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袁忘臨場戰術特點簡單點說就是利用人性，不相信，質疑，出乎意料。在刀口上賺錢的人都很比較自信，因為他們還活著。
第一組人以為自己很小心了，這是通常人犯的毛病，他們沒有去思考敵人會如何思考，他們認為只要自己做的好，就可以消滅敵人。
第二組人純被騙，聽見不遠處有槍聲，自然就放下戒備之心。即使給他們十分鐘，他們也不會想到槍聲是由敵人單方面製造的。
第三組是首腦的失誤，他感覺袁忘回話有問題，但是他不太相信有人能這麼吞下自己的士兵。於是派遣兩名後備人員去查看情況，叮囑他們要小心。他想法是對的，戰術也沒太大問題。但是首腦忘記了一點，這兩人不會如他所想的那麼謹慎，他沒有辦法將自己所有想法一股腦的灌輸給他們。特別是三處處於交火，他忙於指揮的情況下。
袁忘單身殺出來別說海盜，連趙霧他們都沒有想到，否則肯定不能讓袁忘蠻幹。
袁忘對這伙海盜評價不高，認為他們比較適合大股作戰，不適合小組作戰。如果擅長小組為單位作戰的團隊，自己不可能騙過來四個人。因為小組作戰團隊中，每個小組都會有直接負責人。
海盜首腦直接聯繫到每個成員，說明了他們沒有太多小組作戰的經驗。沒有猜錯的話，應該是防衛型僱傭軍。這類僱傭軍通常職責是守衛工廠，礦場和重要設施與機構。他們作戰沒有小組這個概念，只有隊長，副隊長，值班隊長。因為他們在工作中需要協調所有點上的人。
諸如有人鬧肚子，值班隊長會立刻讓另外一個人頂上崗位。小組型的團隊有人鬧肚子，會立刻改變小組戰術，比如犧牲空間，向後撤以應對可能出現的突襲。
這類僱傭軍的成員通常是普通役退伍士兵，具備一定戰鬥能力，但是只有一定戰鬥能力。他們在日常訓練和戰鬥中，講究的是大團隊整體協同作戰。也就是所謂的正規軍。
凌晨五點，廣播：「第一階段比賽結束，請所有人回到自己房間，裁判組開始計算積分。請各隊配合上報傷亡情況，也請大家好好休息。」
……
上午十點，廣播召集大家到中心餐廳集合。屍體已經被清理，不過清洗的不夠專業，地面上還殘留有一些血跡。
餐廳沒有食物，保安主管坐在餐廳的法式餐廳長桌位置。見到大家到達，他很禮貌站起來等待大家入座之後才坐下。袁忘注意到清風組少了一個人，無聲組一名打手胳膊捆著醫療紗布。
保安主管拿了平板念讀：「第一階段比賽時間為兩個半小時，三十名海盜除兩人跳海投降之外，其餘海盜盡數被殲。清風組一人中彈，無聲組一人中彈，經過醫療檢查，都沒有生命危險。本著人道主義精神，組委會會提供基本醫療物資以幫助傷員控制傷勢。」
保安主管：「第一階段比賽結束後，排名榜首為無恥組，14分。」
三組人齊刷刷看向無恥組，28名死海盜，有14個是被無恥組幹掉的，這個結果讓他們無法接受。
無聲男道：「是不是判定出現了錯誤？」
無聲女：「不會是把別的小組擊斃的海盜也給算上了吧？」
保安主管：「監控記錄的一清二楚，沒有任何問題。同時，組委會對無恥組的保鏢有些擔心，我們希望你能控制自己，最少在非比賽時間內控制自己。」
袁忘隨意點下頭。
清風忍不住問：「你殺了幾個？」
袁忘不覺得這是一件光榮的事，自己只是為了活命，最少初期是為了活命而搏殺。也不覺得丟人。不以物喜，不以己悲。
阿娜特認為這是一個威懾大家的時機，回答：「全部。」只要無恥組不過於耀眼成為公敵，大家會儘可能的避開無恥組。同時也可能導致袁忘成為眼中釘，成為大家第一個消滅的目標。
阿娜特的回答讓大廳一片沉默。
苦修甲：「這是一個駭客比賽，組委會是不是搞錯了比賽的核心內容？」駭客應該成為勝負的關鍵，怎麼讓一個打手成為勝負的關鍵呢？昨晚他們才拿了四分，本以為部分海盜逃跑的緣故，沒想到只跑掉了兩個海盜。
保安主管回答：「無恥組駭客為無恥組的勝利打下堅實的基礎，讓無恥組在第一時間擴大防禦圈，設立包圍網。」
清風明白了，主要是戰術出現問題。他們三組人全部選擇龜縮，利用能使用的家具布置陣地。這是很合理的戰術，三十名海盜在數量上具備相當大的優勢。同時他們也希望海盜攻堅失敗後，能將其他組當作目標。
清風的下屬有過出擊提議，但是清風認為這只是第一場比賽，應該穩妥的守住陣地。在比賽結束後，再以這場比賽的強度來判定本次決賽的強度。
苦修B：「14個太誇張，我不相信，我要看視頻。」
保安主管滿足了他的願望，將自己平板放在苦修B的面前。苦修B在看見袁忘主動出擊擊斃海盜首腦後，將平板蓋上，點下頭：「認可成績。」
保安主管：「現在是上午十點，大家可以輕鬆休息八個小時。八個小時後第二階段比賽將會隨時開始。第二階段比賽為最終階段比賽，中途不會再有停場休息時間。祝大家好運。」
袁忘問：「哪邊有鋼琴？」
保安主管一怔，拿了平板找了一會：「二層大劇院。」