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　　  聯絡員80556：“道理是這樣的道理，可你也要認識到聯盟黨嚴重缺乏人才的事實。”

　　  “因為歷史遺留問題，肯革命、肯支持我們的納尼亞人民都是一群缺乏基礎教育的底層民眾，不僅許多人是不識字的文盲，還有很多人活在原始的部族社會傳統思維里。我們不能為了平等而平等，懷著湊夠人數比例心思，把一名認為槍械是巫術的部落土著捧到領導人高位;同時，我們也不能因為我們的現代化而歧視部落土著，對他們的合理訴求不管不顧，任由他們繼續愚昧下去。”

　　  “因為歷史遺留問題，志願者更適合做基層領導人。像你這樣曾接受過正軌軍事訓練的志願者，到了聯盟軍，肯定分配到軍官預備隊。如果能夠順利適應當地自然環境，陣地鏖戰數月精煉一番，就有極大概率作為一名軍官分配到地方，率領民兵游擊作戰或鎮壓當地的土著豪酋。”

　　  “無論是軍隊裡的軍官，還是根據地的民政官，絕大多數領導者都是來自全球各地的志願者。國際輿論屢屢因之抨擊我們是一群殖民者，說我們聯盟黨歧視黑人，黑人高層只手可數;說聯盟軍歧視納尼亞土著，納尼亞土著軍官寥寥無幾。”

　　  “但，我們聯盟黨是殖民者嗎?”  

　　  “絕對不是，這些抨擊都是對我們聯盟黨的污衊。”

　　  “他們的平等，只是樣子的平等，在議會在政府湊夠人頭比例粉飾所謂的民族平等。而我們的平等，是超越民族屬性和種族屬性的大平等，民族和膚色不會影響他在聯盟黨的地位，誰有能力誰就上位，誰為聯盟黨做的貢獻多誰就上位。我們聯盟黨不是歧視納尼亞土著，而是把功夫用在平時，建立學校傳播現代化價值體系，實實在在的提高他們的競爭能力。只要他們的能力到了，聯盟黨就會敞開門歡迎，絕對不存在種族主義天花板上限。”

　　  “歷史遺留問題決定我們必須重用志願者，可是作為一名志願者，我們也應該擔起我們的責任。運用自己的專業技能造福烏有共和國聯盟時，我們也該牢牢記住我們的本心，令領導者變成真正帶領人民向前的領導者，而非騎在人民頭上作威作福的官僚，而非任由人民原地踏步走的清流。”

　　  “願意踐諾聯盟黨理念的志願者很少，肯來納比亞浴血奮戰的志願者更少，每一名具有犧牲精神的志願者都是難能可貴的火種。我希望你能夠肩負更多責任，穩步提高軍事素養同時，也要補習如何與部落土著等底層民眾溝通交流的基礎技能。”  

　　  話說到這份上，聯絡員80556徹底堵死了步安世即時前往納尼亞的可能性。

　　  如果再堅持，步安世的表現就違背了聯盟黨黨員的標準。

　　  步安世只好無奈妥協。

　　  國內相關部門經過一番討論，決定把步安世的使命由短線轉為長線，命令步安世繼續他的潛伏任務。收到上級最新命令，步安世偽裝成討價還價方式延續自己的潛伏：“我何時才能去納尼亞?”

　　  聯絡員80556：“你先去某基層據點接受培訓，等當地主管說你合格了，上級就會把你召喚到納尼亞。你放心，烏有共和國聯盟求賢若渴，只要你補齊了短板，各部門肯定爭著要你。”

　　  步安世有些疑慮：“如果當地主管與我脾氣不合，始終不肯批准我合格呢?”

　　  聯絡員80556：“如果堅持三個月時間之後，你未通過審核且認為當地主管刻意針對你，可以申請調到其它基層據點接受其他主管的審核。”

　　  步安世：“我明白了。”

　　  步安世復又佯裝隨意地追問一句：“能否告訴我，你的真身究竟在哪裡?”  

　　  聯絡員80556：“抱歉，這是組織機密。”

　　  步安世後退一步：“我有機會見你一面嗎?”

　　  聯絡員80556笑說：“革命成功後，應該有機會的。”

　　  切斷聯繫，步安世參考聯絡員的指示按圖索驥，來到某家華國公司的建築工地。

　　  自從朔光集團的非營利性組織開始在南部非洲活躍，辛巴威的社會矛盾急速加劇，各地相繼湧現敢挑戰中央權威的地方武裝。每逢亂世，有英雄，有梟雄，更有數也數不清的山賊土匪禍亂地方。辛巴威治安全面惡化以後，安全顧問需求越來越強烈，朔光集團也尋機成立一家名曰“古鱷”的保安公司。這家華國公司為了安心賺錢，也迫於時勢聘請古鱷保安公司嚇退當地的非法武裝力量。

　　  第313章 知人知面不知心

　　  就產權而言，古鱷保安公司由朔光集團遙控的馬甲公司創辦。

　　  而在可以公開的資料里，聯盟黨為了在辛巴威發展秘密勢力，成建制地滲透了古鱷保安公司。聯絡員80556交給步安世的情報資料如是介紹：古鱷保安公司不是聯盟黨的下屬機構，某些雇員卻是奉命潛伏在辛巴威的聯盟黨黨員

　　  該聯盟黨據點主管是一名墨西哥華裔，漢名東方強邦。東方強邦在古鱷保安公司的偽裝身份是一名副隊長，華國公司建築工地安全這項業務里，權力更僅次於隊長和第一副隊長。東方強邦的面貌已經深度歐美化，辛巴威人常常下意識以為他是純種白人，唯有華國土著和歐美土著才能敏銳察覺他的混血痕跡。仗著一張歐美面孔和華裔真身的雙重身份，東方強邦在建築工地周邊來去自如，好似一條地頭蛇。