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魏東生能夠理解flashget和ants兩位老前輩的遲緩。
其實，說來說去還是錢的問題。
工具的盈利問題一直是老大難，莫說此時此刻的flashget和ants，便是後世頂替它們的新一代著名軟體，也極難通過純粹的業務養活自己。工具想生存想盈利，往往附加一大推噁心人的廉價GG，惹來用戶的嫌棄進而卸載，隨即迎來市場份額的天花板上限。flashget和ants背後的掌門人，缺乏足夠的資金的運營，如何能夠緊跟市場，及時版本呢?
魏東生則不同。
魏東生不指望種子神器賺錢，更投入數百萬元推廣費用。
GG推廣優勢加技術體驗優勢，種子神器絕對有能力快速追趕四款軟體。
第046章 英化版
目視種子神器各種數據的上升曲線，魏東生的心情極好。
魏東生隨意註冊馬甲號，登錄雷家飛赤膊上陣的技術論壇，簡單翻閱幾條熱帖。
不同的網友有不同的聚焦點，除了比特流協議的技術性長篇大論，還有許多通俗有趣的討論。
譬如這條討論。
一名國內用戶發帖詢問：“種子神器開源公布的比特流協議，說思路來源於軟體。我查了查，根本沒有找到相關信息。有海外同學了解和軟體嗎?原版的是什麼樣子，都有一些什麼功能?和種子神器相比，誰更有效率?”
二樓到五樓的內容，或者同求相關資料，或者幫忙呼喚熟悉的海外朋友。
六樓網友是一名留學生，疑惑回覆：“究竟在哪國?我沒有檢索到。”
七樓到十七樓都是一片迷茫，直至十八樓才有人揭秘：“想了解我啊。”
十八樓網友和壇友聊天水了幾分鐘，遲遲貼出相關資料：“年10月才發布的免費軟體。哪怕在美國，的流傳度也非常有限，僅在小圈子裡傳播。我有一些追日本動漫的朋友，他們很難找到正版資源，偶然間發現這款軟體能夠在線視頻音像，頓時成了的忠實用戶。不過，並沒有你們想像的厲害，你們也不用期待原版啦。與種子神器相比，粗糙的好似原始人的骨刀。我動漫圈的朋友，試用種子神器之後，已經全部無情卸載了，五體投地膜拜說種子神器果然是神器。”
十八樓網友復又放出軟體及其原始碼，此熱帖就此轉為和種子神器的技術對比分析貼。
這條討論，又衍生了一條新熱點討論：“種子神器由燕京春秋軟體有限公司出品，春秋軟體公司申明版權時，說之所以徹底公布比特流協議，就是因為比特流協議的思路源於。春秋軟體公司說沒有的聯繫方式，沒辦法提前獲取授權，所以只能公開對不告而取行為表示歉意，然後邀一起完善比特流協議。據我所知，為了研發軟體，一直處於半失業狀態，生活非常拮据。罈子里有誰熟悉春秋軟體公司，他們當真願意招聘?”
這條帖子的回覆，大都沒有營養。
翻到最新回復，魏東生發現這條回復竟然來自於雷家飛的馬甲號。雷家飛以馬甲號向樓主提供了自己的聯繫方式：“我剛嘗試加入春秋軟體，我這裡有春秋軟體種子神器負責人雷家飛的固定電話，等會兒私聊給你，你有時間可以撥打問一下。”
與此同時，魏東生腰間的電話鈴聲響起，是雷家飛的電話：“魏總，我分析過的技術水平，放在咱們公司里，他絕對是僅次於你的第二強。咱們公司把招進來吧。”
協議真正的創始人。
魏東生抄襲未來成熟技術，是基於資本家追求利潤的理智考量。就個人而言，如果條件允許，魏東生尊重權，更尊重他開創時代的智慧勞動。如果真的生活窘迫，如果真的願意加入春秋軟體，魏東生當然欣然同意接納他。
魏東生即時答應雷家飛：“他若肯來，我們肯定要。”
雷家飛委婉表示困難：“美國程式設計師的工資比較高。”
魏東生不了解2002年的行情，問說：“有多高?”
雷家飛：“我這幾天通過網絡簡單調查，網際網路行業最熱的加州，北加州程式設計師的平均工資是每年113k美元，南加州程式設計師的平均工資是每年94k美元，我們若想招聘，最少得為他開出100k美元的年薪。”
k的意思是千。
用多少k表示工資，是英語環境下每三位數一個逗號的衍生文化。第一個逗號是k，表示千;第二個逗號是m，表示百萬。100k美元，即是十萬美元，現行匯率折算為82.7萬元人民幣。
華國程式設計師的平均年薪，哪怕限制在燕京，努力發展到2016年才攀升至十五萬元人民幣。縱然是比較熱門的項目，技術熟練的核心成員，年薪通常也才五六十萬元，還不如美國2002年的行情。
這也是華國人力資源成本優勢的側面體現。
此時此刻，春秋軟體的程式設計師，最高薪酬僅月薪兩萬元。如果貿然召入，肯定瞬間打破了薪酬結構，非常容易引來員工的不平衡心理，乃至罵魏東生崇洋媚外剝削國內程式設計師，只肯給國外程式設計師開高薪。
這些顧慮，並沒有在魏東生腦海里過多停留。
身為bt之父，應該用業內技術大牛標準衡量。技術大牛是一家企業的定海神針，企業有多牛，技術大牛的含金量就有多高，技術大牛的年薪和普通程式設計師的年薪，從來就不在一條水平線上。