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楚弘的語調很平靜。但蕭永卻有些興趣了。一個一直站在幕後的人站到前台，那需要勇氣；但一個一直站在前台的人走到幕後，需要的卻是故事。
第三集 第六十四章 回首那一天：錯過了一聲喳
楚弘的記憶仿佛切換回了那一天——他從一家公司里走出來，被裁掉了，然後走進另一家公司，被雇用了的奇妙的一天。
在一家很小的，經營內容很單一的公關公司里，創意文案是一個什麼樣的工作？職務名稱雖然好聽，但實際上也就是寫一些廣告軟文。經理將要求和字數下達之後，就要在最短的時間裡根據手頭掌握的材料搓出文章來。在經理審核了文案之後，就要打電話和報社雜誌社裡有發稿權的編輯扯皮，以雙方都能接受的最終稿把軟文弄到報紙上去。當然，其中免不了要付給報社，或者是編輯個人一定的費用。等稿子變成鉛字之後就可以拿著滿足了客戶要求的文章，找客戶去結算費用。而公關公司，就掙些中間的差價。
十來個人的小公司，就憑著這麼單一的業務，居然也過得有些小滋潤。但不管是誰，到底工作是不是勤快，到底為工作付出了多少，卻在經理的一目了然之中。
就在那一天，楚弘早上9點半走進公司，5分鐘後，經理告訴他，他的試用期已經滿了，而公司將不會和他簽訂正式的工作合同。從明天開始，不對，實際上從這一刻開始，楚弘就又被劃入到失業率的統計範圍內了。
楚弘沒有問為什麼，淡淡地「哦」了一聲就退了出來。原因？這是他最無所謂的事情。前後嘗試了幾份朝九晚五的工作，都是這樣無疾而終，無非是認為他在工作里不那麼積極主動，沒什麼進取心。可是，這樣一份工作，到底需要什麼樣的工作態度？進取心這種東西到底該如何烹炒才能下鍋？
楚弘在公司里負責的是一個英語培訓公司的項目，除了一般的撰稿之外，經常還要去那家公司做一些學生和教員的採訪。上個月，那家培訓公司的大老闆來飛行檢查，他也要跟著。
在這樣的公關公司寫稿子，最重要的不是文筆，也不是個人對於客戶的想法，而是在客戶的要求與媒體的限定之間的鋼絲上行走。軟文，之所以被叫做「軟文」，除了發布價格比起平面廣告來比較便宜之外，還有著靈活應變的特點，但媒體、廣告法，通常還有和報紙合作的廣告公司都對這類宣傳手段有著諸多規定。廣告客戶總是說，文章里我們要提到這個這個這個，而報社編輯則會說這個不行這個不行，對了，那個也不行。一篇稿子給客戶看是一個樣子，給編輯看是另一個樣子，為了不讓自己或者領導為難，為了不讓廣告公司來找自己麻煩，編輯送上報紙的最終稿通常又是一個樣子。要讓客戶，經理和編輯都滿意，基本上是不可能的。
楚弘並不是因為工作業績差而被炒魷魚的。軟文的篇幅往往也就是4分之一版，6分之一版乃至更小，死活也沒多少字。通常，拿到要求之後不到一刻鐘，文章就搞定了。然後，楚弘會斟酌各方面不同的要求，將一篇文章分出幾個版本，比如經理審核版，客戶審核版，編輯方遞送版之類的。他的目標，就是讓大家都不要太為難。那幾個同事，不乏一篇文章在自己、經理、客戶代表和編輯手裡來回折騰好幾個回合的經歷，但楚弘的稿子，向來是幾方都很討好。通常，從早上上班拿到任務開始，一直到和編輯說好文章什麼時候發、以什麼規格發、修改度大概是多少，全部弄完，上午還沒有過去。
楚弘不喜歡干擾別人的工作，有同事來問他一些問題，他不吝於出點子，但也僅限於出點子而已。想讓他捉刀代筆，那是敬謝不敏。每天上班，拿著同樣的薪水，楚弘倒有一大半時間掛在網上看新聞、看起點中文網的小說，經理說他沒什麼進取心也理所應當。在經理看來，楚弘是一個值得他付出更高的薪水的員工，但必須是以他能夠更積極主動地承擔工作和表現自己能力為前提。另外一個原因，則是因為雖然楚弘有著相當良好的媒體關係，但卻並不願意將這些關係與公司共享。萬分無奈之下，經理也只好放棄留下楚弘的念頭。雖然沒有了一個高效率的創意文案，但至少維持了公司辦公室里勤勉熱情的氣氛，更可以讓所有人一碗水端平。
將手裡的項目交代給同事之後，楚弘就收拾東西準備走人了。想起經理曾經對自己說過好像自己對於工作對於公司的投入不夠，楚弘有些失笑。的確是的。雖然是試用期，但在公司做了也快3個月了，他的辦公隔間裡算得上他的個人物品的只有一個黑色的Pamarlat贈品馬克杯和一個立頓金裝倍醇奶茶的盒子。再也沒有別的了。
背包里裝著那個伴隨自己許久的馬克杯，楚弘走出了寫字樓。一個名字忽然在腦際閃過——盧小寧。於是，他踱著悠閒的步子，走進了第一家出現在他視線里的咖啡館，撥通了盧小寧的電話。
「喂，小寧，我被老闆炒了魷魚。」楚弘刻意以一副可憐兮兮的腔調說。
「啊？……太好了！」沒有顯示任何同情心，盧小寧喜出望外地嚷道。
「滾你媽的蛋！」除了勃然大怒，大概沒有任何其他合適的反映了。
「楚大哥，這個……我不是那個意思。你當初找工作的時候我就跟你說了，來我這裡幫忙，你硬是要去面試玩。現在我求你了，來我們這裡幫忙吧。不管老哥你玩票還是怎麼著的，江湖救急啊！」盧小寧忙不迭地解釋。