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　　  微禾精神來了，什麼？你不是說完全不可行嗎？原來已經有人做出來了，忽悠我？

　　  楊經理微笑：「複雜沒關係，於總上次還說他們做得不錯，我們也可以借鑑一下，當然如果你們能做出比他們更好的那就再好不過。」然後滑動滑鼠，「下一個難點是什麼？」

　　  IT項目經理：「……下一個啊……」

　　  微禾心底暗笑，什麼叫一力降十會，領導上馬，比他們普通員工磨破嘴皮子都好使。

　　  會議結束後，微禾忍不住爬了一句馬屁：「還是得領導出馬，一樣的話，我說了他們也只會不停推脫。」

　　  楊經理看她一眼：「你底氣足一點，脾氣軟綿綿的沒人聽你說話。」

　　  微禾捧著筆記本杵杵下巴：「哦——」

　　  她也是看出來了，這公司吧，就看誰嗓門大誰能吵，越強勢的人越能達到自己的目的。

　　  楊經理走了幾步又說：「和你剛進公司比，進步很大。」

　　  微禾笑開。

　　  項目正在關鍵時候，楊經理也非常關心，很多微禾需要花大力氣的事情，他有空就幫她一起出面解決了，微禾心裡很是感激。

　　  系統第一階段上線時，立項的獎金跟著下劃，微禾問楊經理，要不要給其他幫忙的同事分一點，楊經理揮揮手：「不用，都給你。」

　　  第二天，獎勵分發的通知就下發了，獎金的確只給微禾一人。

　　  第一次拿到工資以外的獎金，微禾挺開心的，正想著要不要請楚楚以及之前在項目里幫過忙的同事吃個飯，許姐說了一個讓所有人發蒙的消息。

　　  「楊經理要走了。」

　　  「啊？」

　　  「什麼？」

　　  「為什麼？」

　　  許姐說：「小家電那邊財務總監空缺，楊經理競聘上了，通知很快就會發了。」

　　  微禾一下子低落下來，她很喜歡既是領導又是老師的楊經理，他是親手把微禾招進來，一路帶著她成長到今天的人，突然要離開了，心裡空落落的。

　　  辦公室其他人也跟著心思浮動，和微禾情感上的失落不同，大家更擔心新來的領導會是誰。

　　  調動發生得非常快，楊經理升職的通知下發後三天，新來的經理也定下了，年紀比楊經理大很多，已經中年，據許大叔他們說法，在公司二十年都有了，是和他們一個時期的老員工。所以許大叔很是高興。

　　  楊經理與新來的陳經理交接了一個月，一個月後，他請整個核算科吃了一餐散夥飯。

　　  微禾很真誠地敬了楊經理一杯酒，感謝他這兩年的照顧。

　　  然後就沒有然後了，散夥飯後，微禾幾乎很少再見到楊經理，偶爾上班在電梯偶遇，再後來似乎偶遇都很少了。

　　  陳經理走馬上任，剛來到部門話很少，似乎和楊經理差不多。大家見他脾氣挺好放下心，又有許大叔佐證說他心特別軟，一點都不強勢，更加安心了。

　　  部門裡有個主辦會計剛產假回來，家裡的孩子上醫院、打針她都會請假，又有一個開票員男生新房裝修，時不時請假搞裝修事宜。

　　  陳經理都同意了，並沒有說什麼。

　　  就這麼過了一個月，陳經理召集大家開會，對部門的現狀提出幾點看法。

　　  一，請假頻繁，以後儘量把個人事情安排在周末去做；二，許多人到點就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每項工作的時間，他要看看每個人工作的飽和度；三，以後每天在部門群發當日工作總結，多次不發的半年度考評酌情扣分。

　　  所有人都你看看我，我看看你，心頭一口老血噴出來。

　　  孩子打針能挑周末嗎？周六都要上班，周末就一天休息，哪有時間承受那麼多事情！何況公司可是周日都會工作群圈人哦，呵呵。

　　  到點下班這件事就更可笑了，除了許大叔這種老員工，其他人都至少八點起步，如果陳經理針對的是許大叔這些人，微禾拍手叫好，但是量化工作這種事情，顯然不是針對個別人，工作怎麼量化啊？我一天接十個分部的電話和他們扯皮，我能量化嗎？還是我能不接電話？

　　  最後，公司每個月都要求寫工作總結已經夠夠了，現在每天都要寫，忙都忙死了，能不能別搞這些，讓我簡簡單單只幹活？

　　  微禾是面無表情走出會議室的。

　　  一直說陳經理好話的許大叔都黑了臉，嘴裡嘀嘀咕咕說著抱怨的話。

　　  新官上任三把火。

　　  所有人腦子裡都是這句話。

　　  這場會議之後，部門裡一時之間沒人再敢請假，微禾感冒了都沒有去看醫生，沒時間去買藥，熬到周末才去了一趟醫院。

　　  在此之前，許姐聽著微禾咳嗽，搖頭嘆息：「以後日子越來越不好過了。」

　　  新領導這把火燒得很是有震懾力。

　　  楚楚直接厭惡陳經理了，說話不留餘地：「怪不得比楊經理大了十幾歲還在這個位置上死干，這種人也就形式主義，以為人人坐在座位上就是努力幹活了？楊經理在的時候，大家經常請假也沒見事情沒做好！」

　　  微禾說：「這位的風格和楊經理完全不同，要做好心理準備了。」

　　  楚楚煩躁地直撇嘴：「大不了辭職不幹了！」

　　  微禾就發現，同樣是奴役員工加班加點地幹活，不同的領導就會有不同的效果。楊經理就是那種有領導力有領導者魅力的人，他能團結有價值的員工跟著他一起拼而且毫無怨言。而現在這位陳經理，剛一來就失去了所有人心。