我這不是把我們公司的正常做法告訴你嘛。如果有意見就直接講出來，我們還可以溝通的。」
「李工，我雖然上了兩年的班了，但是我從來沒有談過的工資的問題，所以不知道該怎麼說。」
「嗯，知道了。我給你說的標準是你這個工作年限，在我們公司就是這個情況。你現在其他地方是不是也有單位談成了工作意向了。」
「嗯，我現在需要在那家和我們西方建築之間做出一個選擇。」
「在行業內，選擇西方建築就是最好的選擇，這一點不用懷疑。你告訴我你的待選單位同意給你開的月薪是多少？」
「他們在面試的時候說可以給到5000元每月，但是不給購買五險一金。」
「如果是5000月薪，不給購買五險一金的話，你按3000月每月到我們公司再給你購買五險一金的情況下，我們公司花在你身上的錢，都會比他們給你的5000月薪包幹要多的，就更不要說我們還有明文規定的產值獎、收款獎、結算獎、超額毛利獎了，做得好的同事還可能獲得期權。」
「李工，期權的話，像我這個級別的員工不容易獲得吧？」
「你說的對，期權的需要升到一定的級別高度才年，而且是幾年選一批優秀員工來配發，並不是每個員工都有的。」
「嗯，我知道了。我再考慮下給你回電話吧。」
「不要再考慮了，沒有什麼好考慮的。作為我們普通人來說，不管去哪裡工作，無非就是工作得開心不，開的工作待遇合適不，只要這兩個條件滿足了，其他的條件應該都是可以選擇性地克服的。小黎，我的權限範圍內，最多可以把你的工資待遇定到4500元每月的稅前工資，其他補助津貼照常有。還忘了說，每個員每年都有一次生日補貼，費用是一百元，主要在於體現公司對員工的關懷和重視。」
「嗯，好吧。」
「然後，還有一個試用期的問題，新員工入職簽的合同期限是三年，試用期按三個月簽。試用期間的工資按正常工資的80%發放。」