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葉晚娘問：「袁忘，是不是上次臥底豪宅小區發生了什麼事？」
袁忘立刻否認：「沒有，我只是覺得天天臥底挺無聊的。」
葉晚娘很認真道：「臥底也是一項技能，不過你能不能臥底進去還不好說。丁家招的司機是幫女眷們開車。葉夜告訴我，有二十多人通過網絡投遞了簡歷。」
秦嵐：「葉夜，你通知明天去丁家面試的人，面試取消。」
葉夜看秦嵐的眼神是眯的，帶有震驚和不屑：為什麼你的主意這麼無恥？但不可否認這是個好主意。如果只有袁忘一個人去應聘，基本上就是袁忘了。
於是就這麼定了，由袁忘臥底把地雷挖出來。大家都相信，這顆地雷不是上官鐵後人，也非常接近上官鐵後人。
……
散會之後，葉晚娘夫妻上車，他們目前頭等大事是保護張婷婷的安全。張婷婷已經受到嚴密保護，殺手想鬥勇是不可能的。鬥智就很難說了，佘旭洲很需要兩位高人幫助保護自己青梅張婷婷。
上車之後，秦嵐道：「老婆，偵獵社無首。女兒是爛泥扶不上牆，她不是當隊長的料。」
葉晚娘驚嘆：「你第一次正面和客觀的對女兒做出了負面評價。」
秦嵐：「她和我一樣，我們都做不了管理。你真想搞這個偵獵社，需要一個合適的人來領導。」
葉晚娘點頭：「我一直在關注柳飛煙。柳飛煙憑藉一己之力，整合出一個獵豹，其中做了很多大量的實質性工作。我也看了柳飛煙的個人資料，我挺欣賞這姑娘。問題在柳飛煙和其丈夫李尋的問題。從材料看，我猜測李尋十有八九被安排臥底到獵團中，獵團有多危險你是知道的。」
袁忘在場會告訴葉晚娘，你想太多了，獵團就沒把這些人當回事。
秦嵐問：「這個柳飛煙有心想做事嗎？」
葉晚娘點頭：「女強人型，她原本想通過圍獵賽接觸刺刀，找到李尋。可能有人和她接觸，說明李尋在做臥底的危險工作。因此她才會退出圍獵賽。」
秦嵐想了一會：「行，柳飛煙就交給我了。」
「你？」
「小事。」
數天後葉晚娘將秦嵐暴打一頓，死男人竟然寫公開信給聯調局局長，稱無意間查詢到他們已死的探員李尋和獵團存在密切的關係，如果是真實的，請立刻撤回臥底探員，因為知道的人太多了。
聯調局探員拜訪秦嵐，秦嵐告訴探員：偵探聯盟善意提醒，至於細節等不方便透露，因為整件事關係到歐陸政客乃至首腦。
浪子，回家吧！至於你幾年的努力付之東流關我屁事，怪只怪你有一個能幹的老婆。
秦嵐就是這麼一個不靠譜的人。
……
管家看面前唯一一位應試者，看簡歷：「聯邦法警崗位上離職？」
袁忘點頭：「犯罪現場太血腥，導致心理陰影，心理醫生建議我放大假調整崗位。我最終選擇離職。」
管家：「為什麼想到丁家工作？」
袁忘：「薪水高。」
這話說的，實誠也好聽。管家問：「熟悉紐唐嗎？」
「我在紐唐長大，但不敢說熟悉，紐唐太大了。有些地方還是要靠導航。」
不錯，不吹牛！
管家道：「回去等通知，兩天內我會給你打電話。」畢竟是男的，管家想再等一等，看有沒有更合適的女性。奇怪，今天本應該有十八個人來面試，怎麼就一個了呢？
袁忘又使用了憨厚技能：「管家，我很有力氣，我可以提東西。」
有點可憐，又有些憨厚，作為女性的管家面對袁忘這麼真誠的目光，斟酌許久：「嗯……明天可以上班嗎？」
袁忘：「現在就可以上班。」
那還能說什麼呢？
對崗位的渴求度，通常是一家企業對求職者的一個重要評判標準。求職者經常遇見二三十人面試一個崗位，最好的辦法多說兩句別人不會說的話，讓人事留下印象。最好的話就是表達自己對崗位的渴望，對工作的需求。這類人是比較容易被剝削和壓榨的，是老闆們很喜歡的性格。
老闆守法，但員工死活要自願無償加班，拉都拉不住，能怎麼辦呢？不能揍他吧？也不能報警吧？
例句：我是單身（精力旺盛），如果有需要加班，我沒有問題。
……
司機有司機的住所。丁家是小型莊園型建築，有三棟建築，其中一棟就是員工的住所，除了靠近後門地利環境一般外，內部設施還不錯。
管家領著袁忘去宿舍，說明了著裝要求，普通的西裝加白襯衫，必須戴司機帽。路上遇見了員工，管家都會介紹認識，袁忘很憨厚的點頭問好，儘可能的加印象分。
宿舍分單身和夫妻宿舍，已婚的有七十平住所，未婚的三十平住所。管家說明，丁家很重感情，他們把長期在丁家工作的員工都當成家人。管家舉例說明，袁忘頂替的這位司機在丁家幹了十五年，身體不適的原因離職回老家養病，丁威包了一百萬美元的大紅包送她回家。
管家話鋒一轉說明，不能因為丁威一家人包容和客氣，員工就把自己當丁家人，別做蹬鼻子上臉的事。到了宿舍，介紹了食宿、假期一些安排和細節，管家讓袁忘先休息，下午三點送丁威太太去看牙醫。