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魏東生回到主頁，順勢又點開姬素素的主頁，驚然發現姬素素也參加了2005年校花大賽，而且排名極高，列位燕航第三名。
繼續翻閱活動頁面留言，發現好多都是計算機系學生留言，他們不僅在為姬素素後援，也是為了舒緩計算機學院男多女少的鬱悶，種種言論看的魏東生不禁笑了起來。
姬素素其實挺漂亮的。
昔年踏步吳平一高，魏東生第一眼就認準了姬素素的顏值，攛掇她和自己一起捆綁銷售，成功說服學校食堂招聘他們為兼職。姬素素的容顏沒有隨著時間流逝而淡化，反而漸漸增添了無法描述的氣質，越來越惹人矚目。儘管如此，姬素素也只是一名漂亮的女生，一名走在大街上令人注目的女生，而非美的不食人間煙火乃至傾國傾城。
姬素素排名全校第三，已經高估了。
之所以有此成績，原因應該和前世一樣，來源於男女比例失調的強烈對比。
燕航本就男女比例失衡，計算機學院和軟體學院更是重災區之中的重災區，僅次於機械工程及自動化學院和航空科學與工程學院，達到6：1的誇張程度。計算機學院和軟體學院兩個系合起來，女生人數也不超過五十人，似姬素素這樣顏值的女生，絕對是稀有物種之間的稀有物種。這兩學院的計算機普及度高，技術方面又能碾壓其它院系，真心後援並聯絡其它院系的難兄難弟，把姬素素推到全校第三的位置倒也在情理之中。
等等。
等等。
都是一些放鬆情緒的趣事。
去燕航和姬素素敘舊，玩社交網站聯絡老同學，都是偷得浮生半日閒。
魏東生在等待。
魏東生等待智宇集成電路設計公司重要成員和智宇科技ceo齊聚燕京，就i產業聯盟召開一次高層會議。
偷得浮生半日閒，厲兵枕戈待雞鳴。
魏東生已經放棄依賴i產業聯盟的力量，決定率領智宇集團孤軍奮戰，發揮出i產業聯盟應該有的威力。即使i標準最終功敗垂成，也要利用契機在專利糾紛方面與各家國際巨鱷達成一定協議。
第158章 錢帛動人心
智宇集成電路設計公司目前有四大類業務：與智宇信息產業聯動的高性能計算機專用晶片，分部在燕京市;與國產手機廠商合作的nation系列手機晶片，分部在廣羊市;與智宇科技聯動的leader系列晶片，分部在申海市;業務越來越少的mp3播放器音頻解碼晶片，分部在珠海市。彼此物理空間距離遙遠，想臨時召開一次高層會議，最少也得數天時間協調。
魏東生忙中偷閒玩社交網站期間，智宇系列公司的高層陸續趕到燕京。
智宇是一家沒有歷史的新公司，主要崗位目前都是高薪挖來的工程師。以智宇集成電路設計公司為例，智宇集成電路設計公司內部有六大金剛的說法，這六名金剛全部不是在智宇土生土長起來的。
六金剛之一的文思祥，原來為intel工作。
六金剛之二的左旭，原來為高通工作。
六金剛之三的秋偉中，是印尼籍華人，原來為邁威工作。
六金剛之四的季行和，是彎彎島人，原來為聯發科工作。
六金剛之五的曾斌祥，原來為華為工作。
六金剛之六的蕭克琛，原來為展訊工作。
除了與中科院和國防部門的合作項目，智宇集成電路設計公司的支柱門面全部都是高薪挖自於同行。魏東生已經注意到這種現象，也非常重視自家人才的培養，所以同濟大學博士畢業就來智宇工作的鄒樹天，因為極具潛力很快被魏東生視之為未來的第七金剛重點照顧。
其實，智宇的外援情況並不嚴重。
文思祥等六大金剛，並非功成名就之後才來到智宇，而是來到智宇才閃耀起光輝。
之所以如此，思維掌控衍生的高效學習方法起了極大作用。思維掌控雖然並不像氣功玄學那樣神神叨叨，卻也是一門非常複雜的學科，不可能說學會就學會。前世里，魏東生被專業人士引導輔助，又拎著第一手資料努力探索，仍足足耗費了七年時間才徹底學懂學精思維掌控。魏東生熟悉思維掌控，程度卻不到隨意傳給其他人，即使是思維掌控衍生的高效學習方法，魏東生也得近距離指導若干時間。
魏東生非典期間滯留吳平一高保命，耗費近兩月時間近身指導姬素素、魏蔓蔓，她們才勉強學懂高效學習方法。
兩月時間，培養兩人，這效率太低了。
魏東生一直在改良高效學習方法，讓它更具普適性，得以在公司無障礙推廣，得以在華國無障礙推廣。
就目前進度而言，魏東生已將高效學習方法改良成四個版本：姬素素、魏蔓蔓、白果等，掌握了最優的高效學習方法甲版，如果將其數據化為標杆，效率為100;春秋、智宇、祝為、量子玫瑰等系列公司的核心層，掌握了高效學習方法乙版，效率為80;次之重要的中間層，掌握了高效學習方法丙版，效率為60;被公司列為可培養深造名單的員工，掌握了高效學習方法丁版，效率為30。
這些效率指數，並不是固定的。
總體來說，與魏東生交互越頻繁，得到魏東生指導頻率越高，此人掌握的高效學習方法越完善。
似寒武紀項目肖磊團隊的核心成員，似智宇集成電路設計公司的六大金剛及被重點培養的鄒樹天，他們最初得到的只是乙版高效學習方法。因為經常與魏東生一起工作，在魏東生近距離指導下，他們的高效學習方法越來越完善。如今的效率數據量化，他們已經超過標準的甲版高效學習方法，達到200或300指數。