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　　  每次薛穎問一個問題，微禾就清清楚楚記得自己說過，還讓她記下來過！拿過她的筆記本一翻，果然都有！

　　  微禾氣炸了。

　　  她終於發現了薛穎有個致命的問題，學習能力不強，記憶力非常差！上午聽得直點頭，下午就能忘得一乾二淨。

　　  第二天許姐聽了直笑，說她教兒子做作業就是這樣。

　　  微禾可真是笑不出來，甚至委屈極了：「現在楊經理還覺得是我沒認真教她。」

　　  大家同情地看了她一眼，安慰幾句，然後也就沒有然後了，苦惱的依舊是微禾一人。

　　  許大叔他們甚至和善談的薛穎相處得很是愉快，只有微禾，每次看著薛穎在那邊說說笑笑不上心的樣子心裡急得冒火，催著薛穎加快進度的樣子自己都覺得討厭，心力交瘁。

　　  微禾發現，原來新人不但不能分擔她的工作，反而成了她的重負，每一天心情都處在爆炸的邊緣。入職以來第一次產生如此強烈的挫敗感。

　　  而這時，她們宿舍正式搬進來一位新室友，也是這一屆的應屆生，很巧，是微禾大學的學妹。

　　  前世並沒有這一遭，微禾問了一句：「你為什麼選我們宿舍啊？」

　　  學妹說：「看了一圈，這裡的房間最乾淨，好幾個都太髒了。」

　　  其實並不想要多一個室友，想要更多空間放東西的微禾：……

　　  她每天辛辛苦苦打掃的呢，早知道就多睡覺不打掃了……

　　  學妹室友和微禾一樣是本地人，又是同校校友，雖然一開始並不是那麼歡迎，但後來越聊越投機，關係一日千里。

　　  學妹的崗位是人力，兩人互相開玩笑，說全公司最黑臉的兩個部門在這裡聚首了。

　　  微禾向專業人士問出了心裡一直想問的問題：「你們人力招人都是怎麼招的啊？」"

　　  第885章 職場歷險記7

　　  室友學妹名字叫賴芸,聽到微禾的問題攤攤手：「其實很多時候，我們人力招人的標準都是招人部門的領導定的，我們只是工具人而已。」

　　  微禾想了想幹練話少的楊經理,再想想活潑辦事不牢靠的新人,所以是楊經理那天昏頭了？

　　  賴芸問：「怎麼？你們部門要招人？」

　　  微禾想到她和薛穎都是新入職大學生，前期可能一起培訓認識,搖搖頭笑說：「沒，就是好奇。」

　　  賴芸就不再放心上，跳過了這個話題。

　　  微禾幾天後就想通了,把薛穎當成普通的同事看待後她心裡就沒那麼難受了。如楚楚所說，她只要盯著人及時完成任務,不要讓自己被牽連,薛穎會不會成長，能不能變得更優秀,和她沒有關係。

　　  想通了,就輕鬆了。但是心裡也多了一些感慨。

　　  現實經歷總能讓你越來越明白前人的那些話，以前她覺得同事們平日裡嘻嘻哈哈,一遇到事就誰都不認精緻利己,但原來，這樣的態度在這裡可能才是最合適的，哪怕真心相待也要時刻保持清醒，如果把情感放在了首位，可能你吃虧退讓、承擔工作、一片好心,最後領導看不見你的功勞還會承擔責任。

　　  微禾把新人當成自己的工作，不再給她太多自由，不再花大量時間給她開小灶，只盯著她及時完成最基本的工作內容,甚至很多公式她都直接設置好，不需要薛穎去學習，只要傻瓜式導入數據就可以，薛穎終於不再出狀況。

　　  微禾的態度從新人問「為什麼」她詳細解答，前因後果解釋得清清楚楚，到直接說「你先不用管，這麼做就行。」

　　  靜下來時會嘆息自己的變化，但抬頭看到電腦上大量的工作，這種感嘆馬上就消失無蹤。誰也不能為誰負責，她不過是個入職兩年的基層小員工，還能為一個比自己小兩歲的成年人負責嗎？當年她也是這麼過來的，楊經理講解一遍自己回來再三複習，舉一反三不斷吸收新知識，然後越來越熟練。重點在於新人自己，而不是老師，楊經理也不曾這麼手把手教她啊。

　　  就這樣，兩個月以後，微禾把薛穎這個負擔甩出去了。

　　  楊經理在薛穎轉正的時候和微禾談起她，問微禾覺得薛穎怎麼樣。

　　  微禾說得委婉但不遮掩：「學習能力不是很強，不知道是不是瑣碎的事情太多，我看她對於新學的東西接受得挺慢的，也沒有很大的主動性，然後整體工作上條理性不夠強。」

　　  楊經理一邊聽一邊點頭：「先讓她這麼做著吧。你這邊信息化立項怎麼樣了？」

　　  微禾看出來，楊經理應該也發現薛穎的一些問題了，但是他並不在意，因為說實話，這都是基礎崗位，做領導的不在意你笨不笨拙，只要你能及時準確地完成任務，聰明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，領導只看結果。

　　  當然，薛穎也僅此而已了，上升的空間不會再多了。

　　  微禾跟著轉了話題，開始匯報自己最近的立項進度以及遇到的問題。

　　  楊經理問得很仔細，聽完微禾的匯報後還特意找了一個下午，叫上微禾上IT部門和他們去開會。

　　  原來微禾提出的一些設想，IT一直推脫不行、做不到、做不了，楊經理筆記本一夾，帶著微禾一上去，對於IT提出的難點訴苦非常淡定地說：「那不行，這個必須得有，你們再想想辦法，哎，上個月不是成本那邊新做了一個系統嗎？這塊他們也有啊。」

　　  IT項目經理：「啊，他們這個啊，他們這個太複雜了。」