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說來也巧，前座恰是小職員於磊龍。
孟海詠不記得於磊龍的名字卻記得於磊龍的臉龐，驚訝語氣追問：“好巧，大叔也去烏聯啊?”
於磊龍笑著回答：“是啊。”
孟海詠：“企業交流?”
於磊龍哂笑：“我們這樣的小公司，有什麼好交流的。”
閒著無事，於磊龍復又詳細解釋起來：“盤門市諸夏無人超市開業典禮次日，烏聯以十年免稅、十年減稅等優惠政策邀請祝為集團在烏聯建設智能化工廠。你想想，有幾家企業能夠活二十年?祝為集團發展到今日規模，才耗時多少時間?十年免稅、十年減稅，這樣的優惠政策，誰能不心動?再者，突破貿易保護壁壘，培育華國具有國際競爭力的大型跨國公司，十年前就成了我們華國的國家發展戰略。國家鼓勵企業走出去，烏聯又求賢若渴，祝為集團遂即時宣布組建烏聯分部，派遣員工考察烏聯的商業環境。”
“我們這些小公司，都是指望祝為訂單活命的小蝦米。祝為在盤陽，我們去盤陽建設子公司;祝為在東楚省，我們去東楚省建設子公司;祝為去了烏聯，我們也只能捨命陪君子。”
“我呀，就是公司的排頭兵，為烏聯子公司打前哨站。”
孟海詠似懂非懂。
孟海詠畢竟沒有工作經驗，很難聽懂於磊龍無意忽略的細節。
孟海詠疑惑於磊龍的解釋：“這樣來來回回建設子公司，不怕賠本嗎?”
於磊龍：“這倒不用擔心。祝為向來注意產業鏈建設，不會讓我們貼錢建設子公司，每次要求我們配合建設子公司，都會分撥相應的利潤。當然，我們也無法靠建設子公司賺錢，祝為集團的財務審核體系很厲害，總是留給我們能夠活命卻難壯大獨立的利潤份額。”
“另外，我們老闆非常重視烏聯子公司建設。”
“據說，祝為集團準備在烏聯圈地建造一座超大型智能化工廠產業鏈，所有合作夥伴全部有償啟用祝為集團的最新研究成果。春秋搜索的人工智慧水平，大家眾所周知，與春秋搜索關係密切的祝為智能化工廠體系也異常強大。聽老闆說，祝為新型智能化工廠體系大幅度削弱了人力資源需求，與鴻海、和碩、偉創力、捷普科技、新美亞等電子製造服務代工廠相比，10萬名祝為員工就能完成他們119萬名員工的任務量。也就是說，革新之後的祝為智能化工廠產業鏈，員工平均效率將是競爭對手的11.9倍。”
“八小時工作制又有疾病隱憂、家庭瑣碎的人類員工，哪有任勞任怨二十四小時連軸轉的機械可靠?我若成了企業家，也會欣賞祝為的超大型智能化工廠產業鏈計劃啊。”
孟海詠及其他學生嘖嘖稱奇：“11.9倍啊!”
要知道，市場經濟非常殘酷，企業競爭時不進則退，根本沒有彷徨時間。就像數年前的諾基亞，饒它曾經是多麼的輝煌，可錯過了多點觸控電容屏智慧型手機潮流，一座雄偉大廈立刻在短短時間內倒塌。為了與祝為競爭，鴻海、和碩、偉創力、捷普科技、新美亞等代工廠這些年也拼命地引進工業機器人，時不時彈出數萬規模裁員的新聞。可在競爭對手拼命追趕的大背景下，祝為集團竟然仍能不斷地擴大優勢，把員工平均效率提高到可怕的11.9倍。
11.9倍。
數據形象描述了祝為集團的智能化程度。
如果沒有市場壁壘等人為因素阻遏祝為集團擴張，祝為集團完全有希望憑藉恐怖生產效率壟斷全世界的製造業。
祝為的成就，值得誇讚。
智能化時代的高效率，也值得感慨。
可視野由宏觀轉到微觀，具體到一名又一名卑微的員工，於磊龍等小職員卻沒有辦法無憂無慮地歡慶科技進步。在孟海詠等學生驚嘆祝為智能化工廠的高效率時，於磊龍語氣陡然轉悲：“工業生產越來越智能，祝為預想中的智能化工廠不僅能夠自動生產，還能自動設計、自動維修、自動升級成產線，真到了那一日，智能化工廠甚至不需要一名人類都能正常運轉。唉，工作崗位越來愈少，我們失業了可怎麼辦啊?別說另找一份好工作，保住現在的工作恐怕都是一種奢望。”
說到工作難找，附近的學生也有戚戚然。
第380章 效率
校園裡很難感受殘酷的市場競爭。
可隨著大學生頭銜不斷貶值，他們卻早已習慣“畢業就失業”的自嘲。想到智能化工廠、無人超市等概念為代表的智能化趨勢，學生們忍不住泛起畢業之後能否找到稱心如意工作的苦惱。
氣氛突然間變得消沉。
約二十小時旅程，客機安全抵達烏聯溫克市。
客機降落間隙，領隊簡單介紹烏聯概況：“烏聯的政治體制介於聯邦制和邦聯制之間，聯合國等國際場合常以烏西共和國和博茨共和國形式單獨出現，有兩票權。但是，烏西共和國和博茨共和國卻嚴重缺乏獨立性，它們無權自行選舉各國的總統、總理，兩共和國的關鍵領導人全部由烏聯聯盟黨委員會任命。因此，烏聯人民一般不稱烏西共和國等加盟國為國，而是呼作烏西邦、博茨邦等。在烏聯人民的認知里，邦等同我國的省級或市級行政單位。”
“博茨距離海岸太遠，且精華地帶被烏聯當作軍事重鎮經營，暫時尚未對外完全開放。我們的活動範圍主要是烏西邦，也即是革命之前的納尼亞國共和國。烏西坐落在非洲大陸西南側，南回歸線橫穿它的腹地，乾燥信風終年由大陸吹向大西洋。烏西屬於半沙漠性氣候，它不像撒哈拉沙漠那樣一片荒蕪，沙漠綠洲和亞熱帶喜旱植被廣泛分布，造就了烏西邦的獨特沙漠魅力景觀。”